参加了人事培训班，还是找不到工作怎么办？：男子培训完岗位没了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。

参加了人事培训班，还是找不到工作怎么办？

除非这个培训班给介绍对口工作，否则参加人事培训班≠能找到工作，没有因果关系。

工作经验浅缺乏用人单位认可依据的时候，求职者总是寄希望于狂考证来傍身，未必和自己的擅长及学历相关，有时会给用人单位一种病急乱投医、没有职业方向的感觉，刚毕业的大学生多数有这个倾向，其实除了司考、cpa等含金量较高的证书外，有些证书可以说是给自己打气用的。

建议找哪个方向的职位，就把简历精简成匹配这个方向的内容，隐去一些和岗位方向无关的证书和经历，除非这个证书能证明你超群的智慧和学习力，也要想一个考它是为了这个专业发展的理由，没有足够的经验可以突出自己在该岗位的想法，再不行让中介给美化下。

自己的能力需要不断提升，但不要发散弹，往自己的专业领域去深造，如果是不讲证书讲作品的行业，多沉淀几个拿的出手的作品更有说服力。

所以，建议把毕业后紧迫的时间和精力用在刀刃上，不要求量傍身，也不要以为多个证书整个世界就坦途一片了，明确自己的发展方向是第一位的，并且练习下面试用语，突出自身卖点，想好怎样对面试官的刁钻问题四两拨千斤，实在比不过资深对手，略降工资也是一个吸引点，有跳板才能走出第一步。

IT培训学完了好就业吗，听说有很多就业没多久就被辞退的？

今年疫情影响，很多IT公司都裁员，在这种情况下，是否转行入IT的坑，一定要谨慎。

再说工作这件事，培训只是教你掌握技能，正如“师傅领进门，修行靠个人”你自己能不能学到干货，能不能胜任工作，为企业创造价值，才是你在一家企业的立身之本。名校光环，学历证书都不能为企业直接创造价值，但能干的劳动力却是企业扎扎实实的生产力。如果你能学到真本事，技术过硬，不愁工作。即使一家公司辞退，也可以很快在市场上找到工作。

去接受IT培训是有上进心的表现，一定注意，不要被各种贷款给坑了，很多培训学校会忽悠学生签助学贷款，一定要谨慎。

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这个感觉还是看自己吧！要是学到真东西了，还是可以找到好工作的！我也见过开始毕业培训的，工作几年去了头条的！不过最近几年确实hr都不怎么待见培训机构的！可能与培训机构老师把学员写假的工作经验有关系！

反正不管怎么说，肚子里有货，都好找工作！

近几年IT培训越办越火，培训机构输出的IT人才也越来越多。很多人在选择IT培训的时候都想知道之前培训过的人怎么样。今天小编就给大家介绍下之前那些IT培训过的人怎么样了?都找到工作了吗?

一般大家在选择IT培训机构的时候都会上网搜一搜这个培训机构的资料，这一搜可能就搜到很多说培训机构不好、学完不能就业等等的负面消息。但网上真真假假的消息很多，这些消息并不能尽信。今天让小编给你讲解下行业内部消息。

从事软件开发13年了，每年都会接触刚入行的同学，经历过培训的同学是有优势的，因为培训内容都是很实用的课程，而且经历过模拟开发的同学融入真实开发的进程也是比较理想的。项目组的人每天忙的鸡飞狗跳，希望新人能分担更多的任务来解放自己，这样接受过培训的同学总会比纯小白上道。每个公司再招聘上，都是花了很多人力物力，每个入职的新人都是百里挑一的，所以通常不会轻易辞掉员工，哪怕是刚毕业的，因为招聘的成本真的很大。刚毕业入了行最重要的学会积累，老员工不介意把新员工教会，但很介意在同样的错误上费口舌，所以新同学在确定每一阶段的成长的同时，还要牢牢记住自己曾犯过的错，最重要的是量化自己的成长。渐渐的，都跨过这个门槛，曾经的小白都会成为兄弟们的左膀右臂，一起奋战，加油！

如果你仅仅是培训出来的，首先你要清楚It培训和大学教育的区别:

从结果定位来看，IT培训机构属于职业教育，更注重实操，上课模式更像公司上班，所以培训出来的学员大多和半个职业人差不多，进入公司就可以立即参与项目研发。

大学注重的是理论，是基础、是原理，周期长见效慢，更关注学生的长期发展和综合素质的提升，但也不得不承认很大部分学生仅仅是为了应付考试，实操能力相对较弱，一般入职后很难在短时间里进入工作状态。

这也是为什么有些企业宁愿招培训生也不愿意招应届生的原因之一。

另外从实用角度来说，大学确实不如IT培训，毕竟大学进行的是素质教育，IT培训进行的是技能培训，拿一个专门做技能培训的和做素质教育的大学去比技能本就不合理，所以完全没必要在两者间分个高低好坏。

曾经看到一句话：尽管都是培养程序员，但是IT培训机构培养的是码农，大学培养的是IT从业者。两者之间的区别无非就是一个偏向实用，另一个更偏向潜力。担对于转行者而言，参加培训的目的就是为了技能速成，早日工作。

从学习过程来讲，大学教育和IT培训也像是走大路和走小路的区别。走大路花费的时间更长，但却更平坦、更安全，不容易迷失方向；走小路花的时间虽短，但路程比较崎岖，不时地伴随着一些未知危险。

大学4年的教育就像走在大路上，路上有很多人，也有很多选择，有些人在中途掉了队，有些人走去了不同的方向。但一到最后的结束点（毕业时刻），这两类人基本上会做两种选择，要么沿着大路走过去，无非就是需要花费更多时间，有没有效果谁也不知道；要么就是重新选择，进入另外一个领域。

基于以上两种情况，“培训”这条小路就被开辟出来，通过小路让一部分人走到想去的那条大路上。

培训就是通过走捷径快速的进入一个行业，它带来的不好影响就是根基不稳，通过快速高效的培训节省了时间，但是很多东西也有缺失，而这些都是一个通过培训的学员在以后的工作中需要补上的。毕竟工作如走大道，不能够再像走捷径一样追求快和便捷，一步一个脚印的前进才是良性发展的最好状态。

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

不合理！

我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。

单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。

但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。

所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好维权，毕竟你已经签字同意了。

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其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾

java培训了半年，找工作半年到现在都找不到工作，我该怎么办？要放弃java吗？

任何事情都有原理和原因。

找工作的原理是：

人家招会ABC技能，能干XX工作的人。

你会ABC，能干XX工作。

你找到这样的工作，并且告诉人家你会ABC，能干XX工作。

人家会从你的简历上看到你会ABC，和能干XX工作的根据“XX项目经验”。

人家会请你面试，测试你是不是真的会ABC，能干XX工作，测试的形式包括不限于面试题、面试提问。

你首先要找到一份要求不高的，符合你能力、你能做的岗位。（你能力不够的话要再学学）

然后想办法告诉人家，你是符合的，方法包括不限于投简历、打电话、招聘软件聊天窗口勾搭HR。

然后获得一个面试的机会，在面试中证明你会人家要求的能力。

符合的话，便能找到工作。

难吗？

另外，你一起学的人中，没有一个找到工作了的吗？有的话可以去请教一下。

解决问题的方法很多种，目的只有一个，找到工作。

法无禁止即可为：没有明令禁止的事情，都可以成为你的方法。

（如，找到那家公司网上留的招聘电话，打电话问招不招你这个水平的人，直接约面试）

从业Java开发十余年，也兼职过培训机构讲师。做过技术和管理，面试过他人。希望你认真看我的回复，或许可以给你提供帮助。

学的怎么样？

培训机构只是带你入门，说实话Java开发里面太多东西要学，早期ssh、后来ssm、现在前后端分离，各种各样的框架，培训那几个月你想全部学到不可能。培训完了，你能够独立用ssm开发一个web应用吗，这里m可以换你学的。可以查资料，从需求拟定、数据库设计、代码实现、功能测试。如果不能，那肯定有环节学的不行。

面试准备

如果学的不错，那么有没有好好准备面试，去网上刷一些题，查查hr喜欢问哪些问题。当下作为新人技术上一般喜欢问：阐述oop的理解、你理解的面向对象三大特性、内部类、多线程、springmvc工作流程、mybatis如何工作的等。

自身条件

这个看你的学历、英语水平、年龄、性别。

其中年龄很重要，年龄大一般企业不考虑除非学的特好，一般超过30就危险。性别一般开发喜欢招男性，能扛压，我这里没有性别歧视的意思，市场确实这样。

如果想继续深入了解可以私信我。

IT开发的机会很多，一个简单的找不到工作于事无补。应该详细分析原因。

1. 如果没看到太多的招聘机会，说明你没有找对招聘网站。java的招聘机会还是很多的。常见的如 51job，智联招聘。

2. 如果投递了很多简历，都没有面试机会。说明你的简历质量不高。

要提高简历质量，只有两个办法: 要么花时间学会自己制作高质量简历；要么花钱请人帮你制作高质量简历。

3. 如果有很多面试机会，但都没有成功。很可能是你面试技巧有待加强。可以请人做面试指导。

只有找到问题根源，对症下药，才能解决问题。

你好，我也是培训了半年JAVA，本科毕业生，然而真的找不到工作，哪怕是2k的工作都不要这样的，因为不是计算机专业出身的，所以打铁还须自身硬，我们欠缺的是什么？公司为什么不要我们，你把这点搞清楚了，然后继续努力。培训完了只能说明我们具备了一定的入门素养，但是和工作人的差距还是很大的，就像没人敢说精通JAVA一样，觉得可以，可以齐头并进的，加油

自己该反省以下原因：

1.你对开发有没有感兴趣？（不感兴趣，你学什么编程都难。）

2.你投的简历石沉大海是因为什么？简历没有亮点？（项目经验，专业技能，个人评价有啥亮点，会写简历不？）

3.比你优秀的人多得是，公司凭什么要用你？（科班的，学了三四年的，非科班但能力强的，你占多大优势？）

4.你到底是想做java开发的，还是想做安卓？（考虑安卓，你现在问自己有没有这个能力，而不是问有没有发展前途）

5.你到底有多了解开发工作？（平时多了解这方面，多接触与这份工作有关的其他技术，视野开阔些，就不会胡乱下定结论）

6.你对一份工作是不是要求有些高了？（或许你找工作过程中，有些公司的要求低些但工资又很低的，你又瞧不起。）

在教育培训机构教高中物理三年了。不想在机构待了，太累了。怎么办？

一天十小时就感觉吃不住了？我七八两个月一天早七点出发到晚上十点半到家，中间一直不停地讲课，我这已经是这几年年龄大了调整了授课强度后的结果(我比你大十岁）。很多行业就算付出了辛苦也不一定能赚到钱，起码教培行业付出辛苦还能赚到钱。

培训机构的压力是很大的，建议你考取公立学校的老师，你说你买的房贷月供是4000左右，建议你考虑一下郊区或者农村的学校，这一类型的学校对老师的需求量大，竞争压力小一点，考编制的时候也可以选择小学的科学科目，还有很多学校是再秋季秋招教师编，所以米可以试试。要是编制实在考不上，你还可以考虑私立学校的物理老师，私立学校的老师能比公立学校老师累一点，但是比培训机构的老师还是要轻松一点，有教师资格证还有教学经验还可以应聘中职学校也就是很多人口中的技校的老师，你在培修机构多年了教学经验绝对可以适应中职学校的任职要求。

相信你自己一定可以有一个光明的教师未来。

我是初高中培训学校的后勤人员，负责招生。

我们学校很多教的好的老师，都出去单干了。

做的做好的一位数学老师，时间排的满满的，月收入能达到五六万，但是也累的要吐血了。

还有几位老师，是从学校出来的，放弃在编身份，想趁年轻多赚点钱。本地对在校老师补课管的很严，有本事的，都想出来赚大钱，所以进入学校并不是最好的选择。

但是如果抗压能力低，想图安稳，可以考虑一下私立学校，公办的对学历都有要求。

在教培机构待久了再去公办学校，如果是代课的话直接是感觉差距很大，就你目前这个状态，能教高中的话，月平均工资估计不低于8000吧，再次一点也6000，虽然辛苦点，但是工资待遇肯定高，做代课老师也就2000-3000，其实也不轻快，并且公办学校最大的不同就是干多干少工资基本没啥浮动，所以在培训机构干久了根本不适应这种工作氛围。

如果是考编，那么你非师范类，可能会被条件卡住，如果当地政策宽松的话可以试试，考编其实就是为了养老，刚进入体制内工资也不会很高，从3000多开始干，也没法满足你月供4000的房贷，只有熬出头才能一点一点工资涨上来。

说实话年轻人累点苦点怕啥，只要能挣钱来，能把自己的水平和实力提升起来，累点都是值的，如果感觉代课很累可以考虑走其他岗位，教学这块适当放一放，只要你有能力，培训学校很多发展空间，至少我目前这么认为，我也是一步一步从教学干过来的。有了一线经验再去干管理层相对容易些。

我觉得依你目前的情况，想以后稳定就只有考编，慢慢考编路，何时能上岸，上岸后又是漫漫的职称评定之路，但是等30年后，养老是非常好的，自己取舍，我只给提供一点思路，希望可以对你有帮助！

去公立学校肯定轻松不少，但是不知道你能不能接受工资的落差，在培训机构一个月的工资应该在1.5--2万左右，如果上课再多一些能达到3万左右。寒暑假也是3万多，但是公立学校的基本在6-8k。当然公立学校以后有退休金

到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的5点解答对大家有用。