大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
名校选才“门当户对”是歧视吗？
谢邀！名校选才“门当户对”是歧视吗？教育观察号为你解答！
按照我的理解，名校选才“门当户对”问题应该说的是高校在招聘中出现的学历歧视问题，这个问题其实随着研究生的扩招已经变得日趋明显，即便是一般的本科院校，在招聘时也是海外留学经历有限，更不要说学历还要查三代，本硕博都要出身名校晋级的机会才会更大，这是歧视吗？观察号认为：这是赤裸裸的歧视。
早在2013年，教育部办公厅就下发了《敢于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知里针对高校举办的招聘活动就要求严禁发布含有限定“985”“211”等字样的招聘信息，严禁发布含性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。但是，我们看到这仅是一个通知，其法律效力有限，即便到现在，这种歧视问题仍然存在。
就在上个月，我们学院引进的高层次人才通过了学院的学术委员会的面试，到了学校的学术委员会，很遗憾没有通过，虽然硕博都是985，海外4年工作经历，学校方面给出的说法是专业不符，后来学院领导说是因为本科不是211学校。纵然这个理由无法拿上台面，也有一万个理由拒绝你，我认为这种现象不是个例。再说一个例子，学院下面的各个系在招聘时，筛选简历时基本上都是要求本科最起码是211，其实任何人都知道，并不是说本科双非的学生就不行，但招聘单位可选择的余地更大的时候，只能择优录取。
产生这样问题的原因主要有两点：
一、招聘单位明修栈道、暗度陈仓
首先，在上面提到的教育部的《通知》中，仅对教育行政单位和高校进行了限定，而像一些其它事业单位、国企的招聘中，“985”“211”等学历的限定仍然作为招聘的门槛条件，甚至有些单位校招时只招聘全球TOP30的高校，前一阵网上发布的《中国石化总部机关拟录取名单中》，清华北大是标配，更有剑桥等世界名校博士的身影，我想这些毕业生本科也应该大多数毕业于985高校。
其次，较为普遍的现象是，很多单位遵照国家的相关规定在招聘时并没有限定仅招聘“985”“211”高校的毕业生，但在实际操作中双非的毕业生根本没有机会，比如，在简历筛选阶段，有的单位是委托招聘网站来进行筛选，双非的学生在简历筛选阶段就已经被淘汰了，即便是高校人力资源部门人工筛选，接到面试通知的也基本上是本硕博均毕业于“985”“211”的学生，而且学校层次越高，这种现象越明显。
二、招聘单位用人观念
长期以来，用人单位在进行人才选拔的时候，基本都是唯学历、唯文凭，因为除此之外，很难在一两次面试中对个人能力全面了解，也缺乏行之有效的评价手段。还有一个现实问题就是我们前面提到的就是就业市场的供求关系，不仅本科生在扩招，研究生也在扩招，其结果就是供大于求，招聘单位在选拔人才时都希望优中选优，所以在制定相关政策时实际上侵犯了双非毕业生本应该享有的平等就业的权利，所以国家三令五申要求“破除四唯”、“英雄不问出处”、“淡化院校门槛”、“严禁学历歧视”，但长久以来存在的顽疾恐怕很难短时间治愈。
写在最后：对于名校选才“门当户对”的问题，需要国家教育部门、社会及用人单位共同努力来改变这一状况。但是我们必须承认“985”“211”高校的学生的起点相对于其它高校的学生来说要高一些，同时，这类高校在政策倾斜、资源、资金上都有着极大的优势，更好的学习环境和科研平台，加上雄厚的师资力量，更容易培养出优秀的人才。
那双非的学生就会说，我努力还有什么用，如果你不努力，那么你将永远没有机会，不去奋斗，成功不会自动找上你。别抱怨，多思考，加倍努力，为自己争取更多的机会！
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现如今大厂校招只看重学校吗（985，211，QS前500）？
那个"只"字错了，改为主要就对了。
这事没这么复杂，就是HR为了节省招募成本。
中国有统一的高考体制、教育部统一的高等教育分布、统一的教育财政拨付体制，所以教育资源、学生资源呈非常均匀的塔型分布。HR只要简单的限定985、211就没什么大问题。现在也在改(双一流，每个学校强调强势学科)
美国就不会有这种情况。因为教育是各州自己的事，各州都有自己顶尖的大学，有着自己的生源，各公立大学对州内、州外学生收费相差很大。只有私立学校才是市场化收费，私立大学只是美国高等教育的补充，主要面向精英阶层。所以，美国公司的HR是没有办法按照大学层级进行划分(法律限制是另一方面)。
大学生在校如何提高自己？
我认为大学生应该学会升级自我认知的版本。学会从时间维度来认识和提高自我。有一定的时间空间意味着世界上的事物都是在一定的时间中存在，从时间的角度去思考，往往可以使我们作今昔的对比，从而瞻望未来，具有超前意识。
一直以来我都有一个习惯，就是以两种人的姿态同时存在于这个社会，一半是是现在人，另外一半是未来人。
现在人，就是围绕在每个人实现每一年的紧急重要的目标，比如你的升职加薪，你企业要实现的产值目标，这就是今年必须要完成的内容，既紧急又重要。
但一直以来，我与其他人不同的部分在于，我一直致力于未来自己的开发，比如我的重要但不紧急的目标。比如未来一年我希望提升自己的硬本领以及软实力的能力。因此，我需要为自己构建输入体系，包括以人为师，阅读，行业会议与培训班，以及行走有力量。像我在2017年，把张萌的个人品牌做了出来。包括，我现在也在学习国际公益理论知识，这是为我2023年创业梦想中，要兴办的立德大学提前做好铺垫。
人不能光为现在人而活，还要为未来人而活。才能在未来到来的那刻，做好准备。当然，到未来的那刻起，才能提前准备好。这就是从时间的角度去思考做好前瞻性的准备。过有准备的人生，才能让你的每一步走的更加坚定与平稳。
从同学和自身的经历，分享一下一路走来需要注意什么，希望对你有用
进入大学的突然放松会很容易让一个人迷失自我，刚进入大学最重要的事：做好四年的规划！
确定方向。未来的路有很多：考研，公务员，还是工作
①考研：那就需要从大一开始，认真学习，拿出高中的学习态度，不要缺课，作业认真完成，一般情况下都会有个不错的成绩，甚至可以保研！（一定远离逃课挂科的人群，太有毒了）
②公务员：这个相对大学可以轻松一些，保证不挂科，能够拿到毕业证学位证顺利毕业就行。但大学一定要积极表现（最好能做到学生会主席，或者班长团支书等），能够入党的话对未来考公务员还是很有帮助的。
③工作：如果未来的目标是毕业后直接工作，那么大学期间多做社团或学生会工作，能当上社团主席，学生会主席都会对未来的好工作有加分！
不太建议做兼职，因为大学生兼职是非常廉价的劳动力，得不偿失，倒不如把时间花在学习技能上，基本的办公软件，编程软件，学习门语言等都可以，这些的价值会比做兼职大的多！
如果有赚钱的想法，倒是可以尝试创业，年轻人最不缺的就是想法和机会，就算是失败了，反正一无所有最坏就是从头再来，但有了这种经历，反而让自己视野更开阔，格局更大，面对挫折的态度会更加坦然。
除了校内的活动，也可以参与社会上一些大的企业组织的宣讲会或者校企合作的一些项目，这些机会每个学校都会有，一定要抓住，多多益善，这些都可以作为简历上的闪光点！
最后，大学期间可以考取各种证，上网查一下自己能考什么就考什么，技多不压身！也一定要把驾驶证考下来，因为工作后是真的很难抽大块时间做这件事！
最后一点：想象很美好，现实很残酷！重在执行！很多人自制力太差荒废了宝贵的大学时光！祝君好运！
首先，要清楚规划自己的职业生涯，明确毕业后的方向，是考研还是就业，还是创业。如果是考研，重心放在考研科目上；如果是就业，重心放在专业技能和社交沟通能力提升上；如果是创业，那大学的时候就可以开始尝试了。
其次，学好专业技能。认准了就业方向后，要掌握扎实专业技能。积极实践，探索专业相关领域知识。就业后你就会知道，专业技能在求职上是最有利的敲门砖。尽量在大学期间完成以下证书考取，包括职业技能等级证，英语等级证，驾照等。有很多职业资格证和技能等级证在报考高一级别时，需要年限限制，都是越早考取越有利。
再次，建立良好的社交。大学里的同学是你走入社会的预备人脉圈。一定要在大学期间锻炼自己的社交技能，同学间是最包容的一种关系。如果大学没能养成好的社交技能，那么在步入职场后，还会受到更多的考验。
最后，培养一个积极的爱好，比如健身、跑步、学习乐器、绘画、跳舞、读书等。一个良好的爱好可以帮助你在今后工作、学习压力大时，能够及时排解压力，快速调整状态。
感谢邀请。
1.清楚自己的目标。
清楚上大学对你来说是干嘛的，你是想在这获取知识还是锻炼能力？是想考研还是早点就业？目标不同，生活轨迹就不同，未来也就不同。希望大家能花点时间想想这个大方向，不要碌碌无为的过四年。
2.多出去旅游，增加视野。
旅游能带你经历人间冷暖，你所走过的路，都会变成你的阅历。你还会认识好多比你厉害的朋友，能够更好的转变心态，不断提升自己。
3.跳出专业局限。
不管你喜不喜欢你的专业，都要把他学好，这关系到你以后的转专业、奖学金、保研等等。在此基础上，跳出你的专业，学习点你所感兴趣的或者与专业相关的内容，将眼光放远，世界是多变的。
4.保持运动习惯。
没有什么比健康更重要了，不要求你有腹肌马甲线，但是也不要体脂过高，运动方面不达标。
5.学好英语。
四六级有多重要？好多大企业在看简历时第一重视学历第二重视的就是四六级。学好英语走遍天下。
我觉得从以下几个方面来提高自己:
1.还是要认真学习，不要觉得大学了，考个及格就行，对于自己感兴趣的，对自己未来工作有帮助的科目，更是应该好好学习，积累点基础知识，在未来工作时，才能有更大的竞争力。
2.可以参加学生会，学习如何安排工作，培养自己的领导能力。
3.可以参加社团或是自学点才艺，多点才艺，未来在社会也多一项技能。
4.可以利用空闲去兼职，接触社会，学会与社会上的人相处，积累经验。
5.当然，大学还是要以学习为主，所以尽可能的去考证书，看看哪些证书与自己专业有关，对未来的工作有帮助的！目前来说，英语四六级无论是什么专业，都是挺重要，毕竟现在很多公司都是要求英语四级以上有些甚至是六级以上。
在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？
你好，我是煤海中的大法师h。“在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？”
在当今社会，很多的用人单位都在使用劳务工。虽然是在国企，但是在我个人来说，并不认同长久的从事劳务工，来寻求个人的发展！
为什么这样说呢？——前途渺茫！
2020年2月，有着近30年教龄的代课老师李晓娟收到了学校的辞退通知，并且因为没有签订劳动合同，而没有获得任何的额外补偿。
在30年的职业生涯中，李晓娟因为不在编，学校并没有为其缴纳任何社会保险，没有享受过任何的福利待遇。同时，虽然工作很努力，也获得很多的荣誉，但是工资却只有在编教师的一半。
现在，突然被辞退，就好像刚刚进入社会是一样，什么工作都不会。除了教学她不知道自己还能去做什么。
1，工作不稳定！没错！虽然是在国企，但是工作稳定这一优势，劳务工并不享有！用人单位只是和劳务派遣公司具有合同，与劳务工之间并没有直接的雇佣关系。劳务工的工作并不稳定，随时都有被清退的可能！
2，同工难，同酬更难！虽然现在国家一直在讲同工同酬，但是我国的劳务派遣市场还不够完善，一时半刻并不能很好的贯彻和实现。在用人单位，劳务工往往是从事的脏、累、差、或是重体力的劳动。而在工资方面却与正式工存在着一定的差距，劳务工往往只是正式工的一半，甚至1/3。
3，没有保障。对于劳务派遣工，用人单位并不会为其缴纳“五险一金”，这对于劳务工来说，一旦发生意外或是买房，就需要自己一力承担，缺少一份可靠的保障。
4，不享受企业的福利待遇。在国企会有很多的福利待遇：季度奖、取暖费、降温费、工会福利、住房补贴等等，而作为劳务工并不能同等的享受这些福利。
5，发展前景。对于用人单位来说，与你并没有直接的劳动雇佣关系。简单说，你并不是我的员工，那学习培训、评优、升职个你又有什么关系呢？
工作稳定、可观的工资、可靠的社会保障、不错的福利待遇、发展晋升的机会，所有这些国企拥有的优势，劳务工都不能够享受。那！我们还在这里期盼着什么前途呢？
最后，还是要给题主，也向那些在劳务派遣中等待机会的“同学们”说一下：通过劳务派遣寻求机遇，有时候看似清闲、“近水楼台”，但，并不是一个的好途径。反而，不去去寻求一个具有发展前景的私企工作。
我是落落，国企员工，目前在职！
我们公司也有很多劳务工，从2014年我们公司开始，招聘来的基层员工几乎都是签的劳务合同，基层员工流动性比较大，这样也可以给公司省下不少钱，至少公积金这块就可以省下不少钱！劳务工也是买了五险的，就比我们少买公积金！工资发到手几乎没有多少区别！过年过节发的福利也一样！
我不知道你们公司的具体情况，后期是否有转签公司合同的！我们公司的劳务工如果表现好，工作积极是可以申请签公司合同的，但是有名额限制，在一个人少的部门就比较好转正，在劳务工多的部门就会困难些！你根据我说的情况结合你自己的情况看能不能争取签公司合同！
现在国企面临改革，陆续会支持私人老板控股，根据自己的情况，再结合当前国企改革的趋势，抓住机遇，还是有前途的！是金子总会发光的！
我曾经在中铁某局也是劳务派遣技术员，刚开始特别辛苦，但是真的能学到东西，经过一个项目基本上可以成为技术主管，然后可以边学习现场管理知识，边考证，基本上只要你努力二个项目就可以到部长级别，当然劳务派遣的只能做到副总，无法进入班子成员，就是项目经理，总工级别，过程中每年有考试转正的机会，但是几率很小，一部分是关系户转，一部分是能力特别突出，我建议去当劳务派遣技术员，同样也能学到资料的知识，就是比较辛苦，年轻吃点苦有好处的，等东西学到手，成家后在找稳定的坐班，考考证，顾顾家也不错的。
是金子总会发光的，国企既然进来了你比其他人有更多转为正式工的机会，劳务工也就是干一天给你一天工资，说白了也就是出卖自己体力换取一定的报酬，相信很多是刚出来大学生都有这样的经历。
今年因为疫情影响很多工地未开工，我朋友从事建筑工程管理已经9年了，今年在家闲了3个月上次河南安阳一个分公司招聘，要求有5年以上的施工经验有建造师证书的优先，经过简单的面试也和你说的一样是劳务工更没有五险一金，月薪9000元，定的岗位是工程部副部长，名字听起来挺霸气但是根据工作内容其实就是一个栋号长而已，几经权衡和分析之后我说你还不如继续跟着私人老板划算。目前你跟着私人老板做工程管理最起码在本地可以拿到12000元/月，在忙还能晚上老婆孩子热炕头吧。
我和我上述朋友一样也是跟着本地老板做了5年的施工管理，但是不同的是在思念是会我拿到了二级建造师6年时候我拿到了一级建造师，有了证书加上一定的现场管理经验，很快进入了某国企如今做到技术总工，比上不足比下有余觉得自己能够驾驭得了就很ok了，既然成为了正式工各种福利待遇还是不错的，有了基本每月按时发工资和其他福利待遇后才让你觉得有归属感。就像以前一栋栋高楼起来了后在任何一张留存档案中没有一张你的签名，仅仅是为了他人做了嫁衣，在挣钱之后又挣得一点名分和认同感这才是自己实现自己价值的另一个风向标。
作为当下你可以先充实自己，如果觉得当下能够很快提升自己不妨给自己充电吧，厚积薄发那时才能够熟练驾驭你所在岗位，如果觉得格格不入当下环境那就默默离开，因为你适合的也许就在下一个路口。
劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工；
（2）合同签订对象不同：派遣人员与劳务派遣公司签合同，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上干正式工不情愿干的工作，而正式工任何岗位都可以干。
单位是一个能实现自我理想和体现自我价值的平台。
一个单位，首先要有与时俱进的企业文化，其次要有开明的管理者和先进的管理模式，再次要有爱岗如家，以企为家的员工。如此的企业才会有可能让员工实现自我的梦想，充分体现自我的价值，才能安心踏实地为了自己的发展，更为了企业的发展而努力工作。
如果一个单位一直以来对于员工的管理是靠上下班一天四次刷脸或刷指纹打卡，所有的工作不是因工作量的多少而是因管理者的喜好强制加班而运行……即使待遇再好，可能也只是个美丽的泡影，相信这样的企业也很难有所大发展。若在类似的企业工作，如果想大展宏图，还是早日跳槽为好。
参加招聘会公司人员需要带什么证件？
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。校招携带物资
1.个人物品：身份证，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。
注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。
校招流程
1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。
2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会
笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行
面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门视频或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）
3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）
供参考，如有需要请补充。
题外话：我经常犯错误，记性也不好，做咱们这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话，真的很感谢他们，虽然我领导经常对我很无语，但是她基本不发脾气，神仙领导和同事。
感谢相遇！
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的5点解答对大家有用。
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