[诺基亚在华裁员2千]苏州华硕裁员了吗？那为什么还要招人？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诺基亚在华裁员2千的问题，于是小编就整理了5个相关介绍诺基亚在华裁员2千的解答，让我们一起看看吧。

苏州华硕裁员了吗？那为什么还要招人？

现在经济不景气，确实有很多公司在裁员。特别是靠劳动密集型的OEM代工的工厂。但这些企业很狡猾，欧美企业他们都是明着裁，然后发给你三个月的薪水，而很多企业都是变相型的裁员，这一点体现在台资厂较多，如华硕、亚旭、泰金宝、中达、达方、佳士达等，特别是最垃圾的泰金宝，厂牌没挂在胸口以前顶多就是个警告一次，现在直接开除，中达规定骑电动车的员工下班后，经过厂区大门时必须开灯，否则开除，你想想，这些个规定合理吗？他们如果开除你，就可以说你违反公司的规定，不用赔你三个月的薪水。现在很多工厂或公司都不招人了，预计到明年3月份都不会招，目前整个电子行业低迷，所以能不跳就尽量不跳槽。宣布裁员的楼上的基本上说过了，同时你也要注意，有一些大公司如伟创力、波尔威、诺基亚、安德鲁等虽然没有宣布裁员，但是他们的人事规划是到明年三月份都不会招人。

刚有起色手机部门又裁员HTC U12是否值得期待？

HTC曾经的安卓标杆，自从三星安卓机出现后走下坡路，再加上近年来大陆各种安卓机轮番轰炸，连三星都蔫了，何况火腿肠。一是放不下身段装高傲，二是国产机确实有了长足的进步，只能说HTC一路走好，不送！

近年来，昔日的安卓阵营王者HTC开启自我救赎之旅。无论是高端旗舰，还是千元机都越来越接地气。不过，手机市场给HTC的时间本身就不多，其一连串的新品也没能令消费者回心转意。虽然HTC近期发布的HTC U11/U11+等产品都令人印象深刻，但是始终叫好不叫座，这让HTC相当无奈。

[诺基亚在华裁员2千]苏州华硕裁员了吗？那为什么还要招人？

从产品的角度来说，这两年HTC妥协了不少，也改变了很多。比如说曾经常常让人诟病的高配低价，还有不同地区区别对待等等。这些让消费者心凉的错误举措，再也没有出现过。最近的旗舰产品都是十分良心，不但性能出色，而且价格也十分厚道。比如上一代产品HTC U11+就搭载骁龙835处理器，不再是万年联发科。这点上可以看到HTC终于有所顿悟。

近日，下一代旗舰HTC U12也频繁曝光。从曝光的资料来看，HTC U12应该会在不久的将来会跟我们见面。毕竟要避开三星、诺基亚这些时下热门牌子。根据此前的传闻，HTC U12将采用更窄的边框，拥有更大的屏占比，预计还会搭载骁龙845处理器，支持边框按压功能。所以说HTC U12相对来说更加值得期待。

性能方面，除了搭载最新的骁龙处理器845，采用8GB大内存设计。在拍照方面，也将采用当下流行的双摄像头设计。众所周知，在HTC U11/U11+身上，HTC将拍照提升到了新的高度。因此，HTC U12在拍照方面应该也会有不错的表现。而最令人兴奋的是HTC U12在价格方面可能还会有大惊喜。

微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？

一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。