招聘破除35岁限制（如何看待公司招聘以35岁为限？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

如何看待公司招聘以35岁为限？

不同的职业，企业用人年龄有限制，有学习期、上升期、瓶颈期、下降期。35岁后精力比起20岁左右明显不及，年龄更迭，公司更愿意培养年轻人，35岁后都是宝贵经验和人生阅历，如果没有这方面的积累经验，只有自己开公司当老板。

你好，我是杨哥，很高兴来回答你的问题。
公司招聘以35岁为限是有一定的科学依据的，因为现在不光企业招聘有这样的年龄限制，国家招考公务员也是限定在35岁。设定这个年龄限制主要有以下几个方面的考虑。
第一，超过35岁以后年龄偏大，入职后为公司服务的年限就太短了，因为一般企业50或55岁就要退休了，公司招聘35岁以上人员不划算。
第二，超过35岁对公司来说，培养你或进行技能提升的难度也比较大，因为年龄大了，学习能力降低，接受新知识，新技术的能力也降低了。
第三，超过35岁以后，人的精力和体力也没有那么充沛了。给企业带来的贡献也会下降。综合以上因素，公司招聘更愿意招聘年富力强的年轻人。
希望我的回答可以帮到你，我的回答完毕，谢谢。

大家好。“如何看待公司招聘以35岁为限”这个问题。我个人认为应该多角度，多层次来探讨分析公司招聘员工以年龄作为限制的。当人们初入社会，走上工作岗位之前。都要面对应聘，面试或者笔试这一关。这里面求职者想要过关并顺利走上工作岗位，除了基本的学历，技能技术等硬性指标要求外。还有一点重要的指标，那就是年龄。一般来讲，受聘单位如是党政事业单位，公检法机关等国家单位，层次高。它所要求的应聘人员可能会要求在30岁以下（当然有特殊条件的除外）。若是一般的轻工业企业，公司等。它们的用人年龄绝大部分会限制在35岁以内。比如大型电子厂等。这是因为企业或公司追求利润最大化。讲究工作效率的原因。其实，除以上两种案例外。还有些企业对于用工人员的年龄要求不大。为什么这样讲？这类企业一般限制在45岁以内，比如重体力活的工矿企业下井挖煤，水泥厂搬运工等。更有基建工地，修路架桥等，用人年龄甚至要求在60岁以下。因为一般的年轻人还真干不了或者不愿干。只能招一些大龄农民工。（能吃大苦耐大劳）综上所述，大家有不同的意见吗？欢迎评论转发！谢谢！

这事正常，只要在招聘信息上注明，就无可厚非。

作为应聘者，一定要对自已应聘的岗位，要求了解清楚，以免自取其辱。人家己经说了只要三十五岁以下的，我们四十岁的就不要去了，一来浪费自已的时间，二来影响别人的工作。

另外一个情况就是招聘信息上没注明年龄限制，而在双方交流后，对方以年龄不符为借口拒绝了我们，那其实是对方对我们的尊重，因为真的不是年龄的问题。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

招聘岗位的年龄限制是35岁以下，已经35岁的再投简历或面试，肯定不会录取了吗？

这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

回想我20多岁刚参加工作，对30多岁同志简直顶礼膜拜，他们加班多、能力强、事业心重，写作、协调、喝酒、跑腿一个都不弱。社会关系也强大，什么事都能办。我的科长虽然是中专毕业，但是五笔字打得极其顺溜，我还用智能拼音。还有一些40多岁的同志更拽，他们早年健身习惯培养得好，乒乓球、篮球、羽毛球、足球都是主力。年轻人什么都不懂，只有学习的份。

我今年38岁，是一名中层管理干部。经过十多年积累，无论工作经验和办事能力，都比那些20多岁的年轻人要好得多。单位组织运动会，我长跑和短跑都在前几名。什么中年人体能不如年轻人？那是空话。现在的年轻人早已经被电脑和手机废了，只有观望助威。可是，进入自由市场，如果执行35岁的录取上限，我可能一来就被淘汰了。说起来简直太扯淡了。

为什么很多公司执行这个扯淡的规定？

一、减少人力成本。

很多企业都是体力型单位，比如销售、餐饮、工厂，主要在乎执行，多跑腿多协调就行。年轻人更占优势，中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下，这些企业更看重人力成本。年轻人工资低一些无所谓，只要能够学习经验。中年人要养家糊口，无法接受低工资的现实。在一个四线城市，给年轻人开4000元工资很好招人，给中年人至少要6000元才说得过去。

二、中年人不好糊弄。

四十不惑。中年人经历了很多事，一眼看穿老板的用意。在招聘、培训、晋升、使用等方面，他们往往能够看准关键问题。老板糊弄年轻人的手段，在中年人面前是无效的。就算出了事，中年人家在本地，社会关系网较强，往往也有办法尽量减少损失，不容易被坑。老板对待中年人是又恨又爱，想用其经验又怕惹麻烦。不得已，只有不要。

三、进取意识减弱。

这是相对来说比较客观的问题。35岁以上的中年人，多半有车有房，生活稳定，组建了家庭。相对而言，更趋于现实，不容易折腾了。另一个方面，奋斗了几十年，也容易进取心减退。家庭事务多，特别是有二孩，不愿意过多牺牲业余时间。与年轻人相比，不愿意出差，不愿意加班，冲劲也减退了，有时也不愿意动脑筋，喜欢凭经验做事。现在企业竞争激烈，加班明显。如果这类中年人太多，将形成不良氛围，极大削弱企业的竞争力，确实是一个问题。

不过，凡事没有绝对，如果能够抓住中年人的兴趣和兴奋点，比如提高工资，因地制宜引导，还是能够激发中年人的奋斗欲。中年人的能量一旦激发出来，效果绝对比年轻人好很多。

在内地小城市，对35岁以上人员歧视严重。但在沿海发达城市，经济增长点多，人员交流频繁，更为看重人才，对待中年人往往更为宽容。所以，中年人只要舍得放手一搏，大城市要比小城市机遇更多。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

公司一般都喜欢招聘年轻人，为什么要定35岁以下呢？原因是35岁作为年轻人基本是最大的年龄阶段。过了35岁就是中年人了。家庭负担大，上有老下有小。所以公司一般的招35岁以下年轻人。

简直臭不可闻，35岁是最好的时候，经验丰富技术精湛，只有创新性企业才会强调年龄。而所谓的创新岗又有多少。一些企业为了凸显自己的逼格动不动就跟着某些企业学，什么狼性，什么无偿加班，人家背后是高薪，拜托长点脑子先。一些所谓的HR忘了自己的本职，在人的岗位不干人事。感觉自己手握着生杀大权，强烈建议，市场设立HR黑档案。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论，35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR，在招聘过程中，确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉，这也是一个很无奈的现状。

不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位，中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面：

中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备优势

现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。

这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。

年轻人聪明有激情，接受新事物能力强

在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。

另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作，中年人很多都是“老油条，”在公司混日子，对工作早都没了激情，马马虎虎的完成工作，公司当然愿意用年轻人啦。

年轻人成本低

这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。

相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。

至于这个传统，应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁，后来被各家企业效仿的吧。

说到底，职场需要具备过硬的实力，只要你有实力，年龄不是问题！

所以，时刻充满危机意识，永远不要停止奋斗的步伐！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

35岁这个年龄真的是一个尴尬的年龄，它似乎成为一个求职路上的绊脚石。很多公司把这个年龄作为分界线是有道理的，因为这个年龄段的人都有如下的事情。

家庭

35岁了的人肯定有家庭了吧，说不定小孩都快上初中了，大龄剩女剩男就算了。

这个时候你在小孩身上有操不完的心，小孩的入学啊、成绩啊、健康啊、教育啊等。听话的小孩还好，如果小孩不听话在外惹事就更加麻烦了。

这个时候也是你要尽职尽力照顾上一辈的时候。父母年龄大了身体不好需要你各方面的照顾。

还有很多其他的家庭琐事。

这些家庭的事情都消耗着你的时间和精力，你能有多少时间和精力放在工作上？

薪水

35岁正当职业壮年时期，你要求的薪水肯定会很高，因为你要养家要还房贷要还车贷。但是你却没有多少时间在工作上，也就是创造的价值没有以前那么多了，老板肯定会对你有意见，如果你是老板你会怎么想？要么变相降薪要么不招35以上的人。

后浪推前浪

现在每年毕业的大学生那么多，都是廉价的劳动力，35岁的人能做的事情年轻人也能做，要的钱可比35岁的人少多了。你是老板的话你愿意雇佣年轻人还是雇佣35岁的人？

不招35岁以上的人不是传统，就是一种很现实的行为，也不能说是用人单位不好，这也是没办法的事情。

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

现在有些职业招聘都有35岁限制怎么办，到底什么职业没年龄限制？

理论上来讲，专业性越强的工作年龄限制是越小的。举例来说，如果是类似前台这样的工作，恐怕你超过30岁的话，公司就不太愿意聘用你了，因为它的可替代性是非常强的，刚毕业的学生都可以做的。但是如果做一些科研类的或者是医学类的工作的话，那就不是谁都可以做的，它需要比较长时间的专业的积累，随着你专业知识的积累越来越多，你会变得越来越值钱。最近抖音上有一个80多岁还在看诊的儿科大夫。

一些公司在招聘管理人才的时候也会规定年龄，一般希望这个人在30到35岁之间，因为在这个年龄段相对你的工作积累是比较多的，而且你的年龄不会很大，精力是比较旺盛的。因为过了35岁之后，人的精力真的是在走下坡路的，会出现力不从心的情况。企业也是盈利性的机构嘛，为的是利润的最大化，当然也希望可以雇佣到年富力强的人来做事。

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做工厂都可以呀，现在很多人五六十岁都还在做工厂，各种制衣厂啊，针织厂做毛衣毛衣。还有一些做电商的也是啊，有些小学毕业的做电商都做得挺好的。所以学历不是问题，年龄也不是问题。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。