加班费40一小时多不多？：加班41小时猝死

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。

加班费40一小时多不多？

加班费40一小时不多，员工加班一小时的工资收入是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍，加班费标准，也要看是在什么时间段里加班的，如果是在休息日被安排加班的，加班费就是每小时工资收入的两倍，在法定节假日加班的，每小时的加班工资是本人工资的三倍。

加班费40元一小时可以说是比较多的，它已经远高于法律规定的加班费标准。按照中国的《劳动法》规定，对于平日加班，用人单位应按照劳动报酬的150%支付加班工资；对于法定节假日和休息日加班，用人单位应按照劳动报酬的300%支付加班工资。因此，一般来说，加班费在150%到300%之间比较常见。当然，在特殊情况下，如紧急任务或特殊行业等，用人单位为了吸引人才或者鼓励员工加班，可能会给出更高的加班费。但是，这个高额加班费是否合适还需要结合具体情况进行评判。 

法律规定企业晚上《加班》不超过几个钟呢？

根据《中华人民共和国劳动法》，有相关的法律条文，对于您所说的情况是有规定的。

对于劳动时间是这样规定的，劳动法第36条：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于加班的情形，第41条是这样规定的：

▪用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

▪因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于加班工资，第42条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是，根据《劳动法》规定，每日不超过三个小时；

而工资报酬，▶如果工作日加班，单位应付单日1.5倍以上的工资；▶如果是周末加班，单位应付单日2倍以上的工资；如果是法定节假日加班，单位应付单日3倍以上的工资。

四川天作律师事务所律师为您解答，希望吾之回答，解你所惑。

95年出台的劳动法规定每天8小时，每周不得超过44小时，后来实际被国务院关于职工工作时间的规定更改为每周40小时。

劳动法规定每周至少休息一天，加班得经过工会及劳动者都同意后，一般每天不超过1小时，特殊情况可延长至3小时，得保障员工的身体健康，一月加班不能超过36小时。

当然，以上只是法律规定，现实的情况是残酷的，据我所知，东莞，深圳等沿海的制造业工厂，工资都是底薪➕加班费的模式，而且底薪一般是当地最低工资标准，你不加班工资就会很低，工资全靠加班费。一天工作12个小时太普遍了。沿海工作大多还有加班费，内地更不敢说了，加班可能加班费都没或者很少吧。

工作日加班工资标准是1.5倍，周末加班是2倍，能调休的话，不用加倍。国家法定节假日3倍，且不能用调休来规避。

我们的父母兄姐为世界工厂的名号，付出的无数加班时间，可能没有得到足够的对价，随着劳动保障法律的健全，年轻的一代不会再忍受无休止的加班，低廉的劳动力成本，靠加班生存，剥夺员工时间的公司必定是没前途的，效率低下的，会被很快淘汰的。

你的问题问的多余！不加班哪来钱！一个公司不是养老院！它就是以盈利为目的！公司业务量大，生意好，员工多加班可以多拿工资！何乐而不为！中国不久就进入老龄化社会，趁年轻多赚钱养老。对我来说，适当加班好！

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

如何评价杭州一保安突然死亡，下班前曾连续执勤12小时？

据了解，杭州一小区保安在下七格路604号死亡，事发地点在七格路的湖景居3幢一楼的物业员工宿舍内，死者是物业保安，姓王，今年39岁，河南人。目前，死者死因的具体情况，警方还在进一步调查中。如果是他杀那就另当别论了，已经变为刑事案件了，如果是其他原因死亡，是否涉及到工作超时等违反劳动法的行为，因为死者已经连续工作12小时了，每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理《劳动法》第三十九条规定　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为！死者如果能够证明死亡因工作而发生的，应该按照违反劳动法行为解决！

看到这个新闻感触颇多，事情大致经过是：杭州一小区保安在下七格路604号死亡，事发地点在七格路的湖景居3幢一楼的物业员工宿舍内，死者是物业保安，今年39岁。目前，死者死因具体是什么情况，警方还在进一步调查中。好像大致断定是涉及到工作超时等违反劳动法的行为，死者已经连续工作12小时了，每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理《劳动法》第三十九条规定　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。

综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为！死者如果能够证明死亡因工作而发生的，应该按照违反劳动法行为解决！

我们这今年8月也发生一起差不多性质的问题，一个31岁的保安在小区值班，也是时间达到10多个小时，当时还有一个不同的就是高温天气，好像是室内空调制冷效果不好，问题已经出现很久了但一直没人修理，导致中国保安工作超时又中暑送到医院抢救无效离世，工伤以及工伤保险总共赔偿了100万现金。

如果核实性质的属性后，该赔偿的必须到位，该完善的应该有所警醒。

谢邀～首先愿逝者安息～在公司你是一棵草，在家你是一片天。你倒下了，岗位立刻有人顶上来！但家里的顶梁柱倒下了，那就是没了半边天！有时候不努力工作又不行，生活实属不易啊。

连续执勤12小时，可能是引发猝死的起因，但应该不是根本原因。根本原因还是长期加班劳累、积累起来的各种身体因素，突然爆发了。希望能减少类似悲剧的再发生，真正把劳动法用起来，保护好劳动人民的休息权益等。（喜欢点关注我噢～互相交流学习～）

到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的3点解答对大家有用。