班车上尿裤子遭开除（公交司机被辞退怎么处理？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于班车上尿裤子遭开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍班车上尿裤子遭开除的解答，让我们一起看看吧。

公车改革辞退驾驶员,用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

需要看单位内部规定，如果没有不会开除。

从法律角度来说不会，必须是收到刑事处罚单位才有权开除，而治安拘留只是行政处罚。但是依据的不仅是法律，还有单位规章制度，如果单位规章中有这一条款也是有效的，单位可以以违反规章制度为由开除。

公交司机闯红灯，这是一种比较严重的违法行为，如果公司当中的规章制度有明确的规定，这种行为严重违法，可以将司机开除。对于公司来说，并不构成违法。公交车与普通的车辆有所区别。他属于运营车辆，并且运输的是人员，闯红灯容易给车上的乘客造成生命的危险。企业因此开除公交司机合法。

可能会被开除，也可能不会。公交司机撞死人的情况要具体情况具体分析。如果公交司机酒后驾驶，撞死人不光会被开除，而且还要追究其刑事责任。如果公交司机撞死人，是因为被撞者有严重的交通违法行为或者是自杀，公交司机不承担任何责任，单位自然不会开除司机。

这个问题不能一概而论。公交车发生交通事故，这要看是司机师傅的的操作失误过失，还是当事人的违规过失。前者单位是可以开除的，后者则不可。这个认定要以交通事故处理结果为准。

如果是司机师傅过失造成事故发生，那么司机是要负法律责任的，如果后果严重也是要负刑事责任，那么单位是可以处以开除的处分。

一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。

二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。

三、根据《劳动合同法》规定：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

要看情况，是公交司机全责，还是行人违法行为全责。

如果是公交司机个人，违规操作，撞死路边行人的话，这种情况的话，基本属于记大过，会被单位依法开除的。

如果是行人违法闯红灯，不遵守交通规则的话，司机无法避免情况下，导致交通事故死亡，行人全责。

这样的话单位不会开除司机的，因为不是司机过错，而是行人违法行为导致的。

公交司机代表了一个城市的窗口，明片。一言一行都代表了这个城市的文明，公交司机必须要有责任心，微笑服务。

公交司机掌握了一车人的安全，如果是公交司机没有安全意识，就不会去微笑服务，公交司机发生轻微事故一般按责任大小，小事故一般学习处理，大事故肯定要辞退，如果是犯了严重的交通事故，还会被追就刑事责任！

到此，以上就是小编对于班车上尿裤子遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于班车上尿裤子遭开除的5点解答对大家有用。