大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了4个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
现在许多招聘都限定毕业年限，这种行为算不算就业歧视？
对于题主所描述情况分析，招聘限定毕业年限，大多是考公务员和老师吧。对于企业，每年毕业都会有校招的。对于在社会招聘中，限定毕业年限，发多少工作一段时间后跳槽寻找其他就业机会，潜台词找找一个有点工作基础的，这样上手快，企业也不用安排专门师傅传帮带了，节省了较多资源和成本。
应届毕业生，签了三方协议，不想用去了，可以毁约吗？有什么后果？
你与企业签了劳动合同，你又不去，你违反了合同法规。
你还是应庙生，没有社会经验，又没有工作经验。毕全后前三年工作主要是积累工作经验的。
据我所知，你不去也没关系。但是无伦企业大小，它们有个企业协会，如台商协会，外商协会等它们会在协会里面通报。
你以后去别的企业应聘就会受很大影响！
年青人请三思！
首先有一个诚信问题，而且你的起点越高这个问题越需要关注和考虑，比如对于清华北大，博士硕士就比三本的要重要的多。
其次是法律层面，违约了就看这个合约本身有什么约定，一般可能涉及到赔偿责任，你可以看看机会成本，有时新机会好，承担赔偿责任后赢取新机会是当然的选择。
即将毕业的大学毕业生们，如果你签了三方协议后想违约怎么办？违约者必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。操作流程如下：① 向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。② 持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。③ 学校就业指导中心对提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。
三方协议与劳动合同的关系是：三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同。
两者存在很大差异：
1.主体不同: 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同: 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同: 一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同: 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据
基本常识
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。
因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。
而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。
一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。
同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。
企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。
有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。
所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。
祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#
进国企有多难？
看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。
2019年大学毕业生就业意愿指数，央企排名第一，普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以，进国企，分为三个层面：央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。
央企，最难。但央企里分为三个层次：央企总部（一线城市，北京上海深圳广州），央企省级公司（省会城市），央企的基层公司，从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的，难度也不一样。央企总部最难，央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业，比如，乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业，相对容易一点，本科就够。但如果是央企总部，985是起点吧。
优质国企，其次难。优质国企，比如，省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等，福利好，薪酬高，甚至分房子。招聘起点至少是重本，甚至是211/985，想进总部，也是靠背景的。
普通国企，地方国企，地方电力，供水，供热、投资等小企业，这个基本招聘是本地化的，指标都被本地关系户占满了，很少招外地人员，优先解决本地自己人。
关于进入国企的渠道：
主渠道是校招，就是应届毕业生。你就多报一些国企，参加考试、面试，程序很严重，但是操作空间也是有的，就看你的关系硬不硬了。当然，很多人也是靠成绩加入的。招聘程序，还是受到监督的。你可以多试一试。
辅助渠道是社招，这个数量相对比较少。央企，很少社招，除非是基层的企业。当地国企，社招的渠道大一点。但是，社招的灰色操作太多了。除非你是真本事，没有门路也是很难招聘的，公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了，说明这家企业福利不咋地。
进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些人而言，进去国企并不难，但对于一些人而言，进入国企很难。
1.进入好国企很难
国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规模大。国企呢，规模不等，大的有，小的也有，比如省级和市级的。
一般而言，规模越大的、层级越高的国企，要求也就更高，在筛选简历的时候，985/211院校优先，普通本科几乎是没有什么机会的。
当然，越是偏远地区，基层地区，条件也就放得越宽松。
2.应届生进入国企不难
当下，很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了，毕竟有些国企的薪资不高，校招的学生薪资可以不用给太高，而社招的那些人，肯定看不上国企的薪资了。
国企校招的时候，如果是985211，那么难度不会太大，如果学历不是太满意，那就报基层的岗位，也有一定的几率能够录取。
当然，前提是自己能通过笔试，后面的面试就容易多了，另外再补充一点，不管什么企业，男生都有一定的优势。
3.有关系不难
现在进入国企的，有没有关系户？有，不过数量少了，进入的要求也越来越严格了。
当然，在一些国企，还是特别喜欢招聘那些国企子弟，毕竟父母就是原来的老员工，知根知底，也了解企业，进入之后，也会非常的稳定。
另外一些国企，招聘逐渐规范化，只不过依然还有漏洞还可以继续钻，笔试就不说了，面试的时候，分数绝对低不了。
进国企，难不难，看公司，看学历，看关系，因人而异，对于一些人而言，轻而易举，对于一些人而言，真的是太难了。
我从事电力行业，说一下电力行业的情况，目前大专学历基本上是进入国有电力企业从事一线工作的最低门槛。但这也只针对经验丰富，特别优秀的社招人员，大多数都是全日制本科学历是基本条件。
茉莉可以说进国企并不难。
茉莉自己在国企待过，只是说你要看什么国企吧，这里和大家分析一下思路，毕竟在目前的环境下，茉莉觉得如果考不上体制内工作的话，国企还是有很大的优势的，特别是那些现在能发口罩的国企。
第一，考试进入
其实现在大部分国企，都已经采用了比较现代的录用方式，面试考试相结合。一般来说，只要我们的学历，经验能符合企业要求，去国企工作也和其他公司没有本质的区别。综合来说对于我们求职者来说也是一个双向选择。能顺利通过笔试和面试就可以了，特别是全盘参与市场竞争的国企，和其他的企业没有区别，只是说沿袭了国企的福利待遇，比如说各种过节的礼品。在现在疫情期间会更加明显，比如说茉莉有个朋友的公司，口罩是分配足够的。
第二，年龄限定
其实国企对年龄的限定比其他企业，除了校招以外 ，限制都比较少。茉莉在以前国企的时候，我们还有招40岁左右的小姐姐和小哥哥，所以问题也不大。特别是一些规模稍微小一点的国企，因为是亟需用人，而且如果是有一定经验的哥哥姐姐，在小规模的国企是非常受欢迎的，毕竟是一个人就能抵两个人用。
第三，茉莉的建议
所以特别是在现在，茉莉真的很建议大家去国企。以前茉莉总是说，国企人际关系怎么样，制度怎么样，是的，都是问题，但是实话说，什么企业没有问题？就算是500强外企，也有他的问题。
但从本次的疫情来说，国企虽然也很辛苦，比如说茉莉小区门口，天天在量体温的，除了我们的物管以外，还有附近的几个国企的志愿者在轮值，但是细心想想，很多公司在现在都在裁员，或者在降薪，但是很多国企，除了能保证同事的位置外，还能保证大家的收入。对比想想是不是那人际关系都不是事情？
应届生毕业找工作时不签三方协议有什么影响？
三方协议是学校.公司.自己三方之间签订的一种协议，毕业二年以内，反映学校就业率的一种书面协议。学校一般要求你签这个协议，因为学校要保证就业率，然后才给你发毕业证。
对个人来说，签了以后公司违约，可以要求赔偿，自己违约了，公司要求你赔偿，也可以双方协商，协商一直没有什么问题。一般的公司都会签三方协议，对他们来说也有好处。遇到不签协议的公司也有，他们认为有劳动合同就没必要签这个了。但是，学校为了完成就业率，要求你签订三方协议。
这个我教你几点。
第一，三方协议是一个意向性的文件。解释起来就是你毕业后就要去该单位上班，不得违约。一式三份，主要还是学校要统计就业率，所以会逼着学生拿到三方协议。对于这个协议，其实就业单位看得不重要，如果单位真心留你，签不签其实都无所谓，还是以毕业后签的合同为准。
第二，单位不想签可能有两个原因。一个是怕麻烦，这个协议里需要单位盖章，如果是慎重选择的人，可以签协议，如果不是很不可或缺的人，就生怕以后有变动了各种协议废除手续麻烦。另外就是单位不是很规范，对于三方协议没有合规手续。
第三，可以找临时单位签三方协议。可以在校外找一些小单位签，给点手续费。这个其实就是给学校看的。
以上，谨供参考，不要说我教坏小伙子。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
三方协议是大学生毕业时人手一份的文件，校招的企业通常喜欢和毕业生签订三方协议，那么这个三方协议到底有什么作用？不签会有什么样的影响？下面来为大家解答一下：
三方协议的作用：
三方协议是学生个人、学校和企业之间的一个协议，由于学生在未拿到毕业证之前，不具备签订劳动合同的主体资格，所以一般是签订三方协议来形成一定的约束关系。校招一般从大四的上班学期九月份就开始，到次年五六月份，这中间有一个比较长的时间，比如企业九月份校招有一个合适的候选人，确定下来了，可是候选人到次年的六七月份才毕业，这中间难免会发生变动，企业为了保障候选人的到岗率，所以会和学生签订三方协议，三方协议一般会约定双方的违约金，所以对学生和企业方面都有一定的制约。
不签订三方协议的影响：
其实毕业生和一般的企业签订三方协议并没有什么必要，三方协议和政府机构、事业单位、银行、国企这些机构签了才能发挥真正的作用。所以不和企业签也没什么影响，学校通过三方协议统计就业率，这个其实很简单，你可以找一家其他公司签订协议，交回学校就可以了，而且不签订三方协议不会影响你毕业，我就没有签也顺利毕业了。
当然，三方协议也很重要，如果以后想考公务员事业单位等等，还是要保留好。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
原则上来说，不签三方协议对个人没有特别大的影响，但是你不签对学校影响特别大，因为影响就业率，如果学校就业率太低了，影响来年招生的，报到证是你档案现存地发到你签约公司的一张纸，通常国企才需要报到证，私企不需要，所以如果你是去国企的话，报到证这个就一定要，私企的话就无所谓了，还有就是三方协议，报到证是证明你是应届生，好好利用下！
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的4点解答对大家有用。
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