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阿里公布处理决定，阿里公布处理决定详细信息

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阿里女员工事件处理了,正义会迟到但不会缺席

阿里这样的处理，并不足以安抚人心。虽然从文字中可以看到，他们对受害女同事的关心，但也有种流于形式的安抚。真正的关心，并不是嘴上说说，而应该落到实处。先来回顾下整个事件。7日，网上爆出，阿里女员工被侵犯。

理解“正义也许会迟到，但永远不会缺席”这句话的关键在于，它并非字面意义上的承诺，而是一种象征和理念。这句话在表达中可能包含了对正义迟到的无奈和对最终必将实现正义的信念。然而，现实中，正义的确可能因复杂的社会因素而滞后，如聂树斌和呼格吉勒图的冤案所示，正义的缺失可能导致无辜受害者蒙冤。

所以该“见义勇为反被刑拘”的事件中，在事实尚未完全公布、各种迷雾尚未揭开时，社会舆论便已是一边倒的“寒了见义勇为的心、以后你还敢见义勇为吗”。人们对公权力的信任，正在被动摇。当一个公权力失去公信力时，无论说的真话还是假话，做的好事还是坏事，都会遭到民众和舆论的质疑。

因为我国法律有明文规定，在法院判决犯人死刑后，犯人在拿到判决书后，可以在10天之内提起上诉请求，也就是说，张波叶诚尘大概率会在十五天期满以后，再提起上诉。这是法律给予他们的活命周期，即使这二人的罪行再怎么令人发指，也没人可以剥夺。

“迟到的正义非正义”，这句话据说是英国的一句法律谚语。它的意思是，如果正义没有在有效期限内得到恢复和补救，那么这种正义就是非正义。最初，这句话是用来讽刺司法效率低下的，后来被翻译成“正义只会迟到，但永远不会缺席”。如果迟到的正义仍然被认为是正义，那么就必须追诉“时效”这一概念。

Justice delayed is justice denied这句话是美国大法官休尼特的名言，意思是正义如果被延迟，就等于被拒绝了。 正义从来不会缺席，只会迟到.这句话的含义是，尽管正义永远存在，但对于现实中的每个人来说，延迟到来的正义并不能算作真正的正义。

阿里公布处理决定，阿里公布处理决定详细信息

阿里业务总裁和HRG引咎辞职

1、阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

2、月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了关于“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果及处理决定：同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分，涉事男员工被辞退且永不录用。该员工是否存在违法行为，正在接受警方的调查与取证。

3、那么话说回来，阿里发的通报公告：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

阿里公布员工遭侵害事件处理结果:涉嫌男员工被辞退,永不录用

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了关于“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果及处理决定：同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分，涉事男员工被辞退且永不录用。该员工是否存在违法行为，正在接受警方的调查与取证。

图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。此外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用 ，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

“阿里女员工事件”终于有结果了 阿里巴巴公布处理决定： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。个人对这个结果不满意，感觉处罚太轻了。涉嫌男员工在女同事酒醉的情况下，实施侵犯，从法律角度来看，若证据确凿已构成刑事犯罪了，是要判刑坐牢的。阿里这样的处理，并不足以安抚人心。

阿里就女员工被侵害事件,公布处理结果,涉事员工最终得到了什么处罚...

阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。

对于不构成犯罪的治安违法行为，根据我国《治安管理处罚法》的有关规定，公安机关可予以治安处罚。

阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

阿里巴巴公布处理决定:涉嫌男员工被辞退且永不录用

月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了关于“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果及处理决定：同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分，涉事男员工被辞退且永不录用。该员工是否存在违法行为，正在接受警方的调查与取证。

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。此外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用 ，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里巴巴的处理决定 张勇在内网公布了处理结果，涉事总裁引咎辞职，男员工被公司永不录用。男员工在女同事醉酒后发生过度亲密行为，严重违反公司规定和法律。至于是否存在强奸等违法行为，还需警方调查取证。其他涉及的领导也承担了一定责任。

“阿里女员工事件”终于有结果了 阿里巴巴公布处理决定： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。个人对这个结果不满意，感觉处罚太轻了。涉嫌男员工在女同事酒醉的情况下，实施侵犯，从法律角度来看，若证据确凿已构成刑事犯罪了，是要判刑坐牢的。阿里这样的处理，并不足以安抚人心。

阿里女员工被灌酒的背后是一场征服游戏

月7日 阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，被男商户带到其他无人包间进行猥亵。

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