[科长公款炒股亏58万]小姨多鹤彭祥瑞结局？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科长公款炒股亏58万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍科长公款炒股亏58万的解答，让我们一起看看吧。

小姨多鹤彭祥瑞结局？

《小姨多鹤》彭瑞祥陷害郭主任，冒充郭主任乱签字、乱批条子，贪污公款，被查出来了。被革职、开除党籍、还被抓起来了。

张俭终于无罪释放。中日邦交正常化后，日本政府派人找到多鹤，原来她母亲还活着，二十年来一直在找她。多鹤的母亲已双目失明并身患绝症，打算带她回日本，而孩子们终于知道多鹤是才是他们的亲生母亲。

如何看待绿地集团高管谎称不孕不育致女下属怀孕并有不当经济腐败的情况？

权色交易。

一个贪财，一个好色，正好一对。

世界上有多少这样的例子，只是没有暴露出来罢了。

而此次的事件爆出，其实真的也是一场“意外”吧，只能说这几个人火了，未来估计也难以生存了吧。

不过不得不佩服史先生，绝对是个人才！

利用了最有效的手段，给予了女方最大的报复，借助了整个社会和舆论的力量来谴责她。

真的是厉害！

佩服，佩服！

别人有小三，被绿，婚外情，我们最多也就当一个新闻看。

而这一次，居然在各大平台上火爆了起来。

估计这位绿地高管和这位女下属“想死”的心都有了吧，以后还怎么做人？

这就是生活啊！

始于颜值；
陷于才华；
忠于人品；
醉于肉体；
迷于声音；
环环相扣；
最后败给物质；
输于现实！

颜值终于还是败给了MONEY！

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同样作为一个男人，先心疼“绿帽哥”史某10秒钟~~~

绿地集团高管陈军，利用职务之便违规给女下属张雨婷报销奢侈品以及违规将其转正，与此同时，潜规则女下属张雨婷，并拿出“有力”证据，谎称自己不孕不育，最终致使张雨婷怀孕2个月后被其丈夫史先生发现并对其进行实名举报！

要说这种办公室潜规则事情的发生，缘由大概率是一个贪财，而另一个好色！

苍蝇不叮无缝的蛋，绿地高管陈军和女下属张雨婷，都是不是什么正人君子。一个是国企高管，手中有权；一个是某大学笑话，自带娇小的脸蛋。两个心思不正的人彼此相互吸引，筹码就是钱！

根据史某给出录音证据，陈军据说在很多城市有四五套房子，还有其前妻给的豪宅外加500万现金。另外张雨婷表示，陈军许诺给她3000万，这足够她生活了。

其实，其丈夫经济收入状况还是不错的，不仅支持了其3年的海外留学和生活费用，还承担了其不少奢侈品及旅游的开销。但是作为已经结婚了的女子，对此还是不满意，为了陈军许诺的3000万，毫不犹豫的出卖了丈夫和自己的肉体。

在金钱面前，张雨婷哪里还有什么自尊自爱，为了钱，结婚后还将对自己不错的丈夫当做备胎，这行为比当年的马诺还马诺啊！

不过，这件事也证实了一件事：长得漂亮确实一个很大的资本啊！

这个事情真的非常狗血唉，我是看了各种报道，真是无语，都不是什么好鸟。 纵观整个过程来看，梳理出几个问题：

1、男人网上曝光老婆跟绿地集团高管陈军有不正当关系，包括出国留学、工作安排和搞怀孕2个月等等，让男人戴绿帽子。

2、女人回应说，此前遭受男人（老公）的家暴，且还被索赔500万，导致感情破裂，没有感情，才出现这样的情况。

3、绿地集团的回应是：不是公司的高管，就是一个下面的分支机构的一个部门长而已，具体是：绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人，这个级别是非常低的，如果按照绿地集团为正厅级（按照国有企业参考），那么，绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人只相当于一个科级，也就是科长，是非常小的一个官职。

男方利用“绿地集团高管”这样的词，目的就是为了炒作，直到上了热搜。

4、最后的问题来了，错在谁？都有错：

第一、假设女方是遭遇了家暴和索赔，那么，你可以离婚再跟这个陈军来往，都没有任何人说你，但是，你如今还没有离婚的情况下，跟陈军发生关系，还怀孕，就是婚内出轨。如果陈军有家庭，你还是第三者插入，非常不道德，要受到谴责。

第二、这个男人真的是一个非常渣的渣男。既然你觉得这个女人就是一坨屎，那么，问题来了，你为何还要跟一坨屎染呢，为何不离婚呢，为何要娶她呢？你的目的又是为了什么？她貌美如花？还是图什么？既然她很差劲，为何当初要跟她结婚？即便是受骗了，为何不直接离婚，而是把她名誉损毁？对你有什么好处？你如此做，其实是两败俱伤，更凸显出你的心肮脏和不健康。

第三、如果这是一个家暴男和敲诈勒索500万元，就更是一个渣男了，那么，这个女人给你戴绿帽子，活该，这种男人，给你戴10顶帽子，也活该，自找的。

第四、绿地集团虽然只是一个大型国有企业，但既然涉及到企业的名誉和名声，涉及到集团员工的生活不检点，给企业带来名誉的影响，加上这个员工道德品质确实差劲，可以考虑辞退处理，就如蒋凡和张大奕一样，该处理的，要处理。

第五、被举报的陈军给女子那么多消费和开销，钱从哪儿来的？有没有涉及到腐败等，绿地集团既然有纪委，可以考虑好好查一下，有没有利用职权谋福利等，不然，一个小小的地方事业部负责人，咋会有那么多钱？这个是很不正常的。

这次实名举报的是微博用户“VS生生不息”，本名史睿生，举报对象是上市公司绿地控股的母公司绿地集团，京津冀事业部营销管理部总经理陈军，睡了举报人的合法妻子，并致其怀孕。

绿地集团很快做出了批示，此次事件的主人公并非是举报中的绿地高管，而是京津冀下属的营销部负责人陈军，并对于举报中事情，绿地集团已经展开调查如果属实将会依法查处。

今年这瓜格外得多，一个接一个，从爆料出来的事情中发现，这位女下属很早就已经对这位营销部负责人有想法了，早在没有毕业期间就已经成为了绿地的正式员工了，这关系也太硬了，当时这位丈夫难道就没有想一想其中的厉害关系吗？

真的是有钱能使鬼推磨

在举报中可以看出，夫妻俩的感情基础还是很好得，共同走过了很多岁月，但是没想到在其爆料出来的资料中发现，这位女校花和其结婚原来是将他当做是安全牌。在澳洲工作的他每次和她视频的时候，就是他的妻子打完视频后就是营销部陈军的情人，更为讽刺的是这两位每天快活的地方就是他给他妻子租的公寓。

也从这位女下属的交代中，和陈军搞在一起就是为了钱，而陈军也多次给其用工费报销奢侈品。

情色交易一定会伴随这钱权交易，不然图啥，陈军已过中年这女的难道图他身子？私欲的膨胀往往就会产生腐败用不属于自己的东西来满足自己的私欲。不过，看来钱真的可以让人丢掉羞耻心啊。 视频加载中...

自媒体有话好好说，叶楠为你回答这话题。

“不育”的国企高管，终为风流从此天上人间

古语说：色胆包天，绿地高管神操作——

绿天、绿地、绿人妻。

但经此“不育”到别人的老婆肚子圆了，他也一夜名动天下。

高管的位子肯定的没了，贪腐不管是多少万，呑进去容易、吐出来难。

陈军是销售出身，从权术玩弄，到床第“无间隔”接触，他要的就是玩得痛快、尽兴。

贪腐对于陈军这种人来说是一定会沾的，何况有外派东北权倾一方的几年时间。

（静等绿地调查结果，估计他只愿没有牢狱之灾，他“不育”也播下的种子，也许要他负养育之责呢）

不管陈军是否有牢狱之灾，他已经从高高的云端坠下了人间，当他气定神闲以“不育”方式玩弄他人妻子的时候，就注定了他以后日日悔不当初。

美丽漂亮的、高学历的女下属，你忘了你是人妻！

综合各方面的信息源来看，这个校花、澳洲留学生，25岁年龄如花，智商应该也是优秀，让人们感叹的应该是情商堪忧。

几年的海外相伴相随，丈夫为你负责各种开支，元月份回囯领结婚证，月底双双蜜月游，二月份才去绿地上班。

陈军就以两个万元的包包（慷慨解囊的是公司不健全的财务制度）提前转正了。

你就三月初让陈军不用套了，并且从此是24小时相伴。

终于你用肚子园了证明陈军不是不育。

你最让人服了的是4月17日和老公的坦诚：

你告诉你老公，你和陈军24小时在一起；

你告诉他去医院了，你肚子里怀了陈军的孩子；

你告诉他陈军只给前妻500万、2套房子，而给你3000万还有豪宅。

你感叹：陈军真有钱啊9000万。

你还告诉你丈夫，你就是个备胎。

看着你美丽的容颜，谁能说你这的内心竟然如此自以为然？

看过他人的评论，无脑的你，看过你已喊冤的博文。

我只想说：领结婚证那么短的时间内，你睡在陈军的怀里，你有过羞耻、犯罪感吗？

在你心中有一点敬畏感吗？

若有，你能如此坦然说出：你就是个备胎……

说不出愿你以后安好……

同情理解澳洲的丈夫

为丈夫心痛，也理解、点赞他的沉着。

他的智取，让绿地查而有迹可循，让陈军得到应该得到的惩戒与公与私，都是最好的。

而对于身心俱离的妻子，没有更好的方法上人生这一课。

不爱了，难道一定要头破血流肉身相害吗？

那是自己害自己。

结语

生活每天都上演着故事，我们不要只看瓜大不大，应该从他人的故事里，警醒自己。

人生路漫漫，很多时候，内心会浮出人性的恶，只有心里怀有善良、心里有是与非的敬畏，才能战胜恶念。

愿你在人生善恶一念间，向善而行。

叶楠，你问我答，愿我和你因文字交流而明事理。

文字原创，配图侵删。

自己是财务科长属下私刻公章挪用巨额公款自己负什么责任？

首先，私刻印章可能涉嫌伪造国家机关印章罪，但是如果伪造印章是为了挪用公款，这涉及牵连犯问题，一般从一重罪论处，以挪用公款罪论处。

其二，对于挪用公款470万元，已经属于数额巨大，根据刑法第384条的规定，一般判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

怎么看待单位和公司的一种乱象：谁提议谁干、谁能干谁干、谁老实谁干?

对单位和企业“谁提议谁干”、“谁能干谁干”和“谁老实谁干”三种情况，也不能完全是乱象。

一、“谁提议谁干”的情况在实际工作中是经常遇到的：一是单位一把手对某项工作在听取各个副职的意见、建议后，经综合分析认为某人提出的意见、建议很好，并指定他挂帅落实，这样做无可非议。二是单位一把手不敢担当，责任往下推，自己留退路。事情办好了，自己脸上有光；事情办砸了，责任由下面承担。三是领导是一个无帅才、无将才、遇事六神无主、被副职架空的庸才。工作上大事做不来，小事又不做，很多事情自己做不了主，是一个全凭下面说事、做事的“木偶”，这样的领导还是有的。

二、“谁能干谁干”，这种现象比较多。能够提出好的思路、好的意见、建议和好的解决办法的人，并不一定办好或适合处理这件事。在权衡利弊、统筹考虑后，把此项任务交给有决心、有能力、适合该工作的人来干，能够因人而宜，充分调动每个人的积极性，最大限度地发挥各人的特长，这是领导们经常采取的办法。

三、“谁老实让谁干”，这说明这个单位风气不正，一盘散沙，老实人吃亏。正象有人说的那样：四分之一干的，四分之一看的，四分之一不看也不干，还有四分之一捣乱的；干好干坏一个样，干与不干一个样，而且会干的不如会说的，会说的不如会送的。其主要原因是领导无力，人浮于事，纪律松驰，惩奖不明；其结果是干的累死了，闲的玩死了，业绩平平，一事无成。

话题的受害者，以前在一家浙商家具厂，800多人，我的职位安环主任，老板请来一个半吊子的职业经理人，用九十年代的管理模式，一切以罚款为目的，还一直在洗脑画饼，我她妈硬是被动干着行政、总务、人事、招聘、再到绩效的活，开会时还老说你们行政什么的叭啦叭啦，其实大家心里都明镜似的，行政除后勤岗和一个考勤文员都是一个萝卜一个坑外，就我一人在死挣，还要动不动被罚点钱（卫生不合格罚行政，出安全事故罚安管，招不到人罚人事，50元起步不封顶，反正都是罚我😂😂😂），最不可思议的是，居然用会议上事务性工作来做绩效考核，反正就是一言堂，盼你犯错，美名其曰“乐捐”，工资40%做绩效，在乐捐几票🤣🤣🤣。

这是我见过最无德的职业经理人。

有事做事，没事“练功”，不少你工资就行了。先观察，少议论，熟悉公司及你部门的情况。没事干不要着急。就推广的方法手段作一些研究和学习，包括为人处世交际之类的知识和经验，都要去学习揣摩借鉴，以备用时急需

这里我们要有区分的看：

首先您说的是单位乱象，是一种现象，和管理有关。您心目中好的管理大概是事物井井有条，人人都明白自己的职责是什么，物尽其用，人尽其责的状态。

其次，您说的是具体的一个管理中的环节，关于分工是否明确的问题。这里，您指的可能是分工不明确的问题。

抛开这两点的话，谁提议谁干是没有问题的，因为提议人必然是对事情来龙去脉了解最清楚的人，也是最有意愿去完成的人。

谁能干谁干，这个也是没有问题的。事情一定是交代给有能力完成这件事情的人去做。

谁老实谁干，这个不成立，因为老实和工作胜任并不是正相关。

结合上述，您所表达的可能是企业文化低下造成的一个薪酬管理的混乱，也就是业绩与报酬不是正相关的问题。

解决办法是：

1.在大领导支持下的人力资源改革。

现在企业都是一把手负责，没有大领导的支持，企业文化低的状态就改变不了，这就像一个家庭，父母都不爱学习，光要求孩子天天向上，孩子会有意见的。

2.结合本单位的实际情况进行薪酬管理。

到此，以上就是小编对于科长公款炒股亏58万的问题就介绍到这了，希望介绍关于科长公款炒股亏58万的4点解答对大家有用。