李文亮是个大英雄吗？：4博士学位本人发声

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4博士学位本人发声的问题，于是小编就整理了4个相关介绍4博士学位本人发声的解答，让我们一起看看吧。

李文亮是个大英雄吗？

李文亮医生是武汉市中心医院眼科博士，李医生的事情出现以后立即引起网民关注，中央调查组也深入一线，新闻联播多次通报李医生的相关情况，以表示对逝者的告慰。甚至包括世界卫生组织也发表告慰电唁。

李文亮医生是一个可敬的英雄，社会必将铭记

一个敢说真话的英雄被误解，被屈辱，因此，李文亮医生被广大网友称他是在疫情面前第一个“吹哨人”。正是由于他的哨声引起了更多医生和专家对于新型冠状病毒可以人传人的高度重视！

首先我认出现李文亮医生这种现象有几个原因

第一：反映出我们很多人对流行病传染病防控意识的薄弱，

第二：也反应出行政治理，疾病防控体制的弊端，也需要加以改进

李文亮医生是疫情的“吹哨人”、是一位优秀的医生，是我们的英雄。

“请记住李文亮医生的名字”

在发出预警之初，他想提醒身边的人注意防范；明知有感染风险，但他坚守岗位为救人性命；被感染之后 他想的是病好之后，再到一线参与工作。

正是因为有李文亮医生、钟南山等等人的发声，才促使越来越多的人提高警惕，共同抗“疫”。

在这个冬天里像一缕缕曙光，让人看到人世间的美好和希望。

李文亮是一名普通医生，他是抗击疫情中千万个战士中的一员

“李文亮是不是英雄？用李文亮自己的话说，我不是英雄，我只是一名普通医生，我不想当逃兵”

他很普通，他是一名医生，做着一个医生应有的职责，哪里有需要，他就到那里去；

他对于我们每个人都很重要，在疫情肆虐之时，他是一个能够带给我们希望和力量的人。

他作为一名医生，从专业角度来说，他完全可以保护自己，然而他却没有做。然而，他用他的行动保全了其他人的生命。

他的离去，让整个社会的神经为之一阵刺痛。

总结：我认为至于李文亮医生算不算英雄，让众说纷纭吧。毕竟他已经做了一个医生应做的事情了！

（图片来自网络）@悟空问答 @西瓜大学

是的，生活中敢于对工作中存在的问题，敢于分析并提出质疑，这种品质本来就是很可贵的，这种人在人群中也是少有的，如果大家都能向李医生这样，我们的社会会更加的健康，和谐和稳定。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

中科院90名科研人员没有选择出国，是因为他们基本上都是我们国家自主培养的博士生，毕业之后直接被引进中科院成为了研究员，而选择集体辞职也是迫于无奈，面临研究所机构改革他们没有得到很好的安置，同时也暴露出所在单位在人才管理方面存在诸多的问题，真是相当令人惋惜。

研究所人才流失由来已久，确实值得重视

该研究所是研究核材料的科研院所，曾经揽下国家几个重大项目，当时还扩张一个研究所，高峰时期曾经有500多名科研人员，后来随着人员流失只剩下了200多名，由于近两年来申请不到重大科研项目，导致经费紧张研究员的福利薪酬也受到了很大的影响，再加上目前该研究所机构改革，触及了多数普通研究员的切身利益，让他们缺少了对单位的归属感，所以他们毅然决然选择了集体辞职，这种现象确实值得引起所在单位的重视。

90名科研人员虽然集体辞职了，但是出国的几率基本为零

据相关消息目前这90名科研人员已经于今年6月份递交了辞呈，研究所还剩下100多名科研人员，对于他们的去向也是社会大众的关注焦点，但至少这些博士生暂时不会出国，因为他们都是国家自主培养的博士生，有强烈的爱国情怀，况且他们中的大多数并没有海外留学的经历，虽然由于某些原因离开了研究所，但目前他们出国就业的几率几乎为零。

要给这些博士生提供足够的空间和平台，让他们无后顾之忧专心做研究才是正解

国家花费大量的人力、物力、财力，培养这些高科技人才实属不易，但是如果他们在国内找不到发展的平台，况且他们都是从事核材料的研究，本身都属于涉密人员，如果选择到国外去就业岂不是国家的损失。强烈呼吁有关单位在引进这些人才的时候，能够解决他们的后顾之忧，让这些高科技人才不为日常琐事操心，专心致志地去做研究工作做到术业有专攻，达到人尽其用岂不是更好。

结束语：

本来人才流动尚属正常现象，但是90名研究员集体辞职则显得些许不正常了，他们有的放弃事业编制，有的放弃单位福利用房，对于辞职可谓是异常的坚定，我们在机构改革的时候也要顾及他们的感受，考虑他们的利益，不能伤透了他们的心，否则人心丧失改革还有什么意义呢？

感谢您的阅读

实际真的如此吗？因为保安任命，让他们觉得没有知情权？认为研究院没有将他们放在眼里？这些猜测有没有依据么？我觉得依据并没有。

我其实认为真正得原因是——资金不足。或者说没有给更多的工资，工资给的少，研究员们没有动力了。怎么能够继续为研究院效力了呢？有的人说你们这是在为国家贡献，工资少点有什么关系呢？

我们必须知道，研究人员也是人，他们也有老有小，如果因为工资方面不能够满足他们的要求，那么怎么能保证他们为研究院干活呢？

有人说被挖了墙角，我觉得这种说法可能有一定的说服力，确实可能是因为有人将他们挖走，所以她们离开了研究所。但是，是不是这个原因，我们还在猜测。

但是，这里也反应了一些问题：

1.对于一些高科技人才，我们是不是应该用更高的工资来留住他？你就这一点，需要我们考虑

2.对于研究院来说，是不是应该给予更多的帮助来解决这些问题？如何招揽人才？如何留住人才？这确实是研究院所有需要考虑的问题

3.为什么有些人愿意留在国外？实际上是因为国外确实能够提供一些更高的资金和更舒适的研究环境，这一点也说明一些研究院和学校所需要考虑的问题。

你这个问的，好像所有高精尖的科研人员都一定要出国才符合常理吗？难道你也觉得外国的月亮才是圆的？劝你赶紧改变你心里的想法吧。当初出国与否是他们自己的选择，有些人是留学归国。

说到中科院90多名科研人员集体离职，这件事还真是不能小嘘

根据报道，这个事情，已经是多年的顽疾，只不过，以往都是个别人员提交离职报告。该院最多人的时候，有500多人，到现在的100多人，流失率占到了80%，的确是一个很可怕的数字。

而这次曝光的原因竟然是因为院里面更换保安公司，这个理由实在是牵强，因此，在民间就有很多人猜测，是不是拿国家的钱给私人做项目等等，什么难听的话都有。但，就是没有人会相信因为更换保安公司而引起的。

你相信吗？科研人员大部分哪里有时间去顾忌这些，一定是什么方面损害到了科研人员的利益，所以，才会出现集体离职的状况。

这个方面，或许未来会有真相曝光。

再说说，我们国家留学人员的流失问题

根据相关数据：

中国科研人才的流失率在50%以上。

从改革开放以来到2002年，一共有58万人出国留学，回来的只有27万人，其中北大和清华，76%-80%去了美国，在很长一段时间，中国的留学生都秉承着一条这样的路径：在美国找工作---获得签证---拿到绿卡---入籍美国；也因此，美国科学杂志把北大清华评选为最肥沃的美国博士培养基地。

这个数据，随着中国的强大，有所好转，但是依然严峻。

最后说说，科研人员流失的原因

1、因为管理体制的问题，长期缺乏个人成就感

2、对薪资待遇不满

3、对管理方式以及内部人际关系感到担忧

4、在一定程度上，存在着想要做事，没有办法做事的状况，既包括硬件，也包括软件。

【总结】

通过这次90多人的科研人员集体离职，应该可以很清晰地看到目前我们国家科研人员的现状和问题，确实需要改革。

同时，静待本次问题的处理结果，也希望我们国家的科研人员都有一个好的归属，也希望更多的海外科研人员因为祖国的强大陆续回来为祖国服务。

中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？

首先需要声明，并不是所有的人都想着出国的，也不是所有的人都是有条件出国的，更不是所有的人都能获得出国机会、并留在国外的。同时，在这些科研人员当中，当然也有出国留学回来的人员。

不错，这些“最强大脑”们，都留在了国内，从事科研项目研究，且研究出具有国际水平的成果。他们当中，当然有出国留学回来的，立志报效祖国的。所以，对这些科研人员来说，他们是怀揣一颗强烈的爱国之心、报国之心的。

也正因为如此，机构领导在没有听取科研人员意见的情况下，就做出更换保安，且管理极不人性化、不尊重科研人员的做法，让他们无法接受，最终用出走这种极端手段抗议。所以，责任在领导，在管理的思维与方法。一个不知道怎样尊重科研人员的领导，是不称职的。如果这些领导自身是科研人员，那只能说明他们缺乏管理水平。如果是外行领导内行，那就只能说明是瞎指挥。总之，科研人员没错，错的是领导。这些科研人员能够立志报效祖国，本身就是值得好好学习的。

近日中科院90名科研人员集体辞职，据悉辞职人员大多来自中科院核所。当然这也不是核所第1次人员离职了，据悉核所高峰的时候有500多人，近几年人才流失的比较严重，现在只剩下100人左右。

根据网上爆料，本次中科院核所90人离职的导火索竟然是因为所内更换保安。核所在没有与员工沟通的情况下自行更换保安，以保密的要求增加保安巡逻，然后把研究所的前后门锁住，对科研人员不尊重等等，员工与保安之间还因此发生了什么冲突。

这种离职的原因你信吗？反正我是不信的！

中科院核所的员工大多都是硕士、博士，而中科院好歹根正苗红，因为安保问题而导致人员离职这种事情用脑子想一想也根本不可能，除非是有人故意的！要我说最大的原因就是因为收入问题被人挖墙脚。

据爆料说，核所的所长额外成立一家公司，这家公司的股东基本上都是核所的高层。因此也有人猜测这是集体转职而不是辞职。

有编制又有高福利，那核所的员工为什么要转型呢？

说白了就是嫌弃核所工资较低以及里面复杂的人际关系。相对于外面的公司来说，科研所的工作是典型的事多任务重、薪水却少的可怜的那类，没有一定的理想和信念是蛮难坚持下来的。

有人又说，嫌弃钱少，为什么当初不出国呢？

老实说，核研究相关的人员可不少，但并不是出国才能获得更好的发展。谁能保证出国就能获得更好的薪水以及能够进行更好的研究？真的未必！

再说，核研究设涉及都国家安全和机密，要想深入要求，国外要说没有一定的限制和条件是不可能的。想到年“两弹一星”元勋邓稼先，回国的时候历经艰辛万苦，有几个能有邓老的爱国之心？

现在的我们国家的核技术与国外相差不是很大了，国内的传帮带的模式可以让刚进入社会的研究人员更好的发展。特别是师承之间的关系可以让工作更好的进行。

出国是人生的一种选择，但就目前来说，并不是最优选择！随着我们国家的越来越强大，留在国内的研究人员会越来越多的！

任泽平、马光远和秦朔发声！女教授陈春花，为何遭华为“打假”？

我曾在2011年到2017年也做培训，是做营销技巧和营销策划方面的。其实，其实大家都知道培训界一直有一个打擦边球习惯，拿别人的荣耀来给自己脸上贴金。你们在课堂上经常会发现一些人说和哪些打卡在一起吃饭，在一起喝茶，在一起打高尔夫球，其实这就是打擦边球，就是通过这些大咖来让自己贴近，让自己如何如何有才能，让学员们感到自己多么多么的了不起。

另外培训对象的老板们往往也会夸大这个培训师如何如何，暗示的让培训师帮他给员工洗脑，让她们接受老板的管理。或者利用这些培训师做一些概念营销，甚至压货。那些做微商、做直销更是猖狂，套路很深，没有独立分析能力的人往往上当受骗，中套。所以我们在机场等码头，很容易发现售卖这种书籍光碟的店铺，而钟爱这些套路的人，往往都是那些渴望成功中小企业老板和管理人士。

我受不了良心的谴责，不愿意去随波逐流，于是在2017年我退出了培训界，只有朋友与那些喜欢我分享营销干货，营销技巧的培训，我偶然会做一做。还好这几年培训相对回归了一些理性，老百姓也开始有一些独立思考的能力了。但是洗脑式、夸张式的培训仍然在那些小企业的老板中仍有一定的地位。

线下培训相对好了一点，但是利用线上这种博取流量、博人眼球的平台又多了起来。但愿我们的老百姓能够多一些独立思考，能够有一定的逻辑分析能力。

首先陈某人人品不怎么样，网络上流传她和华为的段子，不是一天两天了。为什么不早发声明？以正视听，偏偏在华为发生后，迅速跟进，撇清关系。明显是流量赚够了，名字出挑了。可以说通过此次事件，陈某人名利双收。试问若无此次事件，有几人知道这个陈某人？但是因此次事件，基本上可说是家喻户晓了！

其次，华为明显是忍无可忍了。本来华为以为，陈某人会出来澄清。没想到碰到了高人。你不吱声，我就当是真的。因此，华为不得不出来以正视听，还原事件真相。但是华为非常的含蓄，委婉。给陈某人留足了面子，不得不感叹华为的大度！企业做的好，做人更好！

至于那些站台的高人，都是一丘之貉。

网上的段子以前看过，是对和陈XX俩面都捧的，对双方都没有损害，华为现在突然出来辟谣，还反应如此激烈，应该是有什么不为人知的事情。余XX最近对HW的新能源车特别是问界的宣传，实在不敢恭维，都不是吹捧，是吹牛，实在不像搞5G时的样子，这样的HW是不是有些问题？

华为的声明虽显简单粗糙些，但陈春花人品绝对有问题。

亲自开车这事儿，任总不可能自己对外宣扬的。这本来是出于对客人的尊重，'礼贤下士'之举。可陈春花却借机营销自己、吹嘘自己，把这事儿炒作为值得一辈子炫耀'资本'。

网上那些内容夸大、翻炒的文章和视频，已经存在了一段时间。陈春花声明不是她写的，这恰恰说明她早就看过、知道了。那为什么之前她没有主动出来声明、表态、维权制止？等华为发澄清声明她才立马跟着声明。

陈教授人品还有很大的提高空间。[我想静静]

学者的美德就是内敛谦逊。而陈教授被她背后的团队和其他的机构为了商业利益（卖书，卖课程，搞培训、拉项目）把她捧的太高、吹嘘的太夸张，大大的贬低和伤害了华为和任老，实在使华为难以忍受下去了，所以就有了华为怒怼陈春花事件，同意请点赞。

女科学家不能搞科研吗？

当然能搞科研啊，我们国家就有很多出众的女科学家如，屠呦呦：她从中医药古典文献中获取灵感，先驱性地发现青蒿素，开创疟疾治疗新方法，有效降低疟疾患者的死亡率。并于2015年10月获得诺贝尔生理学或医学奖。

能搞科研。比如李银河，中国社会科学院社会学所研究员、教授、博士生导师。中国第一位研究性的女社会学家，最著名性学家。著名作家王小波之妻，师从于中国社会学奠基人费孝通。1952年生于北京。美国匹兹堡大学社会学博士。1999年被《亚洲周刊》评为中国50位最具影响的人物之一。

当然不是。

首先就要正视现状，从日常生活中的一点一滴地破除类似陈旧观念。诚如上述报告所说的那样，要“推动教育工作从源头上传播性别平等的正确观念”，把好源头关。要在日常教育中就让孩子们树立正确的性别观念，要让其明晰，参与科研工作、产出科研成果没有性别之分，有的只是资源投入力度是否公平、机会获取是否均等之分，任何以性别为由阻挡女性参与日常科研工作的做法，都是站不住脚的。与此同时，对舆论场中出现的可能加深这方面刻板印象的噪音，权威部门也要及时发声，并加以针对性引导、解释，用有力的态度回击那些陈旧的、不合时宜的论调。比如，不妨持之以恒地以典型案例和日常科普并重，证明女性参与科研的重要性，潜移默化地改变公众观念层面的刻板印象。不管国内国外，从来都不缺乏优秀的女性科研工作者，她们的存在就是最好的例证，也是回击那些陈旧论调最为有力的论据。

其次，要从打破体制机制层面的歧视入手。报告认为，女性科技人才获得科研项目资助机会相对较少，职业成就偏低，在科技决策中缺乏话语权。针对这些突出问题，相关部门在进行体制机制建设的过程中，不妨加大“宏观调节”，破除阻拦女性搞科研的梗阻，在经费申请、成果发表、转化等层面进行更加公平的分配，不以性别论英雄。并且要在日常决策中要多征求女性科研人员的意见，逐步提升其在科技决策中的话语权，以完善决策机制建设。

到此，以上就是小编对于4博士学位本人发声的问题就介绍到这了，希望介绍关于4博士学位本人发声的4点解答对大家有用。