[员工上着班公司没了]受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。

受疫情影响，公司无订单，10天才上一天班，是选择留还是走呢？

如果贵公司是发月薪的，不管上几天班，都有底薪，那你肯定选择留啊！毕竟今年受疫情影响，大多数厂都差不多，都没事做，尤其是常年做海外订单的厂几乎面临倒闭，很难持续经营下去，因此另外找工作需要三思。但如果贵公司不保底，上一天班才有一天的工资的话，那照你这样算，一个月上不了几天班喔！基于这种情况你可以考虑另外找份比这里工资高点的工作。

这种情况要看两点决定去和留。今年情况特殊任何公司都有困难，如果你的公司老板人品很好，你可以留，因为好老板在这种特殊时候，都会给员工发放一部分生活补助，稳定员工的人心，以图东山再起。如果你的老板为富不仁、品德差、公司要倒闭了，你就另谋高就。

领导把员工的班停了是什么意思？

可能公司效益不好，生产力过剩，不过停班也应该发工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

领取失业保险继续上班什么后果？

领取失业保险的同时，又参加了工作的，必须停止领取失业保险救济金，如果既领取失业救济金，又重新就业而不申报的，属于诈领社保待遇问题，轻者取消失业保险待遇，追回所领取的救济金，严重触犯刑律的，还将受到刑事处罚。

一、领取失业保险的条件和待遇

第一，领取失业保险的待遇。

一是单位和本人缴满失业保险满一年以上的；

二是非本人意愿中断就业的；

三是已经进行失业登记，并有求职意愿的。

需要说明的是，这三个条件是缺一不可的，必须同时满足。

第二，失业保险的待遇。

一是用人单位和本人缴纳保险满一年以上，五年以下的，可领取12个月；

二是五年以上，不足十年的，可领取十八个月；

三是缴费年限累计十年以上的，可领取二十四个月。二十四个月是领取失业保险的最长期限；

四是再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二，不能继续领取失业保险的情况

第一，重新就业的；

第二，应征服兵役的；

第三，依据境外的；

第四，办了退休手续的。

总之，领取了失业保险而未领取满应领月数就重新就业的，不能再继续领取失业保险。现在所有数据都是联网的，重新就业了，所就业的单位就要去帮你办理社保关系，只要稍微查询就能查询到你是否就业。当然如果是在外打零工，按天结算现金，有可能无法查询。

在领取失业金期间，继续到其他企业上班，这属于一种骗保行为。一旦被社保失业部门发现，将对该员工所领取的多余的失业保险金收回，并且有可能该员工不再获得失业金的可能。按照相关法律的规定，劳动者领取失业金期间一旦获得新的工作，将停止领取失业金。

公司员工冬休，开舂不用你了怎么办？

两手准备:

1.你自己重新找一个工作，到了一个新的工作环境，需要适应期，如果你找到一个好的工作，待遇、薪资等方面都比之前的公司好，完全可以离职。

2.或者找个兼职的班，等开春在说。

你有过硬的本事，老板自然舍不得你啦。所以，到哪行都必须努力工作。

教师休产假回来没有岗位怎么办？

可以向当地劳动行政部门或教育部门反映投诉。劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除劳动合同。

一般来说教师休完产假回来是回到原岗位，当原岗位上已经有人，学校也会统一安排的。

学校会另外给你调岗，给你调岗是需要经过你同意的，并且调离的岗位是要你能够胜任的，强度不能过大，如果您觉得不合适，可以选择继续维权。

分公司搬厂员工不去有赔偿吗？为什么？

当然不会赔偿，按照劳动法规定，只有在员工无过误情况下，单位辞退员工才得到赔偿，并支付双倍工资，还有一种情况完全是单位原因，不得不辞退员工，就按工邻计蒜，一年工令赔偿本人一个薪资，二年赔二个月，以次类推。你情况完全不同，即不是辞退，又不是解聘。只是单位搬迁，是你个人觉得不方便或者上班环境沒本耒好自已放弃，这在法律上称是自动辞职。完全是你个人原因。单位当然不会给予你赔偿。在法律上合规合法。当然也有个别企业出于人道，你工作多年，表现还不错，有时会给一定适当补助，但记住这是补助不是赔偿。如你平时留给领导不好影响。那就无话可说了。剩下全看你自已了

到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的6点解答对大家有用。