怎么规划自己的会计/财务道路？：校招严禁限定92高校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。

怎么规划自己的会计/财务道路？

规划自己的会计之路，就是要认真学习，认真理清自己的专业技能，把知识与实践综合运用好，才是最好的选择，这或许就是我们去认真学习，认真总结提高，这才是最好的一个方向，努力提高自己的技能。

学习和提高，自己的会计知识，认真学习各种理论，丰富知识内容。才是最好的方式，努力认真学习，认真总结，才是最好的方法，努力提高自己，塑造自己，才是最好的选择，只有这样才会更好的完成工作，知识学习，不断提高，不断总结，不断进步，才是最好的方式，我们只有脚踏实地去努力，提高自己的专业技能才是最好的选择，只有这样，我们才能突出自己，认真学习，总结知识，学会改变，学会理解，学会改变，塑造自己，才会最好，突出自己的学习能力。技能工作操作能力，才会更好。

只有不断提高，不断学习，不断进步，才有更加突出自己的成绩，只有不断进步，才是最好的方式，努力提高，改变自己，塑造自己，才是最好的方式，提高自己的工作能力是关键，不断提高，总结会计知识，学会运用，不断提高，增加学习力度，才是最好的选择，也是我们不断努力的一个方向，提高自己的技能，才会更加美好。

一，一定要有自己的目标，没有目标就像没有头的苍蝇一样，乱飞，找不到目标。当时才毕业的时候，就计划一年後买房，买完房后，接着计划买车，再到现在孩子大了，要上学，就又买了套学区房。所以目标是非常重要的。二，要学点理财知识。要清楚怎么样才能达到最优的资产配置。比如，我买第一套房子时候，用的商业贷款，而第二套更大就用的公积金贷款，这样我就只还剩余的一点商贷就可以了，其余的钱不再还款，而用来理财，再就是给家人都买了保险。想知道我如何再毕业五年全靠自己结婚生子，又买两套房一辆车的故事，可以再下方留言交流。

俗话说，你不理财，财不理你，理财伴随着人的一生，如何理财和规划自己的财务道路也是生活的重中之重，是不可缺少的一部分，而且很重要。

财务规划是慢慢积累和学习的过程，是一个理想，也是目标，更重要的是努力奋斗。

就从一个人开始工作开始，因为没有参加工作之前大多是在上学，资金来源全部是家里的，也就谈不上挣钱理财，但是工作以后有了收入，就不一样了，这个时候就应该合理规划自己的财务，制定详细的目标，做好每一笔帐目，早日实现财富的积累，实现自己的愿望。

一、制定一个短期目标和中期理想，以及长期规划。

这个很重要，因为没有目标就不知道方向，比如参加工作以后，就要给自己制定一个一年内实现什么，五年达到什么，10年......这样的构想和规划有助于给自己明确的方向，为了理想就会坚持不懈去积累财富，每个月那些钱可以花，是必不可少的，那些钱可以节流，拿出多少钱存起来，或者去做点稳定的投资理财。

给自己的人生做一个中长期规划，啥时候打算购买房子，存多少钱，打算挣多少钱，有了这些，就把自己的目标定了下来，做啥事都会围绕着这个目标，更加有的放矢。

二、不断学习，让自己靠近目标。

俗话说理想很美满，现实比较骨感，想得很美，制定的计划和目标也很完美，但就是工资太低，这时候肯定离你的目标差距太大，但是也不能放弃，要充实自己，不断学习提高自身价值，辛勤工作赚取更多的报酬。

也不能让落差造成一定的心理负担，有的人过了一年，觉得离理想太远，好好的工作就辞职了，然后一时找不到更好的，反而更加遥远，就开始怨天尤人，感叹命运不好，一个人踏踏实实去实现自己的目标，只要努力了，尽力了，过程就是完美的，结果谁都没有办法肯定。

三、学会多方面收入，让你的资金增值。

如果一个人只靠工资，工资又不高，然后把钱存在银行，利息又低，这时候就需要转变思维，走向理财的道路，购买一些年化率大一点的稳健的理财产品或者国债，长期积累也是不少的收入。

当然在拼搏的过程中，尽量不要去冒险，去尝试风险投资，有很大的风险，或许会让你的梦想成为泡影，在好好上班的同时，尝试稳健、风险低的理财产品，毕竟钱生钱还是比较科学的赚钱方式。

总结：

人生的道路上，要把自己培养成一个理财大师，为自己服务，成就梦想。

谢谢邀请，我是变革家阿熊。如何规划自己的财务道路，可以简单地说，也可以详细地说。简单点就是指你要明确自己那些钱要存起来，那些钱要用于生活，那些钱要用于理财，并且对于自己在什么阶段将会有什么样的财务状况进行明确的规划。

详细地说呢，可以从资金归集开始。资金归集就是指你要明确你在各个账户，无论是银行卡还是网银，分别都有多少钱，不要这边有几百那边有几百，然后随便花来花去就不知道都花到哪里了。至少要明确一个大概的数字，就是你有多少钱。然后将你的银行卡和不同平台的网银分别建立功能，比如银行卡用于储蓄、支付宝用于生活缴费、余额宝用于理财等等。一定要明确自己的资金状况。

而后你要学会记账，有些人会每天把几块钱的支出的记上，不知道你能不能做到，但是虽然我说不上来这样好不好，但我觉得自己是没办法做到这么详细了。但我们要培养记账的习惯，至少大笔的支出和收入都要记下来，这样每月复盘的时候也能够帮助自己理清这个月的消费情况。同时你要有合理的消费习惯，不可以大手大脚，也不必畏畏缩缩，要有明确的消费计划，例如尽管你可能对电子产品有很强烈的喜好，有时喜欢买很贵的电子产品，那也没有关系，但至少你要在自己的承受范围内进行相应的规划。在此之外，可以考虑尝试理财产品，基金定投之类的，要有理财意识。如果用于理财的钱比较少，就选择相对稳健的产品，如果风险承受能力强并且本金数额也可观，那么你可以考虑入股市，但每一个回答我都会强调股市不可盲目跟风。

5年后你想去哪里？你当前的职位是否可以让你实现目标？而要获得你想要的职业，在 1、3 和 5 年进行自我反省是至关重要的。

第1 年

在第 1 年，你应该评估适合度。职位是你想象的那样吗？你是否达到了你的绩效指标并像你想象的那样增加了价值？从本质上讲，你是在确定原始职位描述、你的预期表现和你目前在该职位中所经历的内容之间是否存在一致性。

你应该离开吗？

• 是的，如果该职位确实不适合你的技能或核心价值观
• 是的，如果有人为你提供梦想的工作

否则，请继续评估是否有机会取得进展以及你的下一步可能是什么。

第3年

在第3年，你应该评估你在组织内的进步情况：

• 有增长机会吗？有没有高层领导或经理清楚地为你的晋升路径铺平了道路？
• 我有没有提高我的技能，如果有，怎么做？这些成长机会是否符合我的职业目标？
• 我是否有机会跨职能工作并建立财务职能以外的关系？
• 我是否同时拥有了导师和支持者？3 年后，你应该在组织中有积极指导你的人。你还应该有支持者，他们会将你推荐给合适的人。

你应该留下来吗？

• 如果你对上述问题的回答是“是”并且晋升的途径很明确，那么请留下来。
• 如果你对上述问题之一的回答为“否”，你有什么可以采取的措施吗？如果是这样，那么考虑留下来。
• 如果其他机会可以让你在自己喜欢的领域发展专业知识、获得技能、获得头衔或显着增加工资，请对其他机会持开放态度。

第5年

在第5年，你应该重新评估目标。在这个阶段，你知道公司是什么样的，以及你在其中的位置。例如，当你刚开始时，你制定了一个大目标——你想成为一家大型上市公司的首席财务官。你打算在这个组织中实现这个目标吗？您会获得所需的技能和专业知识吗？如果没有，你需要评估你留下的理由，以及离开的潜在好处。

留下来的理由：

• 你喜欢你的团队和经理
• 公司高层领导绘制了积极的轨迹
• 公司文化与你喜欢的工作方式和你的核心价值观相匹配
• 你的收入很好
• 这个角色很有吸引力，你会继续受到挑战

问问自己是否还想成为 CFO。评估你的所有目标并决定它们是否仍然符合你的职业抱负。

21届毕业生可以参加22年秋招吗？

2021届毕业生完全可以参加2022年的秋季招聘会，只是参加2022年秋招会时不是以应届毕业生的身份去参加，而是以往届毕业生的身份去参加，基本上沒有影响。除了极少数的单位是限定只招应届毕业生以外，往届毕生生和应届毕业生都是一样的！

如果你的公司是个大公司，招聘员工的要求是要学历还是要有5年以上经验？

从管理学的角度来看这个问题，招聘员工的要求与公司的规模大与小并没有直接的关系，更主要的是看招聘的岗位以及岗位的职责是什么。

我们先看问题中的两个选项，

第一、学历

学历意味着这个员工接受了良好的教育，特别是根据学历的标准不同，比如本科、研究生、博士等标准的区分，可以限定招聘员工的学术层级，而通过985、211、一本、二本等标准的划分，可以限定招聘员工的教育环境。通过理科、文科、工科等标准的划分，可以限定招聘员工的具体知识背景。

当然其实这并不是盲目的划分，而是要根据所招聘的岗位的需求以及工作的特质进行选择，划分的目的也并不是为了歧视一些人，而是为了降低筛选的难度。如果岗位没人应聘，那么筛选也没有意义。

第二、5年以上经验

这个选项意味着这个员工已经有了一定的成熟经验，这有正反两方面的效果，正面效果是这个员工已经是一个成熟的职员，在很多岗位上可以直接承担起一定的任务。反面效果是这个员工也可能已经养成了一定的坏习惯，而且如果要改正的话需要公司花费很多精力。所以对于经验的要求很多是限定特定的行业和岗位的，比如很多专业领域内的岗位或者管理岗位都需要一定的行业内从业经验。但一些行业的公司更偏爱一张白纸没有经验的应届毕业生。

除了以上两种，还有第三种，那就是既有学历又有经验的员工，这类员工在市场中很是抢手，具备了上述两方面的优势，但也要注意一点，那就是年龄问题，现在大部分企业对于员工的年龄都有一定的要求，毕竟随着年龄的增长，人的精力也会逐渐衰退。

所以，年轻人，多努力，莫要辜负好时光！

一点拙见，请大家批评指正，谢谢。

这个分哪方面人才，一般分操作型员工、创新型员工，技术型，销售型员工，管理型员工。

操作型、管理型，一般选工作经验，创新型、销售型、技术型，一般选择学历。

企业内部的岗位标准不同，需要的人才界定方式也不相同，这样才能大化企业。

所以说嘛，主要看HR与企业对接的工作能力喽。

从你的问题来看，这个跟校招没关系。

既然是社招，那不用分析那么多了，肯定是看工作经验。

都毕业好几年了，谁还拿张文凭来谈薪酬？

你学校教你挖金了还是咋的？

社招要求的就是直接过来就能用，快速产生价值。

跟HR专员打交道的都知道，她们也想快点招到用人部门领导满意的，不用经理天天在后面催她们。

那为什么说5年经验比较重要的，因为主要看你上家公司和岗位，

比如你上家是行业知名公司，小主管级别，那你跳槽肯定是奔着涨薪30%以上来谈的。

只要价格合适，肯定能签就签啊。

如果是听都没听过的小公司，干了几年也没动静，就算你北清毕业，HR都怀疑你文凭是天桥底下买的。

毕业后一年内还算应届生，主要还是看你学历和在校表现。

工作以后，工作经验是第一纬度，这个经验不是年限，而是平台和工作层级。

感谢邀请，正好我在的公司还算是比较大的公司，可以从HR角度回答你这个问题。

首先，要看公司招聘的岗位的要求。

如果招聘岗位是对专业性要求特别高的岗位，比如技术性岗位，这个一定是要看学历的，而且必须是科班出身。如果招聘岗位对专业性要求不是那么高，比如销售类岗位，对学历要求会稍微放低一些，包括销售类的管理层，也会对学历适当放宽。

其次，要看校园招聘还是社会招聘。

如果是校园招聘的话，一定是看学历的，而且还看学校，一般企业会选择比较好的院校，向985,211这种院校进行招聘，做管培生项目。如果社会招聘的话，相对来说如果经验比较足的话，会适当的弱化学历。有句话说“学历是个敲门砖，门开了，砖就扔了。”意思就是当你工作一段时间之后学历带给你的优势会减弱，企业会开始看重你的工作能力多一些。当然，好的学历会给你适当加分，但不会像应届生那么重要了。

不过还是要努力考个好学校呀，毕竟没有好学历，你连门都打不开，更别谈发挥才能了，好的院校会给你更高的起点！

大家有什么好的看法呢？欢迎在评论区留言讨论！

到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的3点解答对大家有用。