父亲病危请假被开除（事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？

事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。

得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

这种情况下往往劳动者的弱势就会体现出来。

只要不批假，强行休的，无论公司是否承担责任，离职是必然的。即便是公司不开除，但是也一定会给小鞋穿，以后也无法长远发展，甚至都可能难以在原来的岗位继续工作。所以这种情况基本上就要离开了，这样的公司也没有必要再继续下去。

第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。

第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。

第三，说说解决办法。

你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。

第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。

看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。

从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。

你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。

员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

拒绝赡养岳父母的，说法律没有要求。热心侍奉岳父母的，说这是天理人情。领导该怎么办？未在企业做过，真不知该咋回答。按如今的情形，若该男子的妻子为独生女，则其确实应该请假陪护病危的岳父。因为《民法典》中针对夫妻双方赡养父母有“协助”一说。这单位因此情节开除职工，于情不合，于法有违。索赔是合法行为。至于赔偿数额，则应根据法律规定，结合具体情况，最好咨询专业人员，提出要求。

这个辱骂领导使自己有点输理呀！至于索赔四万是否合理，要看是在哪个城市，什么样的单位，工作了几年。如果工作了四年，就因为特殊情况，请假不准，遭单位开除，索赔有理。一般被单位无辜解雇，赔偿是工作一年赔偿一个月工资。如果你工作了四年，每月薪水一万，要求索赔四万，就很合理。

关于辱骂领导会被开除的话，劳动保障的相关法律、法规倒没有这一条规定。如果单纯只是领导被员工辱骂员工就被开除了的话，是属于非法解聘的，是可以申请赔偿的，赔偿的标准一般是根据你的工资和工作年限来定，一年工龄赔偿一个月的工资，所以索赔四万是否合理不清楚，要根据具体情况来定。但如果开除你的理由不是因为领导被辱骂引起的，就另当别论了，所以要请用人单位出具开除的手续，如果不出具，也属于违法的。

骂人是不对的。但可根据公司的制度进行考核。不让人回去，那是另一回事。能看出来，这个企业没有人情味，独断专行，不要找什么理由。如果说因为工作需要不放人的话。那只有怨你们的人员结构，公司制度后勤保障，人事部的管理。

1、明确公司或单位拒绝请假的理由是否合理？

2、你从事的岗位是否在请假阶段会对公司或者单位造成重大损失？

3、你上班年限及每个月综合薪资（N+1）是否达到四万？

4、是否劳动仲裁？调解结果是什么？

5、个人建议：事情既然发生，能和原单位或公司协商处理最好，次之劳动仲裁协商，万不得已打官司。

做人做事留一线，他日好相见。不要把自己在行业的路断了。