员工遭降薪工位上吊（科比前三冠是奥尼尔带队，后两冠科比带队，那么科比5冠跟詹姆斯3冠，谁的价值高？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

科比前三冠是奥尼尔带队，后两冠科比带队，那么科比5冠跟詹姆斯3冠，谁的价值高？

1，从自身总决赛的数据对比。詹姆斯夺冠的数据分别是：

2012总决赛数据：28.6分 10.4板 7.4次助攻；

2013总决赛数据： 25.3分+10.9篮板+7.0助攻；

2016总决赛数据：29.7分+11.3篮板+8.9助攻。

科比的夺冠数据为，

2000年总决赛数据：投篮命中率36.7%，15.6分， 4.6次篮板，4.2次助攻，1.0次抢断，1.4次盖帽。效率14.0

2001年总决赛数据：科比：投篮命中率41.5%，24.6分， 7.8次篮板，5.8次助攻，1.4次抢断，1.4次盖帽。效率23.8

2002年总决赛数据：投篮命中率51.4%。26.6分， 5.6次篮板，5.2次助攻，1.5次抢断，0.8次盖帽。效率26.0

2009年总决赛数据：投篮命中率43.9%，32.4分5.6篮板7.4助攻1.4抢断1.4盖帽，

2010年总决赛数据：投篮命中率40.4%，场均28.6分8篮板3.9助攻2.1抢断0.7盖帽

所以从数据上来比较的话，双方平分秋色。

2，从身边队友贡献来比较。詹姆斯不管在热火时期还是在骑士时期，都是三巨头模式。而且关键时刻身边总有队友挺身而出，不管是雷阿伦绝命三分还是欧文的单挑库里三分。科比前三冠奥尼尔的恐怖的存在可以说在那时已经打遍天下无敌手了，后两冠时期虽说是单核带队，但身边也不乏家嫂，拜纳姆，奥多姆，费舍尔等强力帮手的存在。但如果从明星数量来对比的话，科比在球队体现的价值会稍微高一点詹姆斯。

3，从当时的对手来说。詹姆斯的第一冠是打雷霆。虽然当时的雷霆的冲击力非常强，但缺乏总决赛经验，而热火已经经历了两个赛季的磨合，而且大多数球员都已经经历过了总决赛的洗礼，所以在那轮系列赛无悬念的拿下对手。第二冠打马刺，在第六场时靠阿伦的救命三分彻底摧垮马刺信心，拿下抢七。第三冠是詹姆斯冠军中打的最艰难的，当时勇士正处于如日中天的状态，常规赛刚打破公牛的72胜记录，拿到73胜。在那年的季后赛中也所向披靡，总决赛大比分3比1领先，是詹姆斯带队绝地反击，最后抢七中险胜勇士。

科比来说，前三冠就不多说了，因为奥尼尔无解的存在。但后两冠不管是对魔术还是拥有三巨头的凯尔特人都是湖人绝对进攻核心，无论是战术发起点还是防守。而当时的魔术和凯尔特人在东部的实力都是数一数二的，詹姆斯也是因多次没法跨越凯尔特人早出走迈阿密组三巨头的。足以看出当时凯尔特人的强大。所以从这点来说，科比和詹姆斯的价值也基本平分秋色。

所以综合来说，个人还是偏向科比。但能在带队打到的总决赛并且夺取冠军的，个人的价值都是很高的。

前三冠，大鲨鱼没有科比，出不了西部;后二冠，那个防守强度，詹姆斯被打的东部都出不了;詹姆斯的三冠，一是雷霆三巨头年轻，马刺受到了伤病困扰;二是龙王拼命抢下篮板，雷阿伦的关键三分;三是欧文的致命三分，可功劳全是詹姆斯的，所以欧文选择离开是对的，有种詹姆斯在没有欧文在带领骑士夺两冠，不要只看数据，篮球是5个人的，光会刷数据有屁用。

这问题无非想让球迷争个你死我活而已！按你这样的标题，你怎么不问问，如果韦德博士跟科比，他们会拿多少个冠军？如果欧文乐福跟科比，他们会拿几个？？如果加索尔跟保罗加科比？会拿多少个？对了，加索尔不是某个球队的当家球星！有点弱了！对吧

既然说到冠军的价值，就应该先看队友再看对手最后看作用，综合这三方面比较，科比的五冠价值比詹姆斯的三冠价值更高。

科黑总喜欢黑科比的前三冠是抱奥尼尔的大腿，我只想说一句，如果常规赛结束后直接打总决赛，那我就承认科比抱奥尼尔大腿，总决赛面对没有内线的东部，奥尼尔的确是BUG的存在，但是在冲出西部方面，科比的作用一点不比奥尼尔差，可以说没有科比，湖人冲不出西部，所以才有了OK组合之说，并非奥尼尔一人带队。

队友比较:湖人三连冠时期，除了OK组合，最著名的就是老哈勃、霍里、肖、卢、福克斯、费舍尔等，其他的队友你们还记得吗？可以说湖人除了OK组合，其他的队友都是普通的角色球员。两连冠时期，最牛逼的三高枷锁、拜纳姆、奥多姆，还有阿里扎、费舍尔，再就是后面的阿泰斯特。枷锁加入湖人前全明星都没进过，拜纳姆场均7.2+8.9竟然是科黑口中的大腿，阿里扎确实不错，阿泰强硬，中锋虽然比起奥尼尔差了很远，但整体阵容比三连冠时期均衡了不少。

詹姆斯热火两连冠期间队友:韦德，博士，都是当时各个位置前三或者前五的牛逼人，全明星首发，更是拥有雷阿伦、米勒这样优秀的三分投手；骑士夺冠年，队友有欧文、勒夫，又是两个全明星首发级别的前三前五球员，虽然比热火时期的差点，但比起湖人三冠和两冠时期的队友强了一些。另外一点就是中锋论:8+9的TT是废柴，7+9的拜纳姆是超巨。

就对手而言，毕竟不在同期，科比五冠对手步行者、76人、篮网、魔术、凯子。詹姆斯三冠对手雷霆、马刺、勇士。两人含金量最高的凯子和勇士应该不分上下，雷霆三少也就篮网三叉戟的水准，那年的马刺和魔术、步行者差不多吧，但感觉稍弱于76人。对手不好比，但季后赛却可以侧面反应，詹姆斯三个冠军时期，东部可以说一枝独秀，本身就没几个巨星，还全是队友，可以说总决赛前，詹姆斯是躺进总决，而科比不同，五冠时期，西部超强队一般都在四五支左右，冲出西部就好比打了好几场总决赛，在夺冠路上经历的更多，付出的也更多，总冠军毕竟是一个过程，在这方面科比绝对优生于詹姆斯。

结合队友就可以得出作用的结论，科比三冠时期，奥尼尔占40，科比35，队友25；两冠时期，科比40，三高35，队友25。詹姆斯热火两冠时期，詹姆斯35，韦德25，博士15，队友25；骑士夺冠年，詹姆斯35，欧文25，勒夫15，队友25。三巨头毕竟比两巨头力量更大，三巨头也意味着个人作用会比两巨头的个人作用小。所以，科比五冠的价值绝对比詹姆斯的高。

乔帮主说过“五大于三”。

不吹不黑，单论冠军，科比五冠的价值高，但考虑到詹姆斯恐怖的数据，将来在历史地位上肯定会压倒科比。

科比的前三冠，首功当属鲨鱼，但也不能抹杀科比的功劳，公平的评价应该是科比带队冲出西部，奥尼尔统治总决赛。

导致这种现象离不开西强东弱的背景，当时还是内线为王的时代，而强力内线全部集中在西部，优秀后场如卡特、艾弗森、麦迪、基德等人则大多在东部。

正因为此，鲨鱼在西部打的并不轻松，比如说马刺的邓肯，就在和鲨鱼的直接交手中不落下风，鲨鱼在篮下无可阻挡，而石佛45度角打板无解，两人在攻防两端互爆。而科比的存在打破了这种平衡，他打爆了所有对位的球员，成为湖人冲出西部的胜负手。等进了总决赛之后，东部球队的内线实在太弱了，完全任由鲨鱼在内线肆虐，挂着四个人扣篮的说法就是这样传出来的。反倒是科比，在面对东部顶级后卫的情况下打的比较艰难。

很多人只关注最后的总决赛大舞台，于是产生了科比跟着鲨鱼混了三个总冠军的错觉，但公平的说，三连冠中两人的功劳应该是六四开比较合理。至于后面的两冠，科比是绝对的核心，大加只能算是辅助，相当于16年欧文，首功归谁没有任何争议。

再看詹姆斯的三冠，虽然坊间有抱团的争议，但在夺冠过程中，他都是绝对的核心。具体来看，波什和乐福的表现是配不上巨头之名的，而第一冠的韦德和第三冠的欧文，起到了类似大加的作用。

综上所述，科比的五冠之中，最后两冠的价值可以和詹姆斯的第一冠和第三冠持平，前三冠科比虽然只能算是二当家，但詹姆斯的第二冠也算不上单独带队，所以总体来看，五冠价值大于三冠没有问题。

如果认可小编的评论，请添加关注和转发点赞，您的支持是我最大的动力

他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，如今又想请他回去，你怎么看？

许多问题不要看表现：

老板为什么要逼走他？是不是他不忠心？
你会发现，无论哪一家公司，最终留在老板身边，那些年薪百万的人都不是公司里最有能力的，而是公司里最衷心的。

所以，老板最害怕的就是养出许多吃里扒外的白眼狼。你的朋友既然能够给公司带来500万的业绩，说明能力肯定是没有问题的，那么老板把这样的财神爷往外送，一定是有自己的考虑！

1）会不会是试探他？考验他？

2）是不是他做错了什么原则上的事，惹怒了老板？

3）是不是不忠心，吃里扒外？
如果是其中的一条，那么我觉得老板逼走他也是合情合理的。因为有钱不怕请不到人，但是有能力的人能够为你所用，能否忠心于你，才是一个老板考虑的最重要因素。

而之后，你又说老板如今又想请他回去？那情况可能就是：

1）公司在他走了以后业绩出现明显下滑，老板承受不了；

2）事情调查清楚，可能错怪了他，想挽回；

3）试探失败，没想到他会真的辞职，所以像请他回来好好谈谈当初的想法；

否则我认为没有一个老板愿意扯下面子，请一个员工回去，这不是打脸吗？

综上，我认为，大幅降薪逼走他的原因无非上面三点，而如今请他回去的理由也无非后面三点。至于回不回去？看你朋友到底是一个什么处境，什么想法了。

如果在外混的没以前好，薪资没有以前高，那就回去呗，没必要和钱过不去。

关注张大仙，投资不迷路，【专栏】有干货，欢迎“品尝”。

个人意见是不能再回去。

1、重利不重义的老板跟不长久。商人逐利无可厚非，但作为一个人却不能没有情义。下属为自己冲锋陷阵去赚取利润，得到的结果却是被以降薪的方式逼走。个人认为老板以这种方式，是因为他觉得业绩已稳定，已不值得再付出高薪了，所以才会采取降薪逼走人的方法。由此看来这个老板的人品有待商榷。

2、再次面对被逼走的可能。这样的老板只重利，也许是逼走人之后发现业绩下滑，老板的利益受到了影响，需要有熟悉的人短期内改变局面，所以才会托词找他回去。那么就算他回去后，当销售稳定后老板会不会以其方式再次逼走他呢？个人认为：会。

所以，这种情况下好马不吃回头草为好！

我认为没必要回去。这种过河拆桥的公司太过凉薄，不值得为之付出也无需留恋。只要有真本事，完全可以找另外的平台发挥自己的才干，何处云天不可飞？！到时悔不当初的就是原来那个排挤你的公司老板了！

既然他给公司创造了500万的业绩，那么，老板为什么要逼他走呢？是不是另有其因？

在此，我认为，没有回去的必要，原因很简单，当一位老板在没有完全了解事情的真相的情况下，盲目逼退一位给公司带来巨大财富的功臣！这样的公司，这样的老板，即使你的薪资待遇开的高，我想，了解你的那些人才，基本都会考虑自己的前途问题！因为他在你那再优秀也干不长时间啊！与其这样，不如直接不去，！

其实，这个问题是个隐形的矛盾问题，但是仔细想想，如果你是老板，他给你创造了500万的业绩，你会赶他走吗？完了过段时间有去请他回来！我是这样认为：

第一，有可能他给公司创造500万业绩的同时，他毁掉了公司几千万的大项目机会！所以说，老板没有足够的借口把他开除，因为，500万的业绩是他将功补过的一个砝码！那么，老板只有用其他的办法，让他自己离开！

第二，当老板在后期，通过各方面的了解，损失大项目的原因不在于他的时候，觉得有点冤枉他了，同时也觉得失去了一个他这样的人才，所以，才想再次请你回去！

他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，大体有如下两种情况：

第一种情况，公司是私人企业。

这500万业绩是有提成或分红什么的，老板想赖这笔帐。

一个人能为公司创造500万业绩，这可不是小数目，没有较强业务能力的人是做不到的。

这样的人，在私人企业里是会得到老板高度赏识的。不竟私人企业里公司赚的钱都是老板自己的，没有老板会跟为自己多赚钱的员工过不去。

有较强的业务能力，为公司创造这么大的业绩，老析仍然要逼走他，可见这老板得有多混球。

不过，这样的老板，还真不少。

为了眼前的利益，不为长远做打算，为难员工，克扣员工的应得待遇。这样的老板，很令人心寒。

这老板，如今又想请他回去，必然是他走后公司再没有人能为公司创出这么大的效益。甚至这公司业绩已经在走下坡路，老板后悔了，想请他回去重振辉煌。

但这种情况，无论如何都不能回去，就算这老板承诺给多优厚的条件，都是没可能兑现的。因为极差的品德已决定了这老板的人性，是没有信用可言的，当初没有、现在没有、将来也不会有。

第二种情况，公司是国营企业。

国营企业里的老板只是企业代管人，在老板的心目中其地位永远比公司利益重要。

他为公司创造了500万业绩，说明他的能力很强，可能能力已超过了老板，甚至有取老板而代之之势。

为保住自己的地位，老板只能打压他，大幅降薪逼他走。

如今又想请他回去，应该是企业业绩已在下滑，老板受到了上级领导的批评，甚至也是可能地位不保，老板为了挽回颓势，又想到了他。

这种情况，同样也不应该回去，既有当初，就会有以后。将来重复出现这样恶性局面的可能性极大。

总结，无论是那一种情况，都不应该再回去。有能力的人，去那里都能展现自己的风采，何必在病树上吊死。

2020年内心各种慌，工作不稳定，怎么办？

题主的提问反应出了大多数人的心声。

2020年以猝不及防的新冠病毒肆无忌惮传播开启了我们新的甲子年，全世界各国都毫无准备，在全球经济发展迟缓，贸易保护势力抬头之际，一个新冠病毒让全球经济雪上加霜。

经济发展停滞，企业倒闭、降薪、裁人纷至沓来，对于我们每位个人来说，我们不可能置身事外，受到影响内心恐慌也理所当然，如何降低恐慌情绪，除国家宏观调控等外部干预外，我认为我们自己需要做到以下几点：

1、节衣缩食，控制好内部现金储备。俗话说“手中有粮心中不慌”，当下全球经济发展迟缓，不确定性因素增加，我们必须保证手中有充分的物质（经济）储备以应对，这样即使经济出现了最坏的结果，我们不至于饿肚子、闹饥荒。

2、不要轻易离职。2020年有可能出现大批失业人员，而所有企业都在战略收缩避险，如果没有了稳定的工作，少了份收入来源，有句话叫无事生非，时间久了会加剧你内心恐慌。

3、选择一份副业，多一份抗风险渠道。大环境不可抗拒，那我们就需要自己给自己增添脂肪，在保证主业不失业前提下，尽可能发展一份副业。目前全球进入5G时代，各种新生事物层出不穷，副业选择空间也很大，选一份适合自己的行业（滴滴、网红直播、淘宝刷单、自媒体运营等）进去，多一份收入，多一份保障！

最后想说的是，经济不景气时，内心恐慌属正常反应，但内心慌理智不能乱，一定要给自己定一份合理清晰的发展目标，只要有梦，你就会不惧前行！

2020因为疫情问题，大家心里或多或少都会产生恐慌，从心理角度来讲我们应该臣服于自己内心的真实感受，然后从心灵最深处去消除这种负面情绪。从心灵的最深处对自己说一切都会像好的方向发展，一切都会过去，因为只有你自己自信了，所有一切都会朝着你希望的方向发展。于是，正在工作岗位的你，努力做好本职工作，给自己有一保障，然后我们应该冲冲电，让自己有能力去祛除各种恐慌。

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的3点解答对大家有用。