[专家:中国退休年龄偏低]社保出新规，2020年下岗失业工人缴纳灵活就业人员社保，60岁退休划不划算？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专家:中国退休年龄偏低的问题，于是小编就整理了5个相关介绍专家:中国退休年龄偏低的解答，让我们一起看看吧。

社保出新规，2020年下岗失业工人缴纳灵活就业人员社保，60岁退休划不划算？

说起社会保险的新规，实际上近一年来影响最大的就是国家的社会保险费降费政策和生育保险与医疗保险的合并政策。这两项政策出台以后，给大家带来了不少实惠。不过，对于下岗失业的灵活就业人员来讲，既有实惠也有影响。

社保新规：缴费负担降低

在过去的时候，我们核定养老保险缴费基数多是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础，按照60%~300%核定缴费基数上下限。

从2019年5月开始实施的《降低社会保险费率综合实施方案》，明确要以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的，全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保缴费基数的下限和上限。

过去的时候我国的企业主体实际上是国有集体企业，也就是所谓的城镇非私营单位。近几十年来，我国的私营经济不断发达，私营单位就业人员已经成为了不可忽视的群体。国家在吸纳失业人员数量方面，民营和私营企业创造了约70%的就业岗位。改用全口径城镇就业人员社会平均工资，这是一种与时俱进的做法。或许未来我们还将使用全口径城镇和乡村就业人员社会平均工资。城镇就业人员社会平均工资比过去的非私营单位社平工资要低了20%~30%，因此这一次社保缴费基数上下限修订，多数地方不仅没有上升，反而有所下降。比如北京2018年的社平缴费基数是8467元，而2019年则成了7855元。

社保新规：退休待遇过渡

其实，使用全口径城镇就业人员社会平均工资核定缴费基数，也有一个不利的地方，那就是养老金怎么算？

国家在计算养老金的时候，给出的养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的。比如基础养老金每按照100%基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。实际上100%基数，指的就是上年度核定缴费基数上下限的社会平均工资。这样的计算公式，才是经过国家认真精算后确定的科学公式。

可是，社会平均缴费基数一改变，势必影响我们新退休人员养老金的计算。为了保障退休人员的利益，国家将出台过渡性实施方案，确保退休人员养老金待遇水平不受社会平均工资变化的影响而降低。

社保新规：两险合并更划算

我们都知道1+1=2，可是在某些规模效应面前，1+1是大于2的。国家要求2019年底之前生育保险要并入医疗保险，但是又要确保生育保险的各项待遇。因此，全国各地出台了各种各样的实施方案。很多灵活就业人员由于两种保险待遇合并，反而享受到了更大的实惠。

比如山东青岛过去灵活人员参加医疗保险缴费比例是10.8%，而这次医疗保险和生育保险合并以后，缴费比例反而下降到了10%。0.8%的缴费比例，在个人选择缴费基数5449元的情况下，每月可以降低43.5元的社保缴费负担。

另外，过去缴纳灵活就业人员医疗保险的，如果没有参加生育保险，只能享受最高1000元的医疗费报销待遇。现在，只要参加了灵活就业人员医疗保险，就可以享受100%的生育医疗费报销待遇。

所以，根据社保的新规，灵活就业人员还是大大受益的，不仅缴费负担降低了，而且未来医疗和生育的保障会更全面。

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楼主您好，社保出新规，2020年下岗失业工人缴纳灵活就业的社保，60岁退休划不划算呢？所谓的社保新规只是变化了社保的缴费标准，那么企业单位以往所承担养老保险，20%的缴费比例下降到了16%，还有就是社会平均工资发生了变化，以往的社会平均工资是采用非私营企业的平均工资来确定的，那么今后的社会平均工资采用的是非私营企业和私营企业加权全口径的方式来确定的。

所以说这个社保的缴费发生变动，对于我们正常办理退休的年龄没有发生任何的变化，也就是还是依然采用男性60周岁以上女性55周岁以上，那么女性工人50岁以上都可以正常的办理退休享受养老金的待遇，并且这个累计缴费年限也没有做任何的变化和改动，所以说我们正常参保养老保险就可以了。

因为它这个社会平均工资发生了变化，所对应的社保缴费基数也会发生变化，那么我们灵活就业的个人，如果选择一个较低的缴费标准来进行缴费的话，自己交的钱相对来说可能会少一些，会有一个这样的变化，但是对于我们正常参保交费的时间是不会发生任何变化的，依然是需要15年以上，依然是需要达到正常的法定退休年龄，才能够正常的办理退休。

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我们分三个不同角度来做答。

第一个，你现在是属于灵活就业人员，然后要缴纳社保，考虑到60岁时候退休划不划算。

答案是，当然划算。

灵活就业人员一年的社保费一共在1万块钱左右，其中包括养老保险在6000元左右，医疗保险在3000元左右。

退休之后，每个月退休金大约是2000元左右，一年就是2万多。这是一部分。第二部分是，还有医疗报销。年纪大了，身体各种小毛病多了，总是要到医院看看。这时候医疗保险就很重要。所以下岗失业工人缴纳灵活就业人员社保，到6

岁退休，还是划算的。

第二个，我就当这个问题是为60岁退休划不划算。

到年龄了，就退休了，就是最划算的事情，有退休工资拿了，可以安享晚年了。难道想延迟退休么，那有什么意思。如果你 有能力，那么完全可以一边拿着退休工资，一边继续工作赚钱，这么简单的问题还要问么。

社保出新规，跟你已经到退休年龄的人有什么关系，难道还计划继续缴纳社保么，这不是自己给自己找麻烦嘛。失业人员已经退休了，还不退休，然后继续赚钱缴纳社保，那你这就不是失业人员了。

第三个，如果想知道2020年下岗失业工人缴纳灵活就业人员社保具体情况，那么就问这个具体情况是什么样的，跟60岁退休划不划算有什么关系。

2020年社保缴费标准有变化，灵活就业人员交社保与企业职工不同，灵活就业人员交社保包括养老保险和医疗保险，灵活就业人员交养老保险需要承担20%，医疗保险缴费比例是10%，整体上来说灵活就业人员交社保要比企业职工多交一部分。

教师延迟退休以后能百分百有养老金吗？延迟退休和到了退休年龄就退休哪个退休金更多？

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楼主您好，首先延迟退休这个政策还没有落地，并且也没有执行，而且对于教师来讲还是依然沿用现在，正常的法定退休年龄，男性60周岁，女性55周岁或者是50周岁就可以办理退休，当然在退休以后获得的养老金待遇要根据你在职期间的一个工作来决定。

因为教师是属于事业编制的，所以说他根据事业单位的养老保险的计算方式来计算你的退休金待遇，当然事业编制的计算方式主要是针对于在2014年之前就已经参加工作的，这些教师，他们才可以获得这个事业单位编制的计算，在2014年之后，因为缴纳了基本养老保险，所以说它的计算方式，几乎和企业单位的职工的计算方式是一样的，但是在2014年到2024年这10年间退休的过渡性人，他是可以享受一部分过渡性养老金待遇的。

所以我们不应该考虑延迟退休，因为毕竟还没有这样的政策，当然延迟退休，从某种意义上来讲对你个人来说是不合算的，因为你要多工作几年，然后又要少拿几年的养老金，我们能够按照正常的法定退休年龄，或者是提前退休，对个人来说是比较合算的。

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首先，延迟退休这个事情还没有正式的文件出台，也就是说还没有实施延迟退休。

其次，如果延迟退休已经施行了，那么延迟退休和正常退休相比，一定是延迟退休领取的养老金更多一些，因为养老金的计发原则本来就是“ 多缴多得，长缴多得 ”，所以延迟退休意味着养老保险要交的年限更长了，因此领取的则更多一些，这是毋庸置疑的。

最后，如果真是施行了延迟退休，也不是针对某一部分人的，而是所有人都一样，受同一个政策的制约，这个从机关事业单位养老金并轨也能看出来，以前养老机制多种多样，现在并轨后将实施的是同一套计算标准和方案，彻底实现了公平公正的原则；所以延迟退休实施后，所有人的养老保险缴费年限都会增加，虽然领取养老金的时间有所推后，但是领取的金额却是有所增加的。

而对于教师，只要是体制内有编制，正常缴纳社保的，满足条件后都可以办理退休，更不用说延迟退休后能不能领养老金了，答案是一定能领的，并且除去养老金还会加发职业年金，也就是说不光能发养老金，而且还会比我们私人企业职工领的多。

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现在延迟退休国家还没有正式文件出台，不过从网上公布的延迟退休方案版本来看，教师既使延迟退休了，退休后养老金的比例会有很大提高，但也不可能和退休前的工资一样多，也就是不可能百分之百。

至于延迟退休和到了退休年龄退休哪个退休金更多？那毫无疑问，延迟退休后的退休金更多。

因为退休金多少与上年度社平工资、缴费基数、缴费年限有密切关系。缴费基数是由财政保障，不会有变动，社平工资每年都上涨，缴费年限又多了几年，那么延迟退休后，退休金肯定会比到龄退休多的多。

延迟退休确实是给教师等财政供养群体带来了福利，从目前的政策看，教师如到龄办了退休，那么他的岗位补贴、通信费、职业年金就都没有了，就我们当地一个小县城，一年少挣近3万元，从教师个人角度看，为什么不想延迟退休呢？去年，我们当地12名已先后办理退休的女教师，以他们是高级职称，上级政策充许她们选择60岁退休而县里未让她们选择，强行让她们55岁退休为由，多次上访。最后县里为了稳定，为她们又恢复成为在职教师。由此可见延迟退休确实是很有诱惑的。

我也是财政供养人员，凭心而论我也昐着延迟退休政策早点出台，好让我们这些快退休的人能赶上好政策，但下岗职工怎么办？他们既要缴纳社保费又要养家糊口，再延迟退休，那不是要他们的命吗？建议国家出台延迟退休政策时能充分考虑各方面的利益。

延迟退休和你有没有退休金是两回事，你只要交了养老金，延迟不延迟到退休年龄了，也会给你开养老金的，那个养老金交的时间长，那个退休金领取的数额就大，正常退休人员领退休金早，

国家并没有推动教师延迟退休。

延迟退休的由来可能是这么一回事

相应的延迟退休政策只是中组部2015年发布了一个文件，明确副高级职称以上的女性专业技术人员，退休年龄延迟到60岁。不过仍然可以根据自己意愿申请，选择55岁退休。

另外，国家从2018年开始推动银龄讲学计划。这个主要是号召已经退休的讲学教师、退休校长、教研员、特级教师、高级教师到农村义务学校去讲学。限额只有1万名，这些人群可以一边领着退休金，还可以领取国家发放的讲学经费。

教师的退休工资能不能领取100%的工资待遇？

很难，但是有这种可能。2014年10月国家实施养老保险制度改革以后，我们国家的养老保险待遇就开始了机关事业单位和企业退休人员的计算方式并轨。

相应的计算方式是以多缴多得、长缴多得为主。缴费年限越长，退休待遇越高，因此如果延迟退休5年，肯定会领取的养老金待遇更高。四川省理顺退休中人的待遇后，不少中人反应晚退休一年比同条件退休的人员养老金低了上千元。可能有些夸张，但是每晚退休一年多领几百元是没有问题的。

为什么会相差这么大？主要原因还是我们的养老金构成因素。基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，社会平均工资是年年提升的，而且速度高达7~10%。

个人账户养老金和职业年金跟本人的缴费钱数和积累钱数相挂钩，退休的越晚积累的越多。

我们退休之后，现在国家实施机关事业单位退休人员与企业退休人员一种养老金调整方式，这也是推动双轨制并轨的一项举措。基本的原则还是调节社会收入分配差距，养老金越高的群体增加的比例越低。

因此，退休后和没有退休的养老待遇区别就开始拉开了。

什么情况下可以领取100%工资的退休待遇呢？

假设机关事业单位退休人员原先的工资是100%的社会平均工资。

工龄40年的话，基础养老金就是40%的退休上年度社会平均工资。

假设按照四川省的过渡性系数1.4%计算，2019年退休过渡性养老金计算35年，结果等于49%的退休上年的社会平均工资。

个人账户养老金和职业年金，是每年缴纳养老金个人账户的8%和12%（本人4%，用人单位8%），合计每月缴纳本人工资的20%。假设社会平均工资不变，5年缴费年限，我们累计能够缴纳1200%的本人工资，也就是社会平均工资。如果按照60岁计算，养老金个人账户和职业年金记账月数都是139个月。这样也就可以领取8.6%的社会平均工资。

这样合计加起来，大约是97.6%的社会平均工资。如果我们的工龄再长一点，比如41年或者42年，肯定能够领取到100%的社会平均工资了。

上述待遇只是理想状态下的一种养老金待遇。而实际上我们有些补贴不计入缴费基数，再加上机关事业单位高级职称人员的待遇普遍较高会超过社会平均工资不少，因此，可比性就差了一些。

另外，大家每月到手的工资并不能够拿到100%的应发工资，因为需要扣缴养老、医疗、失业、公积金、职业年金、公务员医保等个人部分还要缴纳个人所得税。到手工资一般也就在75%到80%左右。

所以，综合各方面比较的话，实施养老保险制度改革以后，我们确实有可能退休拿到100%的原工资待遇。

为什么今年退休的人员不长退休金？

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楼主你好，为什么今年的退休人员不增长退休金？这个问题其实很容易理解，当年退休的人员是不可以获得养老金的正常增长的，比如说你是今年2020年退休，虽然说今年已经公布了养老金的增长，但是2020年本年度退休人员是不能够获得养老金的增长的，当年退休的人员只能够等到自己第2年开始确实能够增长养老金的前提下，那么我们才可以获得首次养老金的增长待遇。

所以2020年的养老金增长只针对于在2019年12月31号之前办理完退休手续，并且按月领取养老金的个人，那么才可以获得养老金的增长，所以说当年度退休的人员是不符合养老金的增长的，因为本身你当粘度刚刚退休，那么是采用的上一年度的社会平均工资本身上一年度的社会平均，工资就要高于前一年度的社会平均工资，所以说是不具备增长的条件。

那么我们不用着急，因为每一个退休人员都从自己退休之后的第2年起，才增长自己退休金的待遇，所以说你只需要等到明年开始，如果确实能够调整养老金的待遇，那么你就可以获得养老金的增长，这对每一个退休老人来说都是非常的公平合理的，是没有任何的问题的，所以说刚退休时无法获得增长，但是刚退休时，我相信更多的老人是比较关心自己能够拿到多少钱的养老金，这一点才是比较重要的。

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今年退休的人员不是不调涨养老金，而是没有到调涨的时候，到明年2021年就会按照惯例，将今年退休的人员，列入养老金的调涨范围。

退休人员的养老金调涨工作，是一项全国性的政策行动，必由国家业务主管部门，即国家人力资源和社会保障部通盘规划，制定政策并组织实施。

政策的组织与具体实施，必有一定的政策针对性，也就是必有严格的实施范围。当年退休的人员不列入调涨范围，不仅是惯例和传统做法，更是划定严格的政策界限之必需。

如果当年退休的也列入当年的调涨范围，比如当年退休的可以调涨养老金时，他又属于所在单位当然的在职人员，如果当年在职人员，也安排调涨工资或其它福利待遇时，这个矛盾问题究竟应该怎么解决呢？

很显然，当年退休的人员不参加本年度的调涨养老金，是政策规划和综合平衡的产物与必然，也就是当年安排退休人员调涨养老金，必以上年底已办理正式退休手续，并按月领取养老金的人员作为调涨对象与实施范围。

昨天4月17日，2020年度退休人员的基本养老金调整政策已经正式出台。实施范围是从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平。

总之，为什么当年退休人员不参加当年的基本养老金调整，这是一项约定成俗的政策规矩与制度规范，是行之有效的传统做法，2020年度的基本养老金调整范围与实施对象，也是如此实践与操作的呀！

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人的年纪一年长一岁！

过了年，你就增大了一岁，不管你是一月份出生，还是十二月份出生。

退休养老金一年调整一次，不管你是一月份退休，还是十二月份退休。

所以今年退休的人，不增长退休金。待到明年起一并调整。

否则每月每天都有人在办退休，岂不乱套。

国家今年遇到了这么大的灾难，还调什么退休金？谁也不是吃不起饭。今年就不盼上涨了，国家已经很好了，看看其他国家放弃对老人的救治，再看看武汉那些花巨资救过来的老人，九十多岁的都有，感谢生在中国！[祈祷][赞][赞][赞]

今年养老金继续上调，退休的人员幸福着呢，上班的都没有年年上调工资，所以说退休的人好好活着吧，身体健康，开心第一，快乐至上，今年在疫情严重的情况下，还给你们上调养老金，这充分体现了社会主义国家的优越性，在中国共产党的领导下，国家日益强大，这场疫情终归会被我们战胜的。

2023年残疾人退休政策？

1 目前还没有官方公布的关于的具体内容。
2 但是按照以往的情况来看，退休政策都是与国家经济发展、人口老龄化等因素有关的。
残疾人作为劳动力的一部分，其退休政策也会受到这些因素的影响。
3 预计在未来，随着人口老龄化加剧、社会保障制度不断完善，残疾人退休政策也会有所调整。
可能会在退休年龄、退休金等方面做出相应的改变，以更好地保障残疾人的生活和权益。
总之，具体的还需等待官方公布，但可以预计会与国家经济发展、人口老龄化等因素相关，以保障残疾人的权益和生活。

目前尚未公布2023年残疾人退休政策的详细规定。但是有关部门和专家学者普遍认为，未来残疾人退休政策的制定应当考虑到残疾人群体的特殊需求，加强对他们的保障，具体措施可能包括提供更多的就业机会、加大残疾人社会保障等方面的支持力度。

同时，相关部门还需要在制定政策时，充分考虑各种因素，如财政、社会保障等方面的影响，确保政策既能够最大限度地保障残疾人的合法权益，又不会对社会发展造成过大的经济压力。

截至目前，还没有2023年残疾人退休政策正式出台。但是，根据过去几年的政策实施情况来看，政府在残疾人人身权益保护和就业方面的投入和关注逐渐增强。相信在未来，政府也会出台更多的人身保护、就业安置和生活关怀方面的政策来支持残疾人群体。

同时，根据国家公布的政策，退休人员每年都会有相应的调整和适应性变化，残疾人退休政策也有可能在未来发生变化。

根据中国国务院常务会议2021年10月28日通过的《关于老年人、残疾人退休暂行办法的决定》规定，2023年开始实施针对残疾人的退休政策。根据这项决定，残疾人享受的退休年龄比正常人低5年，即男性残疾人为55岁，女性残疾人为50岁。此外，残疾人在劳动就业方面也将享受更多的优惠政策，包括工资补贴、生活保障以及职业培训等措施。这一政策的落实将进一步增强残疾人的福利保障，促进他们的参与和贡献。

目前关于2023年残疾人退休政策的具体规定及细节尚未公布，但根据近些年来我国相关政策的态势来看，政府将进一步加大对残疾人的扶持力度，力争实现残疾人与非残疾人平等就业、平等教育等方面的权利与机会，应该会有更多的优惠政策出台。官方数据显示，启动棚户区改造达到70%以上，城市道路扩建面积达到3000多平方公里，残疾人公共服务设施全国配建率达到60%以上。相信未来政策将会更加详细完善，更能贴合残疾人的需求与实际情况。

2024年50岁退休的能赶上延退吗？

2024年50岁退休的不会赶上延长退休年龄。因为。虽然说我们国家的人均予期寿命在提高。老年化程度在加剧。上班人员与退休人员比例越来越低。造成养老金有一定的压力。但目前国家只是在讨论之中。没有形成正式决定。即使是延长退休年龄。也是逐步渐进增加。2024年不会延退。

到此，以上就是小编对于专家:中国退休年龄偏低的问题就介绍到这了，希望介绍关于专家:中国退休年龄偏低的5点解答对大家有用。