[LG新能源回应裁员]经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

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经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

公司不养闲人，对于绝大多数企业来说，这是一个永恒不变的真理，如果你不能为企业带来价值，那么你只能被企业所淘汰，因此每一个职场人都要建立自己的职场优势。当然在这个过程中，职场人也要有危机意识，而应对危机意识的最好方法就是不断去学习，当然小编作为一名有着十多年人事管理经验的HR，对于自身的工作还是有点经验积累的，而职场人究竟应该如何摆脱“穷忙”呢？

其实穷忙指的便是不能产生价值的忙碌，往往浪费了大量的时间，但是没有起到一点的效果，尤其作为一名HR，你要明白自己工作的价值。比如在每个企业里面，最需要的就是人才，而HR就要学会给企业招揽人才，更要留住人才，因此要学会高效工作。比如在招聘员工的时候，你就要提高自己对于员工的认知能力，什么样的人能做什么样的工作，什么样的人不适合这些工作，都要有清晰的认识。

更为重要的是，千万不要高配低就，这样是很容易让一些有能力的员工灰心的，因此你要学会审视自己招聘的员工，如果你觉得他有着某一方面的天赋，你就应该给予他更多的帮助，比如可以找部门负责人直接推荐。拥有一双发现人才的眼睛，这是每一个从事人力管理行业必备的技能。

就目前来说，各行各业都有着裁员的传闻，但是对于人才，无论哪家企业都是急缺的，因此职场人要牢记，要想不被淘汰，你就要变为人才，要想成为人才，你就要学会有效的工作。

不知道大家在工作的时候是如何去做的呢？

职场HR其实是一个很苦逼的职业。

基本上属于公司里面的行政人员，也是文员类型，每天要处理各种各样的文件，表格，处理各种人事关系，招聘的时候有你，人员离职时候有你。公司里面所有的招聘，辞职，辞退的办理工作也是HR在跑，跑各种社保局，包括办档案，出各种文件，这全部都是HR的职责。

在招聘的时候给被招聘者脸色看的是HR。在辞退员工的时候，给辞退员工脸色看，或者哄骗辞退员工签字的也是HR。

领导不方便套员工话的时候也会排HR去，美其名曰这是你的专职工作，你必须要这样做。很多HR以为这真的是自己的专职工作于是尽职尽力去做人力资源方面的事情。

但实际上，无论招聘或者辞退员工，这都是很得罪人的事情。所以领导绝对不会自己独自出面，万一这个被招聘的员工将来做到自己的领导该怎么办，或者这个被辞退的员工将来变成自己的对手公司，甚至把自己打压怎么办？那时候都是做人留一线，日后好相见。

于是HR就变成了他们手中的利器，随便去攻击别人。

但实际上这些人力资源的HR拿的工资并不高，因为公司里是按照文员的工资给他们来定工资级别的，即使拿到人力资格证，工资也不会很高，对于老板来说这就是个高级文员。

这种事情就很尴尬了一边坐着招人怨恨的事情，一边拿着低的工资，而且整个生涯也不会有很好的进展。

最糟糕的是你进行招聘和辞退的时候，已经把所有能得罪到的同行全部得罪到了，也就是如果有一天这个公司老板辞退你的话，你到别的公司想去找同行业的文员的工作，你基本没有人脉，因为你一直干的事情就是不停的得罪人的事情，那些你要去应聘的公司都还记你辞退她的事情。或者是没有招聘到她的事情。