建议节后上班少干活（春节回家都帮爸妈干活吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议节后上班少干活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建议节后上班少干活的解答，让我们一起看看吧。

春节回家都帮爸妈干活吗？

当然帮啊，过年回家一是探望父母，和父母聊天，唠家常，陪他们散步，看电视，让他们高兴。第二也是主要的要帮妈妈干活:做饭、做菜，打扫房间，刷刷筷子洗洗碗。所以每次回去，妈妈都觉得特别开心，说你们回来我没事儿干了。自己也因为对父母尽了点孝心而安心。

留守上班和回家过年哪个重要？

留守和回家过年均是责任，回家理所应当，留守更显胸怀。没有选择和对错的理由，要具体问题具体分析了。最后的选择应该会和当事人的人生观价值观比较匹配。你更在乎的是什么，就会选择什么。说被迫留守的，我只能说不够坚定，也不会堪大用。

休假期间老板还安排工作给你处理，该不该拒绝？如何拒绝？

我是做销售的，被安排过假期加班，也安排过别人假期加班！

当我被安排的时候，我会根据情况答应与否！如果特别紧急且我能赶到的话，没说的！如果非紧急，那么我会给出我的建议，节后处理！如果我到不了那么实话实说，别耽误事！

当我走上领导岗位后，如非必要我绝对不会安排假期加班！如果有必要加班，我能搞定会自己解决！实在一个人搞不定，我会选择培养的对象来和我一起加班！一般下属都毫无怨言，因为我都去了嘛！完成后一起小酌几杯勉励一下表扬一下，加班费什么的都无所谓（公司没有加班费预算）！甚至有些小伙子愿意跟我加班，因为晋升的话，加班或者说无偿付出是加分项！有好差事的时候也是优先给无偿付出多的同事！

行业不同职业属性不同人与人也不同，可比性不大！在这里分享我的经验和观点，希望能对你有帮助！

人分长幼尊卑，事分轻重缓急，拒不拒绝不重要、如何拒绝也不重要，重要的是要思考老板为什么在”明知道你休假的情况下”，依然让你处理工作。

理论上讲，在休假期间，工作上的事我无关

但是实际上，在现实工作中，我们怎么可能不管？基于工作的性质、内容、重要程度，哪怕我们处于休假期，也必须要抽出时间来处理工作。这在一些重要部门非常常见，比如财务、销售部、技术部等。在北京的那段时间，经常看到程序员蹲在地铁站门口用笔记本写代码，难道他们喜欢地铁站的气氛？

当老板“在休假期间依然让你安排工作时”，你必须要做以下思考：

1）自己是否具备以老板叫板的资格，这不是为了争长短，而是为了争取自己的合法权益，如果自己能力非常出众，且已经到了“公司离不开你”的地步，那么就可以直接与老板说明情况，既然工作期间不让干私人的事，那么休假期间工作上的事一律不做。

2）老板交代工作的重要性，理论上休假是不应该处理公司事物的，但十分轻重缓急，休假只是暂时的，公司有急事或必须你处理的事件，老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝，毕竟休假之后还是要去公司上班的，那人钱财替人消灾。

3）自己休假是否在做重要的事，且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事，我建议你直接拒绝。毕竟是休假期间，如果自己在陪重要的人或做重要的事，那就直接与老板说明原因就好，没必要为如何拒绝老板而大伤脑筋。

如果想要拒绝老板，我给你个建议：

否字诀：

既然自己在休假，那就干脆推脱，直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事，比如手机信号不好，电脑不带身边等，总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。哪怕老板知道你是找借口，但老板也说不出什么。

拖字诀：

这招我经常用，如果公司事物紧急，咱们处理也无所谓，但如果只是鸡毛蒜皮的小事，我会跟老板这么说：“啊？老板啊，我现在在船上、火车上、山上，处理这事也不方便啊。晚点可以么，我跟朋友在一起呢，最快到家也要3个小时，等我回去立马处理可以么？”如果是重要的事，三个小时已经过事件了，如果不重要的事，3个小时之后自己也玩的差不多了，再来忙工作也无所谓了。

推字诀：

首先，老板在休假期间安排的工作，不一定非要你来做，更多的是看你的态度。如果是举手之劳我不建议你做，如果是背锅或者刁难你，我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工，只要自己不拒绝，且说明情况，直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假，本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。

结语：人在屋檐下不得不低头，如果不是什么至关重要的事情，只要是个“懂人事”的老板，肯定不会在你休假的时候打扰你。作为职场人，要明白一个道理，他是老板你是员工。理论上讲，虽然休假期间不应该处理公司事物，但现实中大多数职场人都不会拒绝，我给你的建议是，别想着拒绝，先看看是什么事再做决定比较妥当。

回答这个问题之前，我先问你两个个问题。

假如你是正在家里休假的军人，突然部队有任务需要你立即归队，你该如何处理？

假如你是领导身边的人，或者你所在的岗位重要，或者你的岗位特殊，当单位临时有一项重要的工作，而必须是他认为绝对信任且有能力的你去完成，你认为该不该接受任务？

面对第一个问题，你一定会肯定地回答:yes！因为你知道军令如山，军人嘛应该以服从命令为天职！

其实，这种无私奉献绝不讲条件的作风或者品质，就是我们把自己工作是否上升到事业高度的问题。

所以说，对于第二个问题你如果犹豫不决，或者你就是接受了也很不爽的话，说明你还不够融入这个企业，还没有把这个单位上升到你事业的平台，还不能做到顾全大局。也因此，如果你是有追求想进步，力争干一番事业，或者在一个平台上更好的成长，你必须全力以赴。否则，你就是简单的上个班，也就是我们常说的打工心态。

你也会说我们员工的权益怎么能得到保障？我的假不休了吗？

你的权益当然能保障，你的假当然也可以休。假如是不得不做的事你一定要不打折扣地做，但是事先和领导沟通好，办完事继续休假。

还有一种情况，当你你自己本该做的工作没有做完，并影响其他相关工作的进程时，你要么干完再休假，要么不得不休时必须提前找到人接替帮你完成，否则不能休息。

如果腊月二十三（小年）去饭店干活，春节前还能领到年终福利吗？

如果腊月23小年前接着工作的话，到年终，有可能和二会给你多补贴一点。勤奋奖。不过那要看是什么单位。单位是先有没有像这类的明确表态？

如果没有的话那不好说。

有可能到过年的时候请你大吃一顿，也有可能什么都没有。

只有应拿的这几天工资？

个人见解。不喜勿喷。🙏🙏🙏

请问过年放假期间，领导时不时发消息让干活，要不要做？

前段时间放假期间，领导突然喊我去公司加班，我们那个公司是没有加班工资预算的，入职的时候也说没有加班，也就是说，这个加班纯属是义务劳动。一开始我以为可以调休，毕竟之前听领导说过这个，可是师傅对我翻了个白眼：“你去请调休假期，要被他说死！”我很郁闷，难不成这个加班就这么算了，什么说法都没有？问了好几个人，确实如此。

因为这事情我郁闷了很久，可后来一哥们的话，让我一下子想开了，他说：“你又改变不了事实，为什么老琢磨这个事情呢？会疯掉的。”是的呀，我又没办法让领导不让我加班，干嘛非得想这个问题呢？其实换个角度考虑一下，我们也许就没那么生气了。

第一：工作肯定是你做，只是时间不同这种事情，我们之所以生气，主要是因为工作的时间占用了我们假期的时间，加上没有报酬，所以相当不满。但是换个角度想一下，就算这个事情我们假期不错，难道就不归我们做了吗？将它放到平时工作日，我们也许一样要加班才能完成，而公司没加班工资的规定又不止针对我们一个人，这么多年那些老员工也都是这么过来的，如此说来，其实我们也不算是太亏。

工作肯定是我们来做，只是占用的时间段不一样，是假期完成，还是推迟平时下班时间，这就看我们怎么去对待了。说到底，其实效果都差不多，当然，也有人说自己平时不忙，如果放到工作日，自己完全可以不加班，但如果平时不忙的话，领导喊人就更加理直气壮了，毕竟平时那么嫌，加个班咋了？

第二：你的努力与辛苦，不一定没有效果同样是加班，如果换做你是领导，你会喜欢那种加完之后不断抱怨，在公司带节奏的人，还是喜欢那种默默无闻，把事情都做好的员工呢？说不定在某些人眼里，看到你不断抱怨，他们还会很开心，毕竟有个人对比一起，才能显示出他们的肯吃苦与能干，没有对比就没有差距。加班是吃了一点亏，可是也同样帮助我们走入领导的视线，这对未来升职加薪有一定的作用，这叫资历。你都没为公司受过委屈、吃过亏，又怎么能多拿工资呢？当然了，这一切都是建立在不抱怨的基础上，边做边说，这样只会给领导留下更坏的印象。

第三：既然无法反抗，那就学会顺从人在心情不好的时候，不仅工作容易出问题，甚至连运气都比别人差，很多人可能有过类似的体验，在愤怒时随便做的决定，结果往往不太好，哪怕跟平时一样都是乱选，看上去毫无科学根据，可毕竟现在的科学在不少领域还不怎么行。我们反抗不了领导，再带着坏心情做事情，万一出了问题，又是一堆麻烦，何必呢？

这个事情要看是什么情况，如果在放假期间我所在的城市离上班地方比较远。我会和领导沟通可不可以晚点过去，我也会尽快安排家里的事情争取赶回去。既然领导需要说明事情紧急我会处理完家里的事尽快报道！还有一种情况就是这次遇到新型冠病毒只要领导一声令下我会毫不犹豫的赶过去。舍弃小家来保卫大家！不管面对结果如何我都无怨无悔！我为自己是一个中国人而骄傲自豪！如果真的牺牲自己可以保卫国家我义不容辞绝不后悔！

过年放假谁都知道，个人放假没事可休假，但一个单位不是个人，假日留有值班人员。有的工厂车间，节日说不定加班加点赶着生产，交付产品订单。象现在的“疫情管控期”，口罩、医用防护服面临严重短缺，有关生产企业正按上级部门要求，全力以扑生产作业，争抢时间与死神赛跑。员工都积极响应出勤出力，他们想到包括自己亲人在内，都紧迫需要产品，是救命之需，是为国家分忧！部分员工年饭都在车间吃，别说休假了！

每当节日放假，很多单位领导人放假心却不能放假，手机全天候开机。遇事快速反应，作出处置，随时发消息让员工为单位加班工作，员工应积极配合。

当然，如果领导发消息是干个人家的活，则另当别论。你尽可能去干活也可以找理由婉拒。

领导让你做很多事情是对你的信任和依赖，根据自身时间来安排，毕竟放假在家了，决定权再自己手里！当然领导也觉得你会去做才会找你！有时间就去做！对自己也是一份信任和提升！

这个要具体问题具体分析了:

一是单位性质考虑。如果你所在单位是民营企业，为了不被开除，不被降薪水，我想你得乖乖的去干活了。如果你是公家单位或者国企，没有特别重要的事情，我想你是可以委婉拒绝的，毕竟你如果不犯错误，领导是无权开除你的。

二是工作职责考虑。如果领导让你干的活是自己职责范围内的，我想自己有责任把工作按时按要求干好，甚至要加班加点的干。如果不是职责范围内的事，可以委婉拒绝。

三是个人前途考虑。作为一名年轻人如果想有好的发展，有好的升职空间，或者获取好的薪资，这就需要给领导留下好的印象，随叫随到。牺牲自己的时间来获得领导的赏识。不要一味抱怨，领导在节假日干活，也可能是对你的信任。

到此，以上就是小编对于建议节后上班少干活的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议节后上班少干活的5点解答对大家有用。