大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于录取通知书单词有误的问题，于是小编就整理了4个相关介绍录取通知书单词有误的解答，让我们一起看看吧。
最高人民法院的驳回申诉通知书有错误怎么办？
向作出二审判决书的平行人民检察院申请抗诉或申请检察建议→再审。
你认为驳回申诉"错误"不一定是错误，建议通过擅于监智程序的资深律师"诊断”一下，勿以"单相思"的错误认知枉费心力。
按最高检相关规定，最高检仅抗诉不服最高法判决裁定。最高法驳回申诉通知书不在此列。以案情复杂两次致信最高检杳无音讯!去省高检不受理，让去市检。照此下去，案件到最高检抗诉纠正，当事人早服刑超期了。望个别同行注意自身素质，有疑问可私信，切勿同行相轻贬损。发此一问，也有引起两高关注之意，案件正在推动，我岂不知该怎么办?
考研【拟录取通知】就等于【录取】了吗？
首先恭喜你呀，基本上就是录取了👍
拟录取的意思你通过了学校的复试，学校已经打算录取你了，一般情况下需要公示十日，如果没有人举报，比如举报你复试期间考试作弊之类的，学校就上报教育部审核，审核之后就是正式录取，你等着收录取通知书就行了。
以下几种情况可能导致无法录取
一.公示期间有人举报，例如复试作弊，这就需要相关部门介入调查，如果查实，拟录取无效。
二.拟录取后，由学校开具调档函，你需要把你的档案转入所录取的学校审核，如果档案丢失则不能被录取。同样的如果私自打开档案，学校会拒绝接受此档案。
三.公示期间，本人犯严重错误，甚至犯罪会导致无法录取。
可以看到上面几条都比较特殊，大家基本上都不会犯，所以说拟录取基本上就等于录取。
拟录取就说明你已经通过报考学校的录取考试了，达到学校录取要求，但是学校还要上报省招生主管部门，省招生在上报教育部，流程走完，全部通过就ok了。拟录取就说明美撒大问题，就等待走流程就行了。
感谢悟空问答小秘书/头条教育邀请。
拟录取虽然带个拟字，但基本上等同录取了，除非发生一些特殊情况。拟录取名单是招生单位经过复试和政审后合格的考生，是经过讨论后的准录取名单。之所以叫拟录取是因为还没经过所在省的教育厅审核，也没报教育厅备案，是招生院校自己确定的名单，不过，只是形式上还没完备，一般招生院校报上去的名单都会批。
不过下边一些情况需要注意:
第一，拟录取后名单会公示几天，在这期间考生有异议都可反映，在这期间只要没人举报就不会有问题，即使有人举报(概率极低)，只要没作弊，通过自己努力通过的复试，也没问题。
第二，拟录取后还要进行体检，体检要合格。一般来说查看的是不是有比较严重的传染病，比如肺结核等。
第三，拟录取后还有材料审查，一般都要求双证齐全，要求有毕业证和学位证，还要求按时毕业，所以，确定拟录取后好好做毕业设计，按时毕业。
第四，确定所有课程都及格。有些学校要拿到双证要求毕业时所有课程及格，尤其是现在教育部取消清考，如果有因为不及格的课，一定要在毕业之前补考及格，不要因为课而耽误了，那损失就太大了。
拟录取后到时间学校会发正式录取通知书，一定记得按通知书要求办手续，比如按要求到相关网站填写报到资料，按要求下载政审表，应届生到学院盖章，往届生到到工作单位人事部办手续，没有工作单位的到人事档案管理部门办理。
还有一个需要注意的就是档案调去了，应届生拿招生单位发的调档函到本科所在学校学生档案管理处办理相关手续，一般是给他调档函本科学校就会把你的档案寄到研究生所在学校了。往届生的话，看档案在哪里，去档案所在地，找那里的负责人办理。
入学还涉及到户口是否迁移、党组织关系是否迁移等，按实际情况和个人意愿处理即可。
一般来说，拟录取就等于录取了。
公司口头说了试用期工资，但是发的offer邮件里面并无工资说明，我应该咋办？
这种情况我倒是很少遇见，一般都是正规一点的企业会发一个OFFER 到邮件里，里面注明了试用期的待遇、入职岗位及入职时间。这种企业就比较放心，遇到劳动纠纷可以作为依据不会扯皮。
根据我个人的经验来说，这种情况一般不会发生在国企和大型民企里面，外企更不可能。这种情况一般在中小型的民企里才会发生。
在武汉有不少的中小型民营企业，没有这方面的规定，基本上就是电话通知你什么时候入职，当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。只是口头上说让你不要担心，答应你的就会做到。所以遇到这种企业就要小心，最好找一些方法来搜集证明或者依据。
这个问题其实很好解决，如果没有文字的说明，就要用电话录音作为依据。可以这样操作，就是给面试官打个电话确认一下自己的待遇，并且电话全程做好录音。电话里可以这样说：贵公司发给我的offer我刚看过，好像没有注明自己的薪资，看能不能重新发个offer ,上面注明具体的薪酬标准，包括试用期和转正以后的待遇以及提成奖金等。
如果他们不愿意再发offer也可以，但是电话里一定要再确认一下，比如我的试用期的月工资就是?000元/月吗？转正以后是?000元/月吗？如果实在是没有证据，电话就是唯一的依据。
当然大多数企业是不会故意不给工资，但是会喜欢拖欠工资。尤其是武汉，很多中小企业都有资金流的问题，都会在发工资的时候由于现金流不足，需要后期拖延一段时间在发放工资。如果管理者提前给员工说好并告之，大家也可以理解，毕竟企业都会遇到一些困难。但是很多企业一直不找原因，经常恶性循环，那么拖欠工资就成了一种常态。所以这种企业最好不要长期做。
一旦面试官确认了和电话录了音，也不能就说明安全了。当天去公司办理入职的时候，竟可能让他们提供一个试用期协议也可以。实在不行就等吧，武汉的中小型民企管理能力不高，但是因为劳动者主动离职，他们中的一部分企业就会找理由拖欠甚至克扣你的工资，比如已经提前说过有几天是试岗期是没有工资的，那么你辞职就要扣除那几天试岗期的工资。遇到这种企业你就自认倒霉吧。除非你有很多时间可以去劳动部门投诉和打官司。
总结
所以千万不要对这类小公司抱有幻想，他们不仅拖欠工资，而且还不愿意给你的入职待遇提供依据，说明他们已经在预防出现法律纠纷，那就是典型的坑等你来跳。求职者求职时一定要擦亮眼睛，找一些有规模的企业就很难发生这种事情。从源头来杜绝这种事情的发生，才是聪明的做法。
这种情况确实只能说这个offer有点不够正规。
我前后找过三次工作，大到世界五百强小到几十人，不管公司大小发的offer里都是明确写上薪资待遇，还有社保公积金交和休假都写的清清楚楚明明白白的。因为对于公司来说这些都是争取人才的加分项，他们都很愿意向求职者展现。坐标SZ，不过仅限私企和外企，没面过国企和事业单位。
如果你真的想去的话，可以跟HR再电话确认一下，确认的时候最好录下音。签合同和第一次发工资的时候留个心眼是否和当时的承诺一致。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题！
面试官打电话说面试通过，并口头说了试用期工资，但是发offer邮件里没有工资说明，我要咋办？
对于这个问题，喵姐这么看：
1.建议还是和公司直接沟通，正规处理。
我觉得offer对于一个求职者来说是非常重要的，这是一个公司对你发出的工作要约。所以，offer内容一定尽量详尽！包括：入职岗位，入职时间，工资待遇，五险一金，其他福利，休息日等尽量在offer里面标注清楚。
如果公司只是和你口头约定，是没有什么法律效力的，所以，如果你真的想去这个公司，建议你先联系一下对方HR，好好沟通一下，把以上薪资待遇等内容添加到offer中，这样对双方都是保护，如果今后对这些重要内容有所异议，也可以参考offer，以免到时候大家各执一词、说不清楚。
2.如果公司同意在offer添加待遇情况。
和公司沟通后，如果对方表示理解，并在offer添加了待遇等情况，这说明公司还是对你意向比较大的，只不过公司可能管理方面，或者HR的专业度方面有待考察。
一般正规公司，有一定经验的HR是不太会在offer中“忘记”写工作待遇的，如果真的没写，你沟通后，又同意写，这说明这个公司有可能管理能力一般，或者说，不是特别正规。
当然，如果你对这个公司意向很大，待遇你又比较满意，在现在这个大经济环境下，找工作又不是太容易，喵姐觉得你也可以去试一下，反正也有试用期，如果觉得风向不对，就尽早撤！
3.如果公司不同意在offer添加待遇情况。
那就一定存在一定问题，否则，他们是不会故意不写待遇的，毕竟这个对于求职者来说，还是非常关注的一点。他们不可能不懂。
不同意添加的原因，可能是他们怕达不到承诺给你的数额，或者他们有严苛的绩效考核制度，你基本拿不到全薪，怕写上以后给公司添麻烦，所以才不写。
如果你都明确要求写上，他们还是不写，那么这个公司喵姐不太建议你去！对个人来说，太没有保障。很可能辛辛苦苦一个月，最后工资和他们承诺的大相径庭，根本就是浪费题主的时间，还不如找个靠谱的公司，好好的工作下去！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
作为一名HR，很高兴回答您的问题，我建议您可以有以下处理方式：1. 跟面试官沟通，在offer上加上薪资福利等内容；2. 如果面试官拒绝加上，您可以通过微信聊天的形式，跟面试官确认薪资的相关问题，综合评估该岗位的发展前景和各方面条件是否符合您的预期，如果OK，同样可以接受offer。
一般而言，正规企业会发出比较正规的Offer，里面的内容包括岗位的详情、薪酬福利待遇、入职日期、入职需准备的资料、试用期等内容（如下图所示）。因为offer是一种要约，同样具有法律效应，而且转正后的工资有时候不是固定值而是一个范围，具体看使用结果而定，甚至有的公司没有正规的薪资制度，工资由老板拍脑袋决定，所以一般的中小型企业不会把薪资（特别是转正后的薪资）列在offer上。
如果您面试的企业，offer上没有这项内容，您可以提出要求，但是不强求。如果您要求了，企业HR可以做到那皆大欢喜，如果HR为难甚至不愿意这样做，我的建议是那就不强求，没必要在入职前就给人留下刁钻不好合作的印象，您可以有技巧地在接受Offer前，用微信发文字信息的形式，跟面试官确认薪资福利信息，包括试用期工资，工资结构，试用期转正后的工资或工资调整标准和幅度等等。微信聊天记录可以作为存证，甚至在发生纠纷时，同样具有法律效应。
以上是我的建议，希望能帮您解答疑问，谢谢！
企业发的offer里面没有工资说明，你就说这家企业不靠谱，这有点不公平，因为工资并非是offer的必备条款。
现在这家企业发的offer里面没有工资说明，你要不要去呢？或者换种说法，这当中有什么风险？
我觉得可以分两种情形，情形一如果你在失业期中，觉得企业各方面符合你的要求，那么把握机会，接受offer；情形二如果你在职中，可以反要约，提出在offer中加入正式工资条款。
01
offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱
offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
关于offer内容，在《合同法》上是这样规定的：
- 内容具体明确；
- 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
一般正规的offer内容包含职位名称、薪资福利、工作地点、工作作息时间、需要的资料等等信息，但是offer不像劳动合同那样，受《劳动合同法》制约，必须要有必备条款。
如果一家企业给你发了offer，缺少了某些条款，比如缺少了工资条款，有可能是这家企业的人力资源管理水平不高，有可能是这家企业的HR不专业，有可能是企业出于某种目的，故意不在offer里写明……
以上这些大概率只能说明这家企业的管理不规范，而不能一口咬定这家企业不靠谱，要知道国内很多中小型企业连offer都不发，就口头通知你去上班，难道这些企业都是不靠谱吗？
如果你比较注重、追求offer的规范化而放弃这个机会，那么你也只能找知名企业、大型企业了，因为这些公司发的offer足够规范、“完美”。
何况offer不是劳动合同，即使在offer中没有规定一些条款，在劳动合同中都可以规定，且劳动合同的法律效力高于offer。
小结：不要因为offer的不规范而放弃机会，不过也要看具体情形。
02
分情形看待，规避offer不够规范带来的风险
前面提到不要因为offer不够规范而放弃工作机会，这里要讲一下这类offer存在的风险。
举个例子：
假设你现在在B企业就职，工资8000元，期间你收到了A企业的offer，offer中没有明确正式工资多少？面试官只是口头说明了试用期工资为6000元，你没有考虑多少就接受了A企业的offer，辞掉了B企业的工作。
你按照offer规定的入职时间去A企业报道，报道第一天，HR跟你签劳动合同，劳动合同中规定工资为6200元，你楞了下，“为什么正式工资只有这么点？” 可是，可是，你拿不出任何证据……
这就是offer中对于一些关系劳动者自身利益的条款没有说明的风险。那么如何规避这类风险呢？分情形看待：
（1）情形一：处于失业期
如果你正好处于失业期，收到了这家企业的offer，在没有收到其他家企业的录用通知下，这家企业的offer规不规范，对你来说没有风险，也没有损失。
因为offer不是劳动合同，在你去入职报道的时候，HR会跟你签订劳动合同，劳动合同中可以约定薪资待遇等一些涉及个人利益的必备条款。
（2）情形二：在职中
如果你在职中，那么对于这家企业的offer没有工资这一条款，就要慎重对待了，这里面有太多的变数，而你却为此放弃了现在的工作，得不偿失。
如何规避风险呢？
你收到offer后，可以反要约，邮件回复企业你要求薪资待遇是多少？那么原来的offer就失效了。
《合同法》第二十条第四项规定：有下列情形之一的，要约时效：（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
如果企业还是没有重发offer，我建议你放弃，风险太大，没必要为了不确定而放弃现在的工作。
小结：要不要接受不规范的offer，分失业期和在职两种情形看待。
结语
实际中，国内中小型企业很少发正式的offer，对于我们来说，完全看对方企业的诚信如何了。如果对方反悔了，确实你也拿对方没辙。
一些大企业、知名企业的招聘流程很规范，offer内容也足够“完美”，但是大企业、知名企业，又有几个人进得去呢？
对于我们来说，辩证看待offer这件事，有时候确实得碰运气，这是大实话。
我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们在职场中升职加薪！
你在办公室见过最荒唐的事是什么？
这不是见过，而是亲身经历，领导都50岁左右了，居然对我这个年轻小伙有念头，简直不敢相信。
那是在上海浦东新区工作的时候，毕业了3年，跟女朋友来这里谋生，她在化妆店工作，我在一家公司上班，每个月9000块左右。
公司里大概50来人，不过大部分在外跑业务，坐镇公司的都是领导和我们这些技术支持。我们的老板你肯定想不到，是一个50岁的女人，听说是技术顶流退下来的。
老板叫王芳，曾在国内顶尖公司工作过，之后自己出来单干，花了几年时间终于做出了业绩。如今，一个月公司都能纯收入几千万，非常成功。
我入职时老板王芳就面试过我，而且对我颇为赏识，什么大专，什么英语b级问题都不大，直接就录用了。
要说王芳，虽然已经50岁，但保养得很好，半老徐娘却也格外漂亮，不过，论年纪跟我妈差不多，甚至比我妈还大点。
起初，王芳说要自己带我熟悉业务，然后出去跑客户，吃饭，都会让我一起。一个月30天基本20天我都在她屁股后面，而我也很快的掌握了信息。
可谁想，入职快半年的一次出差回来，发生了一件事使我一直耿耿于怀。
那次出差因为我的失误，导致公司错失了一个重要客户，在外面王芳顾及颜面没有骂我，但回了公司以后，她终于爆发。
我们在她办公室里讨论，结果她说这一切都是我的错，要我赔偿，可我哪里赔得起一个客户，让我去谈根本不可能。
接着，她提出换一种办法，我以为她良心发现。谁想，她跟我说，只要我做她的男人，就不计较，然后，就看她从自己的休息室里拿出了一个项圈，还有一根鞭子。
我一时间没反应过来，这是要我做她情人？这我万万不会答应，看她拿出那些东西，连忙夺门而出。
第二天，我收到人事变动通知，我被开除了。其实，前一天晚上她又联系了我一次，说给我多少钱，让我答应，可我真的做不到。
办公室恋情已经算是普遍，但这种一个比我妈还大的女人，拿着一些奇怪的东西想驯服我，简直太荒唐。
之后，我听说她已经就玩过很多次，基本没几个顶得住，要不了多久就辞职了。这也是一些人内心扭曲的追求表现，可能是赚钱赚傻了。
自从这一次事情后，我找工作再也不敢找女领导，还是一个这么大的。尤其是想起她拿着东西朝我走来的情景，真的是太过荒唐，试想想，一个50岁的女的，拿着那些道具，这算什么事。
到此，以上就是小编对于录取通知书单词有误的问题就介绍到这了，希望介绍关于录取通知书单词有误的4点解答对大家有用。
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