大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于先兆流产请假被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍先兆流产请假被开除的解答，让我们一起看看吧。
女子先兆流产微信请假，上司同意后又开除，公司被判赔偿22万，对此你怎么看？
［红哥观点］公司违规终止负责劳动人事且在孕期的员工劳动合同，真是“关公面前耍大刀”，这22万赔的不冤！
案件回顾：
黄女士从1998年10月入职广州某汽车运输公司，主要负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并向其申请请假一周，刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。
2018年7月23日，黄女士身体尚未恢复，又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。
但是7月26日，黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。
黄女士不服，以公司违规终止劳动合同明显为由，向增城区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及7月份请假期间的工资差额。经仲裁委审理后裁决：公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元。
公司不服仲裁裁决，先后向增城区法院、广州市中级人民法院提起了诉讼，均被判决公司需支付黄女士22万余元。
从该案件中，可以看出公司至少犯了三个错误：
公司以旷工为由辞退黄女士的依据错误。
从案件回顾中可看出黄女士不仅请假理由充分，而且也先后通过微信向刘经理和陈经理履行了请假手续，且得到了他们的准确回复，何来旷工之说？
公司违反了《女职工劳动保护特别规定》的法规。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。黄女士在孕期出现先兆流产，按医嘱请假在家休息，不存在过失，因此，公司终止劳动合同是违规的。
公司违规终止劳动合同选错了对象！
黄女士在公司负责什么工作？劳动人事！相关的法律法规他自然是再熟悉不过了。他在公司工作了近二十年，最后公司不仅不顾及一个老员工的感受，还违规终止劳动合同，真是选错了对象。
综上，公司违规，即使诉讼至中院，仍维持原判。真是应验了“有理走遍天下，无理寸步难行”的说法！
（图片来自网络，如有侵权，联删）
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用人单位违反了劳动法和妇女权益保障法相关规定，承担法律责任理所当然。但是只这个案子只是个案，很多人在遇到类似的问题时，很难确实维护自己的合法权益，我们的人民群众需要加强法律意识。
支持！自以为是的大企业越来越多了，对于自认为“无用”的员工肆意开除处分屡见不鲜，很多时候就是认准了劳动者难以维权而胡为乱为，此次黄女士的维权是合理合法的，也是勇敢的。
更何况，黄女士并未违反什么规定，20年的辛劳工作换来的就是这样一份回报？近年来，农民工讨薪的报道也是屡见不鲜，要知道一砖一瓦才能够构建高楼大厦，如此行为无异于过河拆桥，广州某汽车运输公司的行为是令人唾弃的。
事情起因简要：
2018年7月16日，黄女士被诊断为先兆流产，因此向上司刘经理请假，得到了一周的休养时间，方式则为微信请假。
2018年7月23日，黄女士又向陈副经理请假，且代为转告刘经理。
7月26日，黄女士却收到了辞退通知，并宣称刘陈两位经理的批复是无效的，因此黄女士走上了维权路，最终也得到了补偿：（工作年限：1998年10月——2018年8月）违法解除劳动合同赔偿金及最后一月工资，共22万余元。
这一次判决判出了民众的心声，是真正的为民发声，为其点赞。不过，该公司估计是压榨习惯了，以为有权有势就能够肆无忌惮，错事在先还强硬着嘴，又提起了上诉。
不服是不行的，所谓的“违反公司请假规定，因旷工而解雇合情合理”也不过是强行狡辩，只能够留下更差的印象。以黄女士两次皆是以微信请假不符规矩、刘陈两经理无资格批复为由，坚持认为己方的开除行为是对的。那么，既如此应该遭受处罚的不应该是两位经理嘛。
现如今有一部分企业总是设置一些所谓模糊的规定，目的便是有意的保护自己而全然不顾及员工合法利益，可想而知这类企业文化是有多么无知短视和无情无义。
黄女士的胜诉正是打了这些无良企业的脸，某些企业家总是自傲于为社会提供了就业岗位，为劳工生活提供了保障，一副高高在上的姿态属实恶心，殊不知企业的利益也是靠员工奋斗而来的。良好的企业文化应该存在有：员工与企业之间是互惠互利的关系，而非纯粹的上下级压迫关系。
二十年，没有功劳也有苦劳，只因为短暂的无法为企业提供“价值”就被抛弃，这类企业不败诉谁败诉。
女子先兆流产微信请假，竟然遭到公司开除，这个公司必须赔偿22万
广州黄小姐，由于遭到了公司的无理开除，状告公司，最终得到了22万的赔偿费用。此事一时热议起来，很多网友纷纷都指责这家公司的管理问题，并且都说活该！
事件回放
黄小姐，本例是广州一个汽车公司的职员，重点她主要做的就是劳动人事工作。
当天她怀孕后不久医生说她可能会先兆性流产，医生让她休养一个星期，她自己也非常害怕对胎儿不利，就用微信向领导请假一周，她的上司收到黄女士的申请，同意并且建议黄女士病假改为年假。
但是时间过去一周，黄女士还有没恢复，她再次向领导陈某表示继续请假，并让他转告刘经理，陈某答应后。黄女士反而收到了《解除劳动关系通知书》，主要说他违反公司请假规定，并且说他旷工多日为由辞退了黄女士。
黄女士不服打官司
黄女士肯定不服气，她请过假，领导同意按休年假处理，自己并没有旷工，如果公司这样终止劳动合同，存在这很明显违规行为，于是她申请了劳动仲裁。
最后她胜诉：公司需给黄女士共计22万余元赔偿
为什么公司敢于这样做
其实很多公司，就是欺负员工对法律知识的不足，和由于是弱势群体，没办法跟公司斗的想法，随意对公司员工进行处理，并且还觉得自己十分的有道理，但是很多公司忽视了，员工也是企业的一份子，同时现在国家更是对企业无故开除员工是会进行惩罚的，所以哪里还存在过去的管理思维最好企业是要抛弃。
笔者就在很久以前两个公司，都碰上过这种情况，企业对于员工的无故处理后，员工进行了一系列的劳动仲裁，法庭，最后都是员工赢得了赔偿，当然我也不懂里面赔偿的计算方法，但是赔偿的金额确实让企业不敢再这样搞下去。还不如乖乖给几个月工资让她辞退的好，
并且现在很多企业在裁员上，也是想了很多点子出来，例如降工资，或者调岗，又或者对你进行评分，还有就是不断给很多工作你完成，这些都是企业都存在的毛病，但是这种企业最后的发展其实可以知道，一个连员工的不重视的企业，肯定走不远，所以企业应该在思路上是怎么赚到更多的钱去养活员工，而不是靠裁员过日子。
对于此事，你说说你的亲身经历吧。
怀孕期间，身体不适发微信请假，上司已回复同意，却遭解雇。这样的企业明显是坏良心的企业，这样的老板绝对是“为富不仁”。
先来看看是什么情况，罗女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周。
上司刘经理收到罗女士的微信后，表示同意，并回复罗女士建议她将病假改为休年假。此后的一周，罗女士的身体尚未恢复，她又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。但随后罗女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，未到单位上班旷工多日为由辞退了罗女士。
这真是太过分了，这也的无良企业，还能经营的下去，也是一个奇迹。面对这也情况，罗女士只能申请劳动仲裁，后经法院认定，该公司属于违法解除劳动合同，需支付219458元赔偿金。
面对将近22万的赔款，企业不淡定了，他们提起上诉。不过，法律是公平公正的，最终法院终审维持原判。
此次事件罗女士最终胜诉，但当今社会，还有多少罗女士这样受屈的员工。还有多少这样的无良企业呢？这一点值得深思，关键是又有多少人能像罗女士一样，最终胜诉呢？
如果你碰到罗女士这样的事情，你怎么处理？你觉得要求企业赔偿20多万元合理吗？欢饮评论区留言讨论。
到此，以上就是小编对于先兆流产请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于先兆流产请假被开除的1点解答对大家有用。
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