[合肥监测到余震58次]中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥监测到余震58次的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥监测到余震58次的解答，让我们一起看看吧。

中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

最近中科院合肥研究所近百名工作人员集体辞职的新闻引发了舆论的持续关注。在市场经济条件下，人才的自由流动是一种再正常不过的社会现象，毕竟人人都有辞职追求自己幸福生活的权利。劳动合同法正是为了保障劳动者的这一权利才规定，劳动者可以提前三十日书面与用人单位解除劳动合同。

人才的流动是正常的，但一次性有将近100名人才流失就不正常了。据媒体报道，集体辞职的起因是用人单位更换保安。窃以为，更换保安只是集体辞职的导火索，不是根本原因。反正我从来没见过因为自己单位换保安而辞职的案例。

马云说过，那些想辞职离开的人要么是因为钱给少了，要么是因为心受委屈了。根据我的分析，这次的集体辞职事件也是因为这两个因素。研究所的工作人员工作基本都是博士学位，但他们的工资每个月才一万块钱。我觉得这个工资着实是太低了，不能够体现出对知识和人才的尊重，也无法让这些人过上体面的生活。

其次，研究所在体制运行和管理模式上存在着不合理之处，这些不合理之处耽误了劳动者的进步和成长。之前就有人因为这些问题辞职，但是辞职后情况并没有任何的改观，这让很多人对研究所越来越失望进而产生了离开的想法。

希望某些单位能确实认识到人才的重要性，做到靠待遇留人、靠前景留人。我是榨汁小二郎，有任何问题，欢迎关注并私信我。

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中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

题主问题的中科院合肥研究近百人集体辞职，到底是什么原因呢？说实话我不同意很多人说是科研所本身的问题，因为目前问题还没有调查清楚，从客观角度来说，如果真的受到了极大冤屈，然后被院方离职，那么势必是有很多人会发文申诉的，但是现在网上确实没有看到有关于离职人员发文控诉。

而且现在已经上升了党内离职的角度了，简单一点来说就是他们离职意味着放弃了三个优势，第一个就是现在所在的事业编制，科研人员是在编这个我们都知道。第二个就是放弃了月薪万元的待遇，这是合肥研究院他们的薪资标准。第三个大多数人都有房子的待遇，科学家园的房子，现在已经来到了17000元的价格。

根据最新报道称，也就是科学研究院人事处负责离职管理的工作人员说是他们都是自愿离职的，离职手续都已经办完了。而且根据工作人员透漏离职是正常人员流动，以及他们都是被挖走的。

说实话在国家科研单位上班，假如是我们要离职的话。理由会是什么呢？我觉得除非是薪水的问题降低了很多，或者是待遇的问题和之前完全不同，但是这也不也不可能说直接放弃编制的问题呀！而且根据相关媒体所说，他们平均年龄都是在31岁，而且大多数学位都是博士，如果真的有不平等待遇得不到重视和解决的话，第一个动作应该是发布到网上，然后进行舆论的压力，然后让有关部门调查。

但是他们并没有，如果不是有网友爆料的话，估计很少有人去关注这件事情。

所以我觉得这样的可能性很低，因为离职就意味着他们没有收入来源，而且放弃了房子福利待遇，这样对于他们科研人员来说确实可能打击是巨大的而且在合肥这样的待遇已经很高了，而且国家事业单位降低或者是剥削科研人员的薪水，这些显然是不太可能存在的。

个人的观点和看法：

现在这件事情的已经恢复了平静，而且根据报道称，合肥中科院方面还是正常的，之前很多人说的保安问题，我觉得可能性不大，因为保安怎么可能会过分到让科研人员离职，而且他们真的因为保安离职了？确实有些荒唐。如果没有更好的待遇和条件在他们面前，我觉得发生任何事情都是有缓和的余地，也不至于去离职。

回答完毕

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还记得曾经一度的“蒜你狠”、“蒜你贱”吧！那是大蒜的市场波动。最近发生的中科院单位人才外流，本质上正是“人力资源”的市场波动，有待稳定下来，自然就烟消云散了……

实际上可能也很简单，这90多人也基本上都是名校博士毕业，集体辞职可能就是想找一个更好的地方去干了。现在的中科院合肥物质研究院核研究所可能也没有前些年项目多，效益好，这样集体辞职可能也算是正常的事情了。

核研究所这些年项目减少

从公开的媒体报道来看，这几年核研究所的项目是越来越少了。而前些年核研究所项目多的时候，人员最高达到了将近500人，到这两年可能是项目少了一些，因此，这几年人数都在减少，等到6月份这90人集体辞职以后，大概核研究所也就只剩下100人出头了。

这几年，核研究所可能并没有能够争取来更多的研究项目，这样可能科研资金投入就会减少不少，有些科研人员可能就没有多少活干了，这样可能科研人员的奖金收入可能就会下降，有些科研人员可能就会想着离开了。

可能是被挖走的

根据核研究所内部回应，说这些研究人员是被挖走的。这样的说法也是可能的，合肥核研究所里面的人才基本上都是国内顶尖名校毕业的博士，很多都是中科大的博士，可以说科研能力是非常强的。

而且这些博士基本上也都是刚毕业没几年，正是30左右的年龄，正是向上奋斗的时候，如果核研究所科研项目在国内国际比较顶尖的话，这些人才也有可能被一些其他企业高薪挖走继续做科研。

因此，这些科研人员也有可能是被高薪挖走的。

究其根本，可能还是待遇问题

辞职的根本可能还是待遇问题。核研究所的工资待遇还是不错的，基本上中规中矩，这些科研人员年龄大多在30岁左右，在核研究所能够拿到月薪1万多，可能大部分有事业编制，还能够分福利房。这样的待遇对于普通人来说，可能还是相当不错的，但是对于国内名校毕业的博士来说，如果横向对比，这样的待遇可能就稍微有点低了。

如果这些博士能够做一些国内国际顶尖的科学研究的话，那么可能出去以后，就有可能赚到年薪几十万，甚至更多，那么在核研究所的待遇相对来说就有点低了。

现在我国有很多公司工资待遇是很高的，比如华为公司平均工资能够达到70多万一年，阿里巴巴和腾讯平均工资也能够达到70万左右。

因此，辞职的根本可能还是待遇问题。

结论

综上所述，中科院合肥核研究所90多人辞职的原因可能也很简单，可能就是待遇问题，这两年核研究所项目较少，可能奖金会减少，还有就是外边可能有人高薪聘请，这样这些科研人员可能就辞职了。

您好，我来回答一下问题。我也有类似的经历。人才流失无非这几种情况：

• 一是领导的问题，对人才不重视，领导学生亲信攀枝错节，各个要害部门被领导亲信占据，特别是科研项目立项，年轻人能直接拿到的是各种国家自然科学基金和国家重大专项、安徽省的科研基金以及中科院内部研发基金，国家基金有青年基金20多万，面上项目60-80万，安徽省的科研基金估计也没有多少，这些钱纯粹就是只能给学术能用的钱，对改变生活起不到什么作用，中科院内部科研立项应该被领导把控，非关系内地应该很难用到这笔钱，即使申请到了，也是领导一支笔把控，如果连续两年没有项目的博士很困难的。
• 二是所谓的内部机构改革，领导如果没有大的胸怀，会裁撤掉一些和自己无关的项目组和部门，而不是以国家需要长远方向来进行决策，任人唯亲，一把手决定用人，没有竞争机制，造成领导圈子外部的看不到上升的希望。
• 三是科研人员待遇低，没有大项目的科研人员待遇更低，仅仅靠工资生活。在没有归属感的集体里，很难持续的，不要让科研人员追求完美的奉献了，那应该在身心舒适的前提下才能进行。
• 四是外行管理内行，这个就不说了，大家都明白。
• 中科院合肥这次事件主要原因就是领导的问题，作为国家核心科学研究机构，这种领导任命是失败的。

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底盘采用了前麦弗逊、后扭力梁式非独立悬架结构，调校保持了大众一贯扎实沉稳的风格，过弯和并线时悬架对车身的支撑比较好，只是遇到烂路时，悬架有些偏硬，底盘滤震效果不是很好，颠簸和余震等容易传进车内。

到此，以上就是小编对于合肥监测到余震58次的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥监测到余震58次的2点解答对大家有用。