95%加班是形式主义（你觉得形式主义的加班，只为迎合领导有意义吗？）

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你觉得形式主义的加班，只为迎合领导有意义吗？

有没有意义来自于你在哪个阶层，如果你就是部门领导，干多了形式化的事，明白了其中的道理和诀窍后，等将来有一天当了大领导，你肯定会乐此不疲的。如果你只是个员工而且从来没考虑过当领导，完全有资格说：形式主义的东西害死人。作为老百姓其实都反感为了迎合领导而产生的各种形式主义，其实领导们大多也是从基层爬上来的知道这其中的情况，那为什么还是屡禁不止这种行为呢？因为这是向上级和他人展示自己最直接最有利的方式，这种展示包含着钱、权、利的隐晦交易。所以大家都在心照不宣的玩着这些游戏，你不想玩，简单啊！出去就好了。

首先只是你的认为形式主义，只要是加班，就有加班的意义，就像有种冷，是你妈认为该穿秋裤的冷，你觉得应不应该穿呢？加班不都是为了工作，有一种加班是领导认为需要加班。另外一种，是工作需要的加班，都有意义。

所有的形式主义都有背后实际意义，只是把实际的目的扩大表面化装样子，形式主义的加班就是人在心不在，人在岗不在，只是有这么一个人在公司在老板眼皮底下在做事，如果只是为了迎合领导绝对没有意义。

但是，具有自动自发工作努力上进的人绝对不会走形式主义，换个角度人是需要约束的，需要框架和制度管理的，加班作为管理方式就和读书时候的晚自习一样，总有学生还在学习讨论在学习环境和气氛中。如果正常上班效率为60%，加班为10%，从对公司运营角度多少有贡献，对员工完成工作任务推动工作进度多少有点意义。

再则，是否有加班费，也是关键。只有约束没有鼓励的加班制度要求，只会逼走人。

领导，难做，深有体会。

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