让员工一天打卡6次（上班每天身份证打卡上班正常吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

上班每天身份证打卡上班正常吗？

上班每天身份证打卡上班，这样的打卡方式还是第一次听说。是不是为了预订假打卡呢？

现在上班打卡几乎都是刷脸打卡了。以前是指纹打卡，但这个容易被有些员工打假卡。以后为了规范或更好地管理，刷脸打卡逐渐应用到各个单位，上班刷脸打不到假卡的了。

某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？

不知道其他情况，不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗？

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

如果不想待了，肯定不是从根儿上因为打卡四次的事。如果一直坚持在，也不是因为觉得打卡四次能接受。

透过现象看本质，打卡四次导致的离职，绝大多数和以下几个关键词有关系：薪水、职业前景、工作接受度。

一个星期工时60小时打卡会报警嘛？

一个星期工时60小时打卡，是不会报警的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者的基本上班时间是五天八小时工作制，也就是说一周的工作总时长是四十小时，但是劳动法也是允许劳动者加班的，公司可以合理安排员工加班，算上加班的时间，每天不超过十小时，每周不超过六天，所以就是六天十小时，也就是六十小时，是正常的加班时间，不算超时加班。

公司制度规定员工执行不定时工作制，同时又要求员工按时上下班打卡这是否合法？

关于员工与公司，自己唯一的具有法律保护的文件就是，员工与公司签订的《劳动合同》。公司要如果在劳动合同中有相应的规定，你也签字了。那么就是没有问题的就是合法的。但是一定会要按照工时给足工资，如果拖欠克扣工资就是违法。

一般正常情况下，劳动合同中都会详细写明，工资的计算方式，到底是计时还是计件

两者并不冲突，我在实际办案过程中遇到过这种情况。需要提醒的是，不定时工作制并非企业逃避支付加班费的法宝，如果超过劳动法规定的工作时间安排劳动者超时加班，又不能及时安排补休调休的仍然要支付劳动者加班费。

——小黄仲裁员

一个靠打卡逼迫员工上下班的单位有前途吗？

如果这么说的话，那至少有99%的公司没有前途了。

其实我一直赞成公司用打卡的形式的，与其说公司强调员工打卡，不如说是公司用打卡的方式为员工培养一种自律感，因为很多人往往并没有自律，只有这种被强迫的情况下，才能勉强为继。

我回想了我每个周六日的状态，就知道这种公司强调每天上下班打卡的重要性了。其实每个周末，我都给自己列了很多计划要做，什么早起了，什么学习成长了，什么陪娃玩了，计划真挺美好，但是现实也真挺残酷的，往往一到周末，没有早起打卡的限制，闹钟响了先是告诉自己再睡一会，有了这第一下，就有后面的无数次妥协。从早起开始，一天都在拖延，都在编造理由说服自己接受自己不自律的结果。

所以，庆幸自己不是自由职业，庆幸自己还能有一个强调打卡的公司，庆幸公司严格的考勤管理制度一定强求我每天准时打卡，要没有这最后的一点点资料，早被荒废了。

白岩松说，当一个公司突然开始强调考勤时，是下坡路的开始，但我却觉得这是很好的给员工建立自律感的方式，不要相信每个人，每个人都喜欢选择舒适且自由的生活，只有这些规整制度才能挽救大多数人。

每个人，都比自己想象的要懒惰多了。

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从维持单位正常工作秩序和协调团队统一行动来讲，上下班打卡并没有任何错误。任何单位都必须有严明的纪律，纪律是成功的保证。但是应该明白，纪律仅仅是手段而不是目的，如果一个单位仅仅剩了抓纪律这一件事，那这单位还有存在的必要吗？一孔之见，欢迎指正。

上下班打卡属于正常。任何单位必有的基本考勤制度，只是打卡方式不同而已。坚持出勤，是上班最起码的工作纪律和职业操守，无可厚非。通常，管理越规范的企业，考勤制度越严格。

我认为有前途。

白岩松说：任何一个单位靠考勤和打卡管理员工，这个单位一定缺少一个智慧的领导。

这段话给很多人洗了脑，片面的认为打卡是一个反人性的设计。我不是领导，也不去论领导的是非，但对于打卡这件事，我认为是利大于弊的。

说个真实例子。我们单位是从6月份才开始打卡的，问题的起源是单位一名科长没有按时上下班，被群众举报，经查实，该科长被暂停了科长职务，作为整改，全局安装了打卡机，每天早晚各打卡一次，由人事部门负责考核，任何人不允许迟早早退。

首先来说说打卡的弊端

以我们单位为例，打卡带来的弊端至少有两个：

一是一定程度上禁锢了人的正常行动。

以我们单位为例，因为工作性质的缘故，出去开会、跑现场是常态，真正坐在办公室里的人是少数。有时候要很早就出门，不能按时打卡，还得预留出绕道单位打卡的时间。还有的时候开完会结束都已经过了下班时间，但还要专程跑到单位打卡后才能回家。

二是处理一些半公半私的事情变得费事起来。

说是半公半私，其实就是没有正式通知或者文件的公事。单位的考核要求不打卡必须有正式的文件通知或证明，可经常谈业务的人都知道，不是所有事情都走行文的，也有可能是通过电话联系沟通的，这种情况下人要离开单位办事就变得非常麻烦，搞不好深更半夜还要来单位打个卡。

打卡有哪些好处

尽管打卡的标准和次数有所不同，但越来越多的单位实行打卡制度确是不争的事实。那么，打卡有哪些好处呢？

一是对不自觉的员工进行约束。

每个单位应该都有这样的员工，在单位游手好闲，没啥正经事干，每天离下班时间还早呢就溜溜哒哒离开了单位，其他员工嘴上不说，心里可是一百个不满意。实行打卡制度，可以将员工的个人表现与工资挂钩，对迟到早退的员工是一种强有力的约束。

二是可以培养员工的自律意识。

工作中我们应该非常常见一种现象，有的员工三天两头请假，今天这事明天那事。偶尔请假是正常，毕竟谁也不可能没点事，可经常请假，就有点不负责任了，毕竟一个萝卜一个坑，你经常不在，别人还要替你干活。打卡的话，可以打消部分人经常请假的念头，员工的自律意识也会不断提高。

三是方便单位对员工进行考勤。

有个词叫“空口无凭",打卡虽然繁琐了点，但是员工每天的上下班都留下了痕迹，是单位对员工进行考核的一种方式，有凭有据，免得员工找各种理由各种方式抵赖。

总而言之，虽然刚开始实行打卡上下班，员工会比较反感，有时候也容易忘了，但习惯成自然，时间长了也就好了。而且从长远来看，打卡带来的好处比弊端还是要多的。

路飞说职场有幸为你回答：这样的单位是有前途的，并且非常有前途。因为这是遵纪守法的表现。

第一次听说员工上下班的打卡是被逼迫的。题外意思就是员工不想打卡，想来就来想走就走。那是不是代表单位在发工资的时候可以想发多少就发多少？因为员工没有上下班没有打卡，所以上班的工时是否足够没有凭证，这样一来怎么核算工资是单位说了算。

考勤制度历来都是每个单位或者企业最基础最完善的一个制度，也是员工必须遵守的一个制度。且劳动法对考勤制度有严格的规定，大部分公司的考勤制度都是按劳动法制定如一下的规定：

第一：总则

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是激发奖金等劳保福利待遇的重要依据。是维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策、法规及公司有关考勤管理制度，特制定本办法。

第二：考勤

员工应按时上下班，不得无故迟到早退。上下班必须打卡考勤，员工应亲自打卡，接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，当天视为旷工：帮助他人打卡者，记过一次；记过超过两次，视为大过，记大过一次者，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。

而考勤是作为工资发放和是否符合劳动法规定的时间上班的重要证据，也是员工申诉仲裁的重要依据之一。公司能够明确要求员工上下班打卡就已经遵守了劳动法对考勤制度的规定，这是值得赞赏的行为。

作为一个员工必须遵守公司依据法律建立的规章制度，不然公司可以随时以员工违反公司制度而解除和员工的劳动合同，且不用支付辞退赔偿金。

结语：综上所述，单位的做法非常的正确和合理，没有任何的不妥之处，只有健全的制度才能更好的维持单位的日常秩序，同时作为一个员工必须遵守单位依法建立的制度，没有权利无视，只有义务服从安排。

以上是路飞说职场的个人观点，希望对大家有启发和帮助，感谢支持！

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的5点解答对大家有用。