大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁失业是年龄歧视的问题，于是小编就整理了5个相关介绍35岁失业是年龄歧视的解答，让我们一起看看吧。
超过35岁的人，很多公司都不要，那全国35以上的都去哪里了？
39岁，真的没有公司要吗？
前不久，面试一家公司，都通过了，到薪资这块，人资拿年龄往下压了2k，我仍坚持期望的薪资，拒绝了。第二天人资打电话说按我的要求申请下来了，然后画了很多大饼，但后面我却不想去了…..
35岁是个很尴尬的年龄，上有老，下有小。所以，35岁是每个人事业的瓶颈，突破了这个瓶颈个人事业就能海阔天空，没有突破这个瓶颈，那个人事业就会停滞不前，最终被淘汰。35岁不能混个中高层管理，或者没有学到技术，只能做点简单的工作。这样的人最终会被公司淘汰。
35岁一般都工作十多年了，有多年的工作经验，一般都能升到管理层岗位。能力较好的人都升到中高层管理岗位。如果35岁了，还是公司的普通员工，那真的要好好反省下自己了。甚至是那些被公司淘汰的底层员工。这些被公司淘汰的人一般都是个人能力不高，没有学到技术，只能做一些简单的工作。所以，35岁失业只能去做一些没有技术含量的体力活。比如，快递员，外卖员，出租车司机等工作。如果有积蓄的自己可以当老板。
35岁失业了并不可怕，那好好规划好自己的人生目标，一样能事业有成。我有一个姓王的朋友，他高中毕业，他在一家广告公司当个小职员。前几年，他所在的公司规划业务发展，所以要淘汰一部分个人业务较差，年龄大的普通员工。我这位用友在这家公司工作了十二年。他还是公司的普通员工。所以，我的这位朋友也在淘汰名单中。刚开始，我这位朋友也很沮丧的。心情十分的不好，他慢慢地调整自己的心情，并规划好他自己的人生目标。
我朋友被公司辞退后有十多万的补偿金，他自己工作了这么多年又有点积蓄。他很喜欢吃水果，他就规划自己未来开间水果店。他规划好了自己的目标后，他就去市场上挑选店铺，经过他半个月的市场观察，他选了间人流量较多的店铺。他租下这间店铺后，马上布置装修，工作效率十分高。
由于我朋友初入行，开的水果店并不理想，并且这里不仅是他一间水果店，同行竞争又激烈，水果的保鲜期又很短，有些水果只有一两天保鲜期，水果过了保鲜期就不值钱，甚至要扔掉。所以，前几个月，我朋友不仅没能赚到钱，还出现了亏损。
我朋友出去市场观察，他最终想了个规划经营他的店铺，他想的规划是：一、他建了个自己的水果店群，凡首次进群的顾客均可享受本次购买水果的七折优惠。
二、他进的水果都是当季新鲜的水果，口感较好的水果。充分保证水果的新鲜与口感。
三、他进的水果晚上八点没有卖掉，他就在群里发消息说本店有某种水果，回馈老客户，以六折的价格销售。
四、他店铺每天都有一种水果是以成本价售卖的。
我朋友就是用此方法，他的店铺生意越来越好，最近，我与他聊天，他又有了新的规划目标，他开的这家水果店生意不错，他规划开多间水果店。
35岁是每个人事业的瓶颈，35岁了失业并不可怕，是金子总会发光的，每个人都有每个人的长处，根据自己的情况好好地规划自己的人生目标，只要根据自己的人生目标奋斗终会事业有成的。
超过35岁的人，确实有很多公司都不要了，但是也不是没有什么出路了，我给大家举几个例子吧。
到上海郊区去当菜农。
一个远房表哥一直在上海那边种蔬菜，芹菜、茼蒿、小青菜等等，据表哥所说，一般情况下，夫妻两人能吃苦耐劳的话，租十几二十个大棚种菜，一年搞个二三十万还是可以的，如果遇到特殊情况，五十万也有可能。当然工作比较枯燥，如果没有耐心的话，可能干不了多久就会烦躁，毕竟整天就是种菜、收菜、卖菜，三点一线，真的很乏味。
承包农田
现在承包农田种粮食也比较流行，承包个几百亩地，全机械化种植、灌溉、收割等等，人并不累，只是前期投资比较大，可以找人合作。
承包农田种植经济作物或者观赏树一类的，一个老家邻居就在这么干，收入还是很可观的，而且投入没有种粮食大。
养殖小龙虾
现在小龙虾的价格真的不低，而且几个小龙虾就有一斤，养殖小龙虾前景不错。
小龙虾生命力强、适应力更强、繁殖力更是惊人，如果不是我们太能吃，估计小龙虾都会泛滥成灾，所以小龙虾的养殖只要有一口塘就好了，貌似搞养殖还有补贴。
新兴行业
现在比较流行的滴滴、快递、外卖、代驾、摆地摊等等，也是比较合适的。当然还有自媒体，不一定要有什么才华，你要是写的和博士论文一般，估计没有人看，压根就看不懂。
所以35岁了，即使没有公司要，也不必惊慌，只要你肯努力，到处都是机会。
我用一个亲戚的故事告诉你，35岁以上的人都去哪里了？说句戳心窝的话，大部分都过得不怎么样，甚至有的很悲惨，每个人都会有35岁的。
这个亲戚跟我们家的关系是比较远的，他就读于名牌大学，刚毕业就进入银行工作，当时的在银行工作是比较高大上的，让很多亲戚都很羡慕，很多父母都拿他来教育自己的孩子，希望自己的孩子都好好读书，以后能找份像他一样的工作，能光宗耀祖。
可能由于我那亲戚在性格上是比较沉默寡言那种，做事情兢兢业业，但是在人际关系上不是很擅长。他在银行做了很多年都保持原位，没有能晋升职位，在他35岁的时候由于他们的支行要精减人员，他在年龄上，职位上都没有优势，所以也在精减的名单中。
就这样他在35岁的时候失业了。家里有老爸老妈要养，有孩子老婆要养，是一个男人一生中压力最大的时候，这个时候却失去了工作是多么痛苦的事。
他到处工作，到处碰壁，绝大部分都是因为他35岁的年龄拒之门外了，再加上工作不对口，那更难办了。
他找不到工作的时候，坐在路口非常彷徨，毕竟上有老下有小，都张着嘴等着他拿钱吃饭呢，这把他愁死了。
这时有送快餐的小哥从他身边经过，这是他以前最看不起的工作，心里认为一个男人不好好工作去送外卖，那就是浪费生命，他一直不明白那些人为什么要去干这个。
现在自己在这个十字路口，不知道怎么走的时候，他背负的压力，只能放下自己那所谓的尊严。第二天他这个银行出来的人也干起来了送外卖来，这是他现在唯一最快能想出的办法。
送外卖的活有多辛苦，大家是心知肚明的，让亲戚们知道这个事后，都嘘嘘不已。
但更可怕的事还没有完，他父亲病了，在医院查出肝癌，医生告诉他进行化疗可以多活几年，不化疗能活几个月。
这是个艰难的选择，如果你遇到，会怎么选择呢？因为他家里没有多少钱了，还需要生活，他只能伸手向亲戚借钱。以前他在银行工作时，大家见了他都是笑脸相迎的，现在大家都躲着他，这就是人性。
他老父亲化疗后，由于本身身体不好，不久还是走了，欠下了一屁股的债。他现在还在跑外卖生活还钱，不知猴年马月才能还清，听说他老婆最近在感情上跟他也出现了问题，一件件发愁的事接着来。
这就是35岁男人被公司辞退后，遇到的人生，当然不是每个人都这样，有特长的可以自己创业，但大部分都过得不比从前好，有的去送外卖了，有的送快递了，甚至有的去扫大街了。
我也不明白，35岁以上的男人到底得罪谁了，咋就这么不招人待见呢？到底谁的错呢？
苦啊……
刚巧身边有个35岁离异的女性朋友，从事电商十年有余，去年公司倒闭，她也跟着失业，刚好跟前夫离婚。她说这个年龄现在找工作不容易，待遇好点的都有年龄限制，要么就是顾及到要照顾孩子。前几天跟我说，想去做考月嫂证，，当她说做月嫂时，我审视自己，不知不觉已到了中年，找工作时，也迷茫，能做些什么？在我们这五六线城市，35后的中年男女，基本已成家立业，为了方便照顾老人孩子，都选择在附近工厂工作，工作时间长，工资相对高一些，用时间和苦力换取的劳动成果。
女29岁，失业中，找工作找到怀疑人生，我这个岁数就算年龄大的了吗？
这个问题其实要分两方面看。一是你的能力，二是你的家庭。要看不要你的公司是因为你什么原因。
第一，能力方面。29岁，如果是正常本科毕业的，应该是出来工作五六年了，这个时候，工作能力和经验值都不错，在公司眼里，比应届生能力好，比老油条工资低，公司是想要的。
但是前提是你的能力要到达公司的预期值。如果是因为公司觉得你能力不够而不要你，那么你需要先提高自己的竞争力。
第二，家庭方面。29岁，属于结婚生子的年龄，如果你未婚未育的，很多公司会优先考虑其他年龄段的女生和男生。因为可能你一来了就差不多要休婚假和年假了。
毕竟公司也不是做慈善的，你一来什么都没干就白拿几个月工资，从这一点来看你也要理解下不要你的公司的苦衷。
综上，你想要在找工作中竞出优势，就需要把上面两个问题解决好，要不就是想办法突出你的能力，要不就是想办法解决公司对你休假的担忧。
的确，社会对29岁的女生有点残忍，但是30岁呢，35岁呢，岂不是更残忍？所以，我们现在要做的不是说去确认年龄是不是劣势，而是应该考虑怎么把优势打出来。
再者，社会的工作机会还是很多的，一般人说找不到工作通常是指找不到好工作，但是行行出状元，英雄莫问出处，真找到怀疑人生的时候，就不应该再挑工作，而是有什么工作都要上，先工作着，慢慢再找机会。
只要想做，脚踏实地，凭双手养活自己，不难的。不要灰心，不要放弃，你可以的，加油。
29岁失业中找不到工作心生疑虑。
29岁，失业。据分析，你没有上大学。最高学历可能是高中生。工作几年，现在失业了。工作期间，可能在私企或个体根。根据近几年大学生就业难的问题，你不可能在国企，更不可能在机关事业单位上班。
你失业原因可能是：用人单位劳动强度较大，女孩不能胜任，其次是优势比你强的男生替代了你的工作，再次，从自身原因找找你的问题，也就是说，一般女生表现突出，工作吃苦耐劳，人际关系好，老板是不会随便辞掉一个人的。
鉴于以上分析，你应该正确认识自己。找出失业原因。也要充满信心。俗话说，天无绝人之路，东方不亮西方亮，黑了南方有北方。事实上，社会上需要人的地方多的是，走入城市，看到到处贴的是“招聘信息”。企业还定期召开招聘会。
这就希望你，根据自己的实际情况去选择，去应聘。选择适合自己的工作。就我看来，现在城市急需人的岗位，又急需女孩儿干的工作有“家庭保姆”“婴幼儿保姆”“养老院服务”。。。。这工作待遇都在五千块以上，待遇不低 。
需要人的工作很多。关键在你自己要正确认识这工作的意义，要转变观念，不管是哪项工作，都需要人干，都是社会主义的事业。并且行行出状元。选择好工作后，就要努力工作，干出成绩来，你的工作就会站稳脚跟。在好好工作的同时，也要考虑个人大事，29，岁不小了，也要正确认识自己，不要好高骛远，争取早日找到另一半。
没有人会失业的，可能你找工作太过挑剔了吧，现在商店生意难做，工厂成本过高，单位用人过剩等，但是到处还是缺人的，而且缺口很大，商店、商场到处张贴招人广告，工厂大量招工，单位招公务员，你想找哪一份工？人人都想入单位，做个工务员，清闲自在又威风，不那么易，假如你想入商场，做个店员，或入工厂打工，是分分钟可以的，怎么失业，你可能选择了前者，得不到就不干，在家里闲着，这样的人生就是想清高，放不下架子，对自已有用吗？做人就要什么都能做，什么都要做，什么都学做，这样的人会无工做吗？会失业吗？
要面对现实，不要挑剔，能找到一份工作就要好好干，不能随便辞职，有收入就可以了 毕竟生存是第一。女人29岁找工作有点尴尬，有的要准备结婚，结婚的要准备生孩子，生孩子的要带孩子，除非是体制内，或者是国营大企业。一般的公司和私人老板都把经济效益放第一位的，不会无缘无故的养人。知道了这个问题，你就明白了为什么不好找工作了，要面对现实，一切都会好起来的！
1、楼下这位朋友回答得对了，就是因为29岁是结婚生育的最佳年龄段，要婚假、孕休假、产假、哺乳假什么的，很多用人单位就有点心有余悸了；现在只要是正规点的单位，都是严格遵守国家劳动法、劳动合同法还有妇女儿童保护法的；你这个年纪，如果已经结婚生子了，孩子有人带了，找工作应该一点没问题的；
2、29岁，女人刚刚挣脱青涩、怀春的时段，正是做事的年纪呢，任何用人单位都不会把你拒之门外的，唯一的不便，其实就是结婚、生孩子、哺乳、带孩子这些会影响工作，会让你自然而然地分心去照顾孩子、照顾家庭的；如果你没有这方面的障碍，孩子上幼儿园或者读书了或者有老人帮着给你带一带，完全没有理由找不到工作的；
3、而且吧，现在这个社会上，29岁的女性，应该是思想相对成熟的，不会经不起诱惑的年纪了，应该会更加全身心投入工作的年纪了；我做企业人事做了很多年了，我就喜欢用这个年龄段的德文女性，不会羞羞答答的，不会高不成低不就的的，不会重重不得、轻轻不得的，这个年纪的女人，能吃苦、肯学习、有毅力、有独立思考能力的。而且，如果你孩子有了，有人帮着带孩子了，我想你一定会找到称心如意的工作的。
程序员如果35岁就下岗，还有必要学编程吗？
君不见很多牛一点的程序员都在35岁以后转岗了吗？问题是如果不学编程，那还是程序员吗？
不用担心35岁下岗的问题，35岁的程序员可以成为团队的核心，只是很少自己写代码了而已，牛一点的程序员都转管理岗位，起码也是中层干部，再牛一点的直接是副总级别的。
所以问题的关键在于不是下岗不下岗，而是作为程序员你够不够努力，另外在适当的时机知道转型或是自主创业，我是外贸黄飞红，一个产品经理人，谢谢。
程序员
以我在美国职场10多年的的感受来看：
在35至40岁之后，软件开发并不是一项死胡同。但是，这里这些事情你需要知道：
1.
年龄歧视存在于软件行业（以及性别歧视，种族主义，仇外心理，暴民文化和所有其他这些社会福利）。虽然并不是到处都有，但是它在足够的地方影响工作。
2.
在35至40岁时，您应该期望获得比25至30岁具有同样适用技能的人更高的薪酬和更好的工作条件。
3.
在35-40岁时，您在学校学习到的最前沿的技能和技术现在已经有10-20年的历史了；如果您没有跟上进度，则可能会过时。
4.
在许多公司中，软件开发人员没有可行的“技术阶梯”：像“高级工程师”这样的头衔是软件开发人员可获得的最高职位，并且在这种薪水等级最大化之后，软件开发人员必须担任管理职务-无论他们是否是否适合他们-为了前进。
“管理”不只是管理人员。在一家有前途的公司中，有人必须管理技术-例如CTO。许多CTO仍在编写代码，很少有人称CTO为死胡同。
一些公司故意雇用更成熟的软件开发人员，尤其是对于他们的远程站点，以“长大成人”。
在35-40岁之后，您也可以做以下一些工作，以保持软件开发人员的身份：
1.
在拥有技术阶梯或双重职业阶梯的大公司工作
2.
成为专职承包商
3.
成为顾问
4.
建立自己的公司
5.
轻松完成一天的工作，并在一边进行合同软件开发工作
6.
保持技能最新，从经验中学习，拥有良好的人际关系和沟通能力，并真正做好工作。
有必要，35岁下岗，还可以找相应工作, 而且这个年龄，经验也很多，薪资待遇还是不错的，学的好的去一线城市，第一年都可以达到2万以上，你说35岁，那薪资会跟更高，再有为什么说市场需求大呢？人工智能时代正在到来，很多依靠劳动和经验积累的工作将会被机器取代，为了应对机器人竞争，未来对人的素质以及综合能力的要求越来越高，市场对于编程人才的需求在逐年增大。
有数据显示：
2017年市场对编程人才的需求中，仅 Java语言就拥有6.8万个工作机会。
Python在2017年有41,000个工作岗位，预计到2018年将增长到46000个。由于Python主要用于机器学习，随着对机器学习开发人员需求的增长，这一数字将继续增长。
JavaScript第三，2017年有4万个职位，预计2018年将上升到48000个。
C ++和C＃分别是第四和第五。2017年有33000个C ++职位和28000个C＃职位。2018年预计将有36000个C ++职位和30000个C＃职位。
编程相关职位不仅仅是科技行业的需求，传统的金融行业、制造业也在不断吸纳编程人才。
可想而知，再过5年、10年、甚至20年，与编程相关的职业会变得越来越普遍，市场对于编程人才的需求将十分巨大。
假如你的孩子有编程相关的技能，那么到那时，即便他面对激烈竞争的就业环境，也可以无所畏惧。
我现在在学Python,学了一段时间了，能写一点小程序给自己用，现在在学爬虫，目标是自己做一些网站的一键签到使用，目前学习中，学不学编程这个问题得先问你自己喜不喜欢编程？你想学编程是要做什么？不是问要不要学。。。
程序员35岁就下岗这是个以偏概全的说法。确实有些企业会裁淘35岁以上的程序员，但拿这些现象来看整个程序员的就业和职业发展情况，未免是管中窥豹，一叶障目了。
首先要明确程序员不等于写代码。而且随着程序员角色的转变和职级的晋升，往往是级别越高，待遇越好，代码越少，甚至不写代码了。
为什么有些公司会淘汰35岁以上的程序员呢？根本问题是企业用人成本。但并不是说所有35岁以上的程序员都面临淘汰。那么会淘汰什么样的人呢？
拿一个小型网络公司的技术部门来说吧，可能是十几个人。这十几个人会怎么组成呢？
至少得有一个能做技术兜底的人做老大，也就是说想造什么车，哪个问题搞不定了，他能最终解决。可以比作车间主任，平时不出手，出手就一招毙命。
另外得有项目经理级别的，能够带好一个团队，规划好项目架构，分配协调好具体的工作。自己基本上已经能解决大部分问题，随时可以顶替兜底的那个老大。类似于车间里的班组长，自己还是得动动手，不过大部分精力不在敲代码上。
写代码的人，有中坚力量，能够独立解决问题的，可以自己造轮子。也有基层的，写代码还是会有些问题，但是指点一下就能解决，好比是装配车轮的。最下面的是实习生，平时递个扳手，搬个零件，偶尔也能拧个螺丝。
显然十几个人不可能都是老大或者项目经理，也不可能都是学徒工。一个健康的结构是纺锤型的，两头尖，中间圆。
明白了这个，我想要不要学习编程这个问题就很清楚了。到了35岁不是说一定会下岗，而是说到这个年纪，还是做基层工作对公司来说是个不划算的事情。对自己也不太划算，虽然经验上会比年轻人更足，但是精力上很难跟年轻人去比，同时劳动力价格又比年轻人贵，自己又难放下这个身段。
到了35岁左右继续向上发展做架构师或者项目管理，包括转型做产品经理，甚至更高的管理岗位是不用担心被淘汰的。抑或是自己创业，做企业的顾问都是有机会的。
归根结底，企业淘汰的不是年龄，而是能力和价值。这个恐怕真的跟程序员这个职业无关。
为什么下岗工人要低人一等呢？
因为下岗工人失去了工作，也就失去了生活来源，为了生活，就要不顾尊严去找工作挣钱。
很多有钱人就从心里歧视下岗工人，认为他们穷，没本事，低人一等。其实下岗工人根本没必要自卑，自己对得起自己，不用在乎那些人的看法。
下岗工人要低人一等这句话是错误的。因为自从新中国成立，就形成了人民当家作主的政治体制，也就是提倡人人平等，享受相同的社会政治权利。
下岗工人并不是因为自己的过错或是责任而产生了职业淘汰，而是社会发生改革开放所带来的经济体制改革所造成的工人要么过剩，要么因为年龄或是技能的原因而淘汰下岗，这主要的因素是社会大环境变革所产生的影响。当然下岗工人要想不被社会淘汰，就得自己救自己，再谋职业求生存。
克服和战胜因下岗给自己造成自卑心理，只有相信自己，就一定不会低人一等，一定会有自己的社会地位——劳动最光荣。
任何工种，任何行业，都没有高低贵贱之分。
每个人都靠自己的努力工作，都是受人尊敬的。这应该是一个良好社会的共识。
他们是社会的底层，每个人都想跨越阶层，向上流动。
但不代表低人一等。
现在企业对35岁以上人员就不招聘了，这种现象什么时候出现的？
30岁以上的人，基本成家和有孩子啦！所以对工资和时间都有要求。 还有30岁以上的心智基本成熟了，很难像那些小年轻那么好骗了。所以都喜欢用年轻小的，低成本的人！所以30岁以前没有好的基础基本失业就没什么希望啊！！所以过一天算一天吧，活着真的不容易。还是那种上有老下有小的。
现在很多技术岗位和管理岗位基本已经对35岁以上人士关闭了大门了，35岁以上只能靠自主创业和送外卖解决生计问题了，感觉比资本主义还资本主义的感觉，35岁以上因为有孩子有家庭肯定精力不如刚入职场的新人。现在是女人怀孕生孩子没人要，男人养家养娃的没人要。
根据拼多多的财报显示，2019年，拼多多员工近6000人，平均年龄27岁，人均创造GMV近1.7亿元。
在互联网行业，35岁不要说招聘，在岗的也会面临失业。主要是劳动强度高，35以上的人，有家庭要照顾，996受不了。不比年轻人，可以加班，学习能力也强。35岁如果还没做到管理层，失业了再找工作也不容易。
归根到底，还是市场供需关系决定的。这些年高效扩招，每年源源不断的毕业生，毕业生人数从1998年的82.98万上涨到2020年的874万。对企业来说，可以花更低的价钱找到更优质的人选，能为企业带来更大的活力，所以，肯定选年轻人。除非个别技术或管理能力很好的，做到总工这些管理岗位，年龄就不是限制。
也有些行业，提供不了高的薪酬，没有优势的企业，对年龄就没那么高要求了。比如保安，大型的企业或高档小区，工资有5-6千，招的都是年轻的人。但一些小企业门岗，工资2-3千，大都是招的50-60岁的。
所以我们在职场，也要不断学习，提高自己的竞争力，年龄就不是问题。
谢题主：早在2000左右在广东等沿海地区，企业工厂都已经对招聘人员年龄有了明确要求，一般都是要求在35岁以下。虽然在招收广告上没有明示在35岁，但是基本看了身份证后会以各种理由拒绝，毕竟在哪个时候改革开放不久，一切还在恢复发展，找工作相对来说比现在难度较大。尤其是电子行业，大多工厂为流水线作业，需要24小时机器运转，工人都是两班倒制，所以相对工作强度压力也是相对很高，要求特高，流水线作业不光拼的是速度效率和眼力，还有品质。年龄大了，虽然工作态度和各方面比年轻要胜一筹，但是思维，眼力和效率都跟不上年轻人那么敏捷。
随着科技发展速度越来越快，一些企业得以壮大。用工量越来越多，可是他们的要求并没有随着科技发展而降低。除过一些环境很差的工厂企业和部门岗位，年轻人不愿意干。招不来，只有提升年龄段来补充人员的短缺。那么有的工厂也会新老混合。来降低人员流失带来的品质风险。那么自我厂为例吧：工厂在这方面还是很人性化，为了湖南省人员就业率提升，操作工招50岁以下的汽车生产系列。电子事业部招聘45岁以下的。不过在今年也只招聘统一45岁以下了。虽然有些以操作工进来，也是根据公司事业部环境和其他综合要求给予你最高机会，经过一段时间学习现场考试、竞聘。有很多可以经过考试考到比较好的自己满意的岗位。
总结：对于年龄限制在35岁以下确实存在不合理，需要进一步优化。同时也惊醒了很多人35岁左右人，不要轻易跳槽，除非公司倒闭了。其次就是能力超强。可以找到更高更好的工作。反之就踏踏实实干好当前工作。
感谢大家关注，我是@超越梦想QCC
到此，以上就是小编对于35岁失业是年龄歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁失业是年龄歧视的5点解答对大家有用。
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