为什么大企业，CEO接班喜欢找广东人？：看见雷军直接递简历

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看见雷军直接递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍看见雷军直接递简历的解答，让我们一起看看吧。

为什么大企业，CEO接班喜欢找广东人？

这里面应该涉及一个幸存者偏差。

首先广东是一个人口大省

一般而言，省份人口越多也就越容易出现统计上的一些奇怪的集中现象，但是你仅仅分析是阿里和小米。

不过这里需要指出的是，你的信息有误。

阿里巴巴的CEO目前是张勇，但他是上海人。

为什么大企业，CEO接班喜欢找广东人？：看见雷军直接递简历

小米的CEO是雷军，他是湖北仙桃人。

至于你说的陆兆禧和林斌，前者历史上担任过阿里CEO，林斌是小米公司的总裁。

其它大企业

腾讯CEO-马化腾，出生在广东。

京东CEO-刘强东，江苏宿迁人。

网易CEO-丁磊，浙江宁波人。

搜狐CEO-张朝阳，西安临潼人。

联想CEO-杨元庆，安徽人。

华为CEO-华为是轮值制度。

美团CEO-王兴，福建人。

其他的就不一一列举了。

企业选接班人是根据能力来的，和哪里人没有直接关系，况且你说的这两个例子也不存在！

陆兆禧（上图左1），1969年出生于广东省广州市，历任阿里巴巴B2B公司广东销售大区负责人，支付宝总裁，阿里巴巴集团副总裁，淘宝网总经理，阿里巴巴执行总裁、淘宝网CEO兼总裁、阿里巴巴集团执行副总裁、阿里巴巴B2B公司CEO、阿里巴巴集团首席数据官、云OS总裁、阿里巴巴集团CEO、阿里巴巴董事局副主席等

马云曾在卸任阿里巴巴集团CEO后说过这样一句话，有事找老陆，没事找老马！可见陆兆禧的能力非同一般！

但正是这样一个人，如今也早已退居幕后，现任阿里巴巴集团荣誉合伙人，而目前阿里巴巴集团CEO由张勇（花名：逍遥子）担任！

张勇的履历虽然不及陆兆禧，但是张勇更懂无线，更懂新一代的消费者，更懂马云，从创建双11购物狂欢节到成立五新（新零售、新金融、新制造、新技术、新能源）执行委员会等等，张勇都很好的执行了“马云思维”！

这里顺便说一下，张勇是上海人，毕业于上海财经大学！

而雷军目前仍担任小米公司CEO，林斌现任小米公司总裁，所以还谈不上交班一说！

所以企业CEO喜欢找广东人根本就无从谈起，如果你是广东人，我只能说你自恋了！

至于你说的大企业，随便举几个例子：

杨元庆——联想集团董事长兼CEO（安徽合肥人）

丁磊——网易公司董事局主席兼首席执行官（浙江宁波人）

刘强东——京东集团董事局主席兼执行官（江苏宿迁人）

张勇——阿里巴巴集团CEO（上海人）

当然广东也涌现了一大批优秀的企业家，其中就包括目前越居亚洲首富的马化腾！

以上纯属个人看法，图片源自网络，想法源自内心，不当之处，欢迎指正！

这个问题应该不成问题，企业招聘总经理不是按地缘关系去挑，而是看具体人选合不合这个位置。与这种问题相似的，是那两个城市来相比，直筒筒的问哪个城市更有活力什么的，然后就两个地方的人在网络上吵群架。你认为这样好吗？

泻药。

楼主这个问题有点地域黑了，照这么说的话，是不是浙江盛产企业家？山东盛产工程师？四川盛产厨师？山西盛产。。。咳咳咳。

首先我不是地域黑的意思，只是觉得楼主的问题不能一概而论，无论哪个地方都有优秀的人和落魄的人。

并不是说人才都来自哪哪哪，这个是没有根据的，虽然说沿海城市的经济教育发展都比内陆城市较为快速许多，但是这也不是对人才的分类要求。

马云出生浙江，雷军出生湖北，孙宏斌出生山西，可见，人才并不是按照地域一概而论的

因为广东是中国开放最早的地方，那里的人思想活跃、能耐非凡。他们的经营理念前卫、管理方法先进、用人机制灵活、很有超前争先的意识……

所有这些，使得他们成了大企业、C E O接班的不二人选。

低学历找的工作，努力工作能升职成好工作吗？

我的回答部分内容违反本能，若觉不适，自行返回，勿喷！

如果乔布斯现在向苹果公司投简历，以他辍学的学历，苹果不会为他提供一份工作；
如果马云现在向阿里巴巴投简历，以他杭州师范学院的学历，HR不会往下看；
如果雷军现在向小米科技投简历，以他武汉大学本科的学历，可能只会找到一份一线程序员的职位。

一、40年到现在，时代不同，求职的套路也不同

改革开放初期，风起云涌，各种没有学历、低学历的，只要胆子大、敢下海，就会冒出来。

坊间有句名言：“手术刀不如杀猪刀,造导弹不如卖茶叶蛋”。

到现在2019年，各公司都说不能只看学历，看简历第一件事就是看你的学历。

你说学历不重要，能力才重要。

他们会回复你，先把证明你能力的学历拿出来。

看你死不死！

二、选择

（1）今天求职的学历

500强企业、大型国企民企，许多职位要求硕士以上，博士学历也不是稀罕；

中大型企业，大部分也需要本科以上；

而中小微型企业对学历要求比较低，只要你有能力。

低学历找的工作，在此类企业相对容易一些。

（2）注意，要选择你的技能、能力是可以积累的工作

低学历有许多有能力的人，同时也意味着大部分人学习能力不强，学习效率不高。

有些职位在上升时有学历的刚需要求，应该避免此类途径。

而有些职位，只要有心，属于越老越吃香，比如木工，肯学肯吃苦，可以让自己功夫超过师傅。

而像重复性、事务性的工作，接听电话、收银，则不具有这种成长性。

许多从事这类工作的人，10年工作经验也相当于1年的工作经验。

跟随将军10年的士兵可能成为军官，而跟随将军10年的骡子还是骡子。

（3）机会合适可以创业

有些人虽然学历低，本身是有能力的，有些擅于和人打交道，有些擅于发现商机，

在时间合适时，出来创业也能成功。

不过有趋势，现在创业成功率越来越低，以前开一个小店，可以存活可以赚钱，一个人可以养活一家几口人。

现在的小微企业存活率不到2年。

这也是为什么小微企业不强求学历，只要有能力，只要能给公司带来利润，只要能让公司活下来，那就选择你。

看看街边新开的小店，许多选址不行，产品不行，3个月就经营不下去的很常见。

有些创业1，2年内成功的，考验马上也来了，

有些人成功了准备扩大规模，步子迈得大了，可能头两年能赚几十几百万，变革后亏损几百万。

结语

有些事情困难，可能是还过去的债，

过去不读书，现在吃不读书的亏；

现在安逸，将来吃苦还现在的债。

无论学历多低，只要努力都可以有好结果，

可以爬到高位，可以直接创业当老板，

只要努力，现在就是最好的开始。

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学历的高低取决于您公司是做什么产品、如果是高科技的那肯定跟学历才华有很大的关系，如果是普通制造业，学历有一定的影响、但是能力更加注重，只要努力能给公司带来一定的效益，相信公司领导也不会亏待你的

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学历在找工作的时候，就像一张车票，它只保证你能上车，至于你上了车之后是无座、硬座还是卧铺，这个要看你花了多少钱。

近代诗人龚自珍有诗云：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。我认为很多时候困住你的并不是客观条件或者某种制度门槛，更多的是你自己对自己的定位。

如果你老是给自我设限，那不管你是博士也好，硕士也好，可能你的收入或者是待遇都不怎么样。反而你看到很多温州义乌那带四五十岁的老板，都是学历不高，出身寒门，白天做老板，晚上睡地板。为什么他们能够成功？是因为他们吃了平常人无法吃的苦，他们承受了平常人无法承受的压力。在20年前没有学历的人很多，他们只要做点生意就可以赚钱，起码养家糊口是没有问题的。

现在来看，不可否认的是，低学历的人去创业，成功的概率越来越低，但这并不代表没有。在我之前发的视频里面曾经有说，想好自己的定位，然后在自己感兴趣或者是擅长的领域，深耕死磕三年、五年甚至十年二十年。期间可能会经受质疑、非议，甚至嘲笑，但是你千万不要放弃。所以，真正成功的人他们能够承受的压力都是普通人无法想象的。

如果你觉得自己的学历比较低，你可以在业余时间把学历当做是一种技能去提升，提升到足够用的程度就好了。多学一定是没有问题的。

马云35岁才创立阿里巴巴，任正非43岁才创立华为。如果你年龄在三四十岁，完全可以通过自己的努力改变自己的人生，当然这一切都取决于你自己的内心，取决于你想不想要。

好了，这个问题就回答到这里。

希望能够给你带来一些帮助和启发。

我是@赵云成长进化，10年网络营销实战经验，连续创业者，我的经验和资源可以与你分享。

仰望星空，脚踏实地。

我在这里，带你打开另一扇窗，做更好的自己。

俗话说得好，365行行行出状元，只要努力，终有回报。

但是，有一点前提非常重要，就是你的努力方向和平台选择。打个比方，你在一个只有老板和你一个员工的小店打工，再怎么努力也不会升职成为老板，但是你在一家有着良好晋升机制的公司就职，只要你的岗位有明文规定的晋升机制，那就是有很大的晋升空间的。

不过，不管你现在做什么，只要用心，肯努力拼搏，生活终究不会亏待你的。

我有一个前同事，高中学历，原来是在一家餐厅做服务员，因为服务非常好，笑容甜美亲切，被我们老总挖了过来（我们老总是女的），先是做了前台接待，然后三年之内一路靠自己的努力做到了条线经理，工资翻了三倍不止。后来因为身体健康原因辞职休养，现在又转行到另外一家公司做主管了。

说这么多，主要是想告诉你，希望只给有准备的人。加油吧，撸起袖子好好干。

创办小米时，强强联合，为什么雷军一直可以占绝大多股份？

雷军的履历可谓极为光鲜靓丽,首先雷OK本身技术大佬出身，技术过硬，人才自然不会因为股票而来，而是为雷军而来，为科技而来，在创办小米时，雷军已经凭借金山实现财务自由，后期也不会因为融资就大量卖股票，基于这两点,雷总稳坐小米第一把交椅。

以下纯属原创手工打字，望采纳！

说到底，一个人在公司里占多少股份是看其在整个发展阶段中起到的作用有多大以及公司是否缺钱。

首先，雷军创办小米的起点就很高。那时雷军已经在金山软件成功过一次了，再次创办小米时他有钱也有地位，不需要像很多初创企业一样创始人为了区区几百万投资把40%的股权送给投资人。雷军只用了很少的一点股份就换来了刘芹的500万美元，同样方式也主要是为了吸引一些战略投资者，而非财务投资人。起点高，意味着他不用太多股份也能圈来足够多的钱和资源来发展企业；

其次，小米的发展中有内生的现金流支持，避免了其他项目的多轮融资导致的股权稀释。看看单车项目，为了有钱烧，就不断融资，每一轮新进的投资都会使原始股东的股权被稀释。而小米一开始就打造了线上抢单的模式，早早地产生了现金流，不需要频繁从风投那里拿钱，雷军的股权自然没有被稀释多少；

最后，雷军在小米的成长中作用至关重要，可以说他的领袖能力是小米成功的关键，而他也把蛋糕做大了！这种情况下，其他关键人才要加入小米，也会心甘情愿地拿到合适的一份股权，因为雷军足够强，而能分到的股权也足够多，因此他股份一家独大也完全合理！