[帮同事投票损失2.1万]公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？

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公司评选的优秀员工，私下里，很多同事为什么不认可？

我连续主持了几届的优秀员工评选，包括今年，历经两家公司，不同行业，所以对优秀员工评选我还是很了解的。下面说说我的经验与看法。

优秀员工的评选是很复杂的事情，要考虑很多因素。所以公司评选出来的优秀员工很多同事不认可，也是很正常的事。因为公司站的高度与员工不同，考虑的角度与员工也有差异，导致两者有不同的看法。

下面让大家从我这个角度去了解评优这个事情。评优我遵循以下规划:

第一条，相对公平性。无论什么情况，被选人那怕是老板的亲戚，如果不符合这一条，我也会阻止。但我说的是相对公平性，如果老板亲戚工作表现与另外的评选人不相上下，我会向老板建议淘汰他亲戚，理由是避嫌，如果老板亲戚明显优秀，我会选老板亲戚，原因是用人不避亲。

第二条，推崇公司用人理念。被选人表现符合公司用人文化，优先选用。换句话说就算评选人天天加班，工作非常努力，如果关键时候掉链子，那也会被淘汰。

第三条，团队建设，部门长意志。支持部门团队建议，照顾部门长的感受，毕竟是他们带团队作战。只要部门长不明显违背第一、二条，我会支持部门长，那怕他们有时会照顾私利，我也会睁一只眼闭一只眼。

第四条，其它因素。

评选优秀员工的目的，大多数公司是为了激励，可是事实往往适得其反。可是，在些大一点的单位，评选成了基层主管领导掌控员工的权力游戏。评选优秀的弊端有下面几点。

第一就是：不公平。有一些领导，为了显示平衡自己小团队内的和谐，不管优不优秀，轮着来。这种最悲哀就是公司，不仅没有达成目的，还被基层主管作用到管理中，造成整个团队，除了拍基层的马屁，真正的优秀员工一看，无法忍受，纷纷离职。

第二就是：没有标准。考评 体系不完善，全领导说了算，考评出来的优秀，只是在领导的层面看起来优秀，却不是在实际工作中的优秀。

第三就是：不利于团队凝聚。为了当上优秀员工，很多人都卯足了劲头，把精力用在应付领导和汇报工作上去了。那些踏踏实实工作的人，却得不到应有的表扬，久而久之，工作劲头就下去了。

第四就是：浪费人力，物力，财力。

对于一些优秀的员工，平时工资给足了，让他们努力工作即可。相反要照顾到那些有待提升的员工，设法调动他们的积极性才是公司，在岁末年初最总该做的事。

总结下来，好的公司不应该评选优秀员工，而是应该设立一些创新的奖项。还有就是把注意力放在那些相对平庸的员工身上，想想如何让他们彰显自己的能力，愿意为公司付出才是主要的事情。

如果一味地评选个别优秀员工，以为这样就可以激发士气，是一种很愚蠢的做法。

好公司，不评选，员工却愿意努力卖命，才是真的好公司。

我们领导都是直接给我们提方案。

1~你们投不投？不投就我们领导选。

2~你们要投票的话可以，但是投出来的人也不一定选的上，因为我们领导要根据每个人的情况分辨考核一下你能不能评优秀先进。😅😅😅

让我们选，挺民主的。

什么优秀员工呀！和领导关系密集的你就优秀员工，能说会道的也是优秀员工，只有老实人埋头苦干的，说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已，不要当真，当真你就输了。

说到这个话题，我可来劲了。我们公司是很大很大的集团公司的。不知道，其他的公司是怎样评选优秀员工的，无从考究。但是，我们这年度考核和评选优秀员工，都是暗箱操作，不公开的。不管你表现怎么样，领导看上谁，谁就得优秀。就算你怎样努力工作，勤勤恳恳、累死累活，还不如会溜须拍马，有事无事总跟领导套近乎的人。干的时间久了，看清看透了之后，就变成看淡了。做好自己的本职工作就行，其他什么事，由他见鬼去吧！省点心，更开心！[捂脸]

项目结束后分配奖金，领导说根据部门同事投票结果分配，合理吗？

项目结束，

如何分配奖金，

其实就是一场游戏，

想当年，

俺记得朋友单位的一个事情，

有一个研究部门，

大家费心尽力，

最后总算搞定了，

结果获得1万元的奖金，

那还是20世纪80年代，

俺们的月薪只有100元啊，

结果，总工程师直接给了自己5000元，

理由是，没有他的签字，

这笔奖金不可能批下来。

剩下5000元，给研究部门的参与者，

让他们自己平分。

没有谁敢说一个“不”字啊。

我认为不合理，或者只是领导的一种策略，最后实行的时候可不能这样，因为奖金分多少，每个人之间是不应该知道的。

我觉得分钱本来就是领导决定的事情，一个正规的流程是，一个项目开始项目负责人要排计划，谁能力强，谁能做哪部分，谁做的好，要根据不同人的特点分配不同的工作，根据任务的难度赋总分和权重，根据完成程度赋实际分，那才能高效的完成项目。领导只需要根据项目负责人制定的计划和分数，最后谁总分最高，谁得得多，合情合理，谁都不会说什么，不会出现干的多拿得少的情况。

假设让同事投票决定，万一同事之间私下就不和，或者几个同事商量好了，这个投票结果你觉得可信么，肯定不能这么干额。就算这个团队每个人都不会这么自私，你作为领导，你也要自己心里心知肚明，到底谁干的好，谁干的不好。不然你只会让人寒心，这个团队也长久不了。

收到周围很多同事和朋友要求帮忙投票的链接，不胜其烦却又不能屏蔽，该怎么办，有哪些好的建议吗？

关系好就帮一下，这是人之长情，谁都有用到别人的时候，有些事别人也许是迫不得已，比如我一个朋友开饭店的，当地政府搞一个美食大赛，看谁家的投票多，就给谁家颁奖，以后当地还会有美食专栏推广，生意当然也会好一点，都是朋友肯定也希望对方生意好点。

如果死尸一般平时不怎么交往，忽然冒出来就让你给投票，偷偷的告诉你，心情不好的时候，我就偷偷的投给他的对手，哈哈哈

微信上经常有人天天喊着别人帮他投票。点赞什么的，点赞也就算了，而很多投票都需要关注公众号，操作起来比较麻烦。靠拉票来完成某一个活动,确实是很累人的,遇到不讲信用的就更可气了.所以建议还是不要玩这种投票的,免得人家反感,自己还累得够呛.如果不小心有钱财损失更是一件不好的事，这种投票其实都是赞助商拿到了好处，别的都没有什么好处！最好不要去帮别人投票！

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