[胖东来公开招聘30人]健身中心招聘都有什么工作？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来公开招聘30人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍胖东来公开招聘30人的解答，让我们一起看看吧。

健身中心招聘都有什么工作？

许昌有三个，我去的是胖东来服饰大楼旁的美克，每年600，七一路新华书店楼上有一个，电脑市场楼上有一个康百佳是许昌最大的，大概七八百每年。白天人很少，是跑步机和各种器械；晚上有跳操，动感单车，瑜伽，钢管舞等。晚上人很多，我从没去过。可以洗澡。除个别项目外办的卡哪个都可以上。现在是锻炼感觉最舒服的时候，赶紧报名吧！可以每个都去看一下体验一下。

健身中心常设并招聘的岗位如下：

1、会籍顾问。负责健身中心中会籍的销售工作，负责个人销售档的整理和行政管理工作，以及新会员的跟踪服务。

2、私人教练。完成每月指定销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻中心各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。

3、客服前台及收银。常规工作岗位，负责形象展示，前台接待、服务和收银工作。

4、运营。根据中心提出的战略目标，制定健身中心战略。提出健身中心的业务规划及营运方针，经中心确定后组织实施； 主持中心的基本团队建设、规范内部管理。

5、教练经理、会籍顾问经理、运营主管经理等管理岗位。

胖东来员工招聘条件？

1、真诚的热爱胖东来企业文化（参阅胖东来集团官方网站“走进胖东来”、“文化”、“管理”、“服务”、微信公众号“胖东来”、“胖东来超市”等模块深度了解胖东来公司的文化和管理）。

2、身体健康、五官端正、性格开朗、说话流畅、亲和力强、无不良嗜好和记录、无明显纹身。

3、学历：高中及以上文化程度。

4、岗位要求：

营业员：男30人，女70人，年龄20-30岁，身高男1.70米以上，女1.60米以上

收银员：女，年龄17-22岁，身高1.60米以上

保 安：男，年龄17-25岁，身高1.75米以上，退伍军人优先

保 洁：女，年龄25-30岁，身高1.60米以上

厨 师：男，年龄20-35岁，身高1.70米以上，初中以上文化程度，有相关从业经验

海底捞的服务真的有那么“逆天”吗？你怎么评价？

海底捞是餐饮界学习的样板，数次去海底捞，感受很深。

当你临近海底捞，他的门迎就主动向你问好，热情相迎，这一点是许多酒店想做但没有坚持住并把它做好。

海底捞是火锅，自助性较强，餐中需要给顾客服务的内容并不多，但他们让人舒服的就是有求必应，而且是微笑服务，这一点许多做餐饮的每天要求但始终做不好。

海底捞的超值服务，如擦鞋、美甲等一直坚持，让那些等座和需要服务的年轻人，可以好好的满足一番。

海底捞的等坐区，小吃、饮料免费供应让很多的年轻人心甘情愿的耐心等待。尤其是情侣们，不花钱可以吃零嘴，而且可以增加在一起相聚的时间。

餐中你去洗手间，你遇到的每一个海底捞的员工都会微笑的和你打招呼，这看似很容易做到的事情，我们很多的店却做不到。

海底捞的食材的确没有可圈可点的地方，但他的服务真的比同行们好，好的还不是一点点。

有一次我们去海底捞参观，正好赶上前厅的员工在开班会，我们说想看看，他们很热情很客气的说欢迎，给我们安排好座位，倒上热茶，而且还有一个经理在给我们做介绍。班会上姑娘小伙都主动的发言并展示自己的才艺，或是唱或是跳，让人感到这个团队的凝聚和激情。

有人说海底捞的服务是变态，其实他们一点也不变态而是把每一个细节都做的恰到好处，让人感动。

海底捞开到哪，哪就火，绝对不是羊肉得吸引，而是微笑的服务让人流连忘返。

真的很“变态”！海底捞服务太好了！

网上有两个段子来举个例子：

1

有兄弟准备自己开一家火锅店，看海底捞那么火爆，于是先去海底捞工作了，准备“偷学”他们的技巧，为自己的开店做准备。后来，过了好长时间，我遇见他，问他什么时候开火锅店。他看着我说：“我不会辞职的，我离不开我的‘家人’”。

2

以上！仅做参考。

海底捞的服务放到火锅餐饮业的确算是服务比较好的。但不能说逆天，因为这是营销和机制设计的结果。

其实你应该问这样的服务是怎么做到的，很简单，是内部运营机制。

首先，薪酬待遇较高，海底捞的薪酬在同行中算很高的，转正基本都能3500+社保+包吃住

其次，在海底捞做服务员是很有荣耀感的，因为服务员权利很大。以一个师傅带2个徒弟的模式形成服务组，服务一个消费者3元/人的提成，师傅有这3元的分配权。也就是说，业绩好，一个月轻松上万

在次，晋升机制，晋升就意味着可以上万的月薪。对于做服务的能拿上万，这可以是竭尽全力的。

最后，氛围和文化，氛围就是各种培训，各种学习，让你觉得充实。文化就是家文化，对你各种关心各种帮扶。

当然，海底捞的机制也有残酷的一面，每天工作14小时以上，不间断的招聘和高淘汰率。

而所谓的逆天服务，只是绩效机制要求而已，最终这还是靠利益推动的。

谢谢您的邀请。

说到海底捞服务非常注重细节，我就说说以下几点。

一：服务人员的工作节奏快。

二：服务人员服务态度好，积极性高。

三：服务人员服务人性化，能够察言观色，换位思考来使客人满意。

四:服务人员的服务细致入微。

五：还有就是服务人员与客人的相互和沟通这一点很值得我们学习。

到那里就餐真的很温暖，有种回家的感觉，这就是我的评价和看法。

企业如何做好人才招聘、人才管理工作？

面对国内国际新形势，党的十八大以来，党中央高度重视人才培养，全面深入推进人才强国战略，从科技人才、农村人才、技能人才等各个方面对人才工作进行了全面安排。

笔者认为应从一下几个方面加强对人才工作的领导。

一是科技人才方面。通过高校、科研院所、研发中心等大力培养数字经济专业化人才，重点突出对人才原创性、基础性技术研发能力的培养，着力打造一批基础理论功底深厚、研发技术过硬的数字经济领军人才和骨干人才。

二是农村人才方面。要着力建设农村实用人才带头人、新型职业农民、农业科技推广人才、农村专业服务型人才“四支队伍”，发挥农业农村人才带头引领作用。

三是技能人才方面。要引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。

到此，以上就是小编对于胖东来公开招聘30人的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来公开招聘30人的4点解答对大家有用。