国家什么时候由单休改双休的啊？：单休改双休用了45年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。

国家什么时候由单休改双休的啊？

国家改由单休改双休的时间是在2008年实施新《劳动法》时确定的。据新规定，全国所有企事业单位本着双休日不放假的原则，取消周末加班费，通过强有力的监管和处罚规定合理工作时间，保障员工的合法权益。实施双休日政策有利于员工的身心健康，提高生产效率，促进经济发展与社会稳定。相信在今后的发展中，国家会进一步完善双休日政策。

单休的公司会改成双休吗？

不会

单休变双休对员工收入的影响

1. 加班费减少

在单休制度下，员工每周只有一天的休息时间，因此在工作日可能需要加班。而在双休制度下，员工可以享受两天的休息时间，加班的机会就会减少。这就意味着员工的加班费会减少，从而导致员工的收入减少。

2. 月薪减少

在单休制度下，员工每月的工作天数比双休制度多。因此，在单休制度下，员工的月薪应该比双休制度的月薪高。但是，在实际操作中，很多企业在推行双休制度时，会将员工的月薪降低，从而抵消员工的加班费减少带来的影响。这样就会导致员工的收入减少。

3. 福利减少

在单休制度下，员工的福利可能会更丰富。因为员工需要在工作日工作，公司可能会提供餐补、交通补贴等福利。而在双休制度下，员工的福利可能会减少。这也会对员工的收入造成一定的影响。

这样合理吗？单位单休改双休？

单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

如果用人单位不支付加班工资的，是可以要求赔偿的，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

双休改为小休是真的吗？

 双休改为小休不是真的。我国的工作日制度每周有两个双休日，这种制度已经实行了多年，形成了一种生活习惯，双休改小休是一些人的个人想法和建议，短期内是不会实现的。

到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的4点解答对大家有用。