大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
疫情过后企业会把双休改成单休吗？
疫情过后企业会把双休改成单休吗？
这个问题我的观点是这样的
因为疫情期间有些公司可以网络办公，而部分企业无法实施网络办公，例如，制造业，所以是否双休改单休，还是因企业实际情况不同而不同。
- 企业因疫情原因导致订单积压，复工后当然要加班加点生产销售，所以如果暂时的单休，相信也是情理之中，毕竟在这个疫情期间，企业一直在顶着巨大的压力为员工发工资，而企业创造不出财富，谁为企业买单，这个难关应该企业和员工齐心协力，共同度过；
- 当然，还有部分企业，疫情期间已经开始网络办公，丝毫没有影响公司的正常运营，这种情况下，疫情之中和之后并没太大改变，所以双休改单休有些说不过去呀；
- 再说劳动法，劳动法规定双休，应该不会因为疫情原因而有所改变，相信国家还是会周到的考虑劳动人民的感受吧。
但无论单休还是双休，我们都希望自己所在的企业生意兴隆，蓬勃发展，暂时的困难企业和员工一起度过才是重点。
我是柒柒，以上仅代表个人观点。
主要看公司决策，这个时候是真正衡量一个公司品格和格局问题了，因为疫情不能上班并非个人原因不上班，后面补回来也理解和支持这是双向原因，毕竟公司发展好对个人也好，但是平时也没多少问题也不生产，10号以后很多政府部门一直上班必须上班处理啊，基本对公司没影响，公司还专门拿这疫情说事那就说不过去了，说要倒闭了亏损了，都说强者胜留下来的公司才是实干家，不能像以前那样洪水摸鱼啦！
对于疫情过后，企业会不会把双休改为单休，确实有很多人有这种担心，这也是很有可能的事情！不过这个东西不会有明文规定，主要还是看企业的规定，可能经济会有一段时间的报复性增长，目前来看，国家的内部消费需求太旺盛了，很多企业肯定会有一定的加班加点工作的可能！
企业把双休改为单休算是不错的了，其实很多企业本来就是单休，最怕的是单休改成午休，这都是有可能的，企业会把全年的休假给进行折算，然后看看你这一个年上休了多久，用平常的假期补回来，估计一些不正规的小企业或许会这么干！
当然，也有很多负责任的大企业，估计不会这样搞，毕竟财大气粗，这样做的话，还是能够树立一些企业的正面形象的！
当然，我还是认为这种可能性是非常小的，因为员工不可能跟机器似的不停运转，一直不停的干，对工作的效率并没有多大益处，相反如果企业能够理性管理，或许效果会更好，主要也跟企业的经营状况相关！
希望能够帮到您！
你好，我是我最如初
很高兴回答这个问题
这种主要还要看国家的政策是否有这方面的倾向。
1、对于私企：如果疫期生产积压太多，复工复产后，为了赶生产大多数会加班加点的，这无可避免，毕竟老板底下这么多人要养活，日子也不好过。
改成单休最起码比晚上加班加点没工资干强吧，多一白天时间干活，减少几个熬夜加班，对员工健康也不会造成太大影响。
2、企事业单位：一般只要国家没有政策指定加班，一些服务窗口等大多不会加班的。就是加班，对公业务也不受理。
3、员工来讲：提高效率，做好自己的事情，这些事情也不是自己一个人能够决定和改变的。
不过就目前来看，对经济产生的影响不小，到时候国家政策上会扶持，有的事情不允许也不制止，这就看企业如何操作了。
调整好心态，等疫情过后，继续拼搏吧！加油！努力！
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
国家什么时候由单休改双休的啊？
双休日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。
1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的新闻：轮到第一个双休日（当时是隔周休息一个星期六），全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。
1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。
星期五成了周末，电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。社会上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高。
在西方，双休日也是一个星期的开头。
公司换了领导重新签合同双休变单休合法吗？
双休改单休，如果周总工作时长没有增加，不违反劳动法。比如说公司将每日的工作时长调至7小时，而不是原来的8小时，每周的工作时间是42小时，这种还算是在劳动法规定的工作时间范畴内。
劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是，这一变更相当于修改了劳动协议。如果之前在劳动协议中，双方规定的是：双休，每天工作8小时。那现在变成单休，每天工作7小时，是需要双方协商并且劳动者认可的。
如果公司只是单纯的把每周双休改成了单休，每日的工作时长不变，那每周的工作时长将由原来的40小时变成48小时，这就超出了劳动法所规定的每周工作时间不超过44小时的要求。
单休改双休降薪怎么办？
如果公司决定将单休改为双休并降低薪资，我建议以下几点应对措施：
1.与公司沟通：了解公司的决策背景和原因，尽量理解并接受变化。
2.寻找补偿机会：与公司商讨是否可以提供其他福利或奖励来弥补薪资降低的影响。
3.调整生活方式：合理规划时间和财务，适应新的工作时间安排，寻找其他方式来提高生活质量。
4.提升自身价值：通过学习和培训提升自己的技能和能力，增加自身市场竞争力，争取更好的职业发展机会。
双休改为单休的规定？
视工作时长而定人。单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外,就要看劳动时长是否符合法律规定,如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定,就不合法了。因此,双休变单休,每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的5点解答对大家有用。
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