上班常吐槽离职率低（如何看待现在部分90后离职率高裸辞的现象？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

如何看待现在部分90后离职率高裸辞的现象？

1、  现在的90后离职率整体来看确实比80后要高；这是很正常的社会现象。如果仔细对比一下数据你会发现90后的离职率与“80后年轻时候的离职率”相比，并没有高太多，或者高的离谱！现在是大数据时代，各方面比较好统计，离职率更容易统计；现在看80后年轻时离职率统计数字其实是低于当时的实际情况的。

2、  90后的离职率高说明，至少说明90后不在为“吃饭”发愁了，侧面说明我们基本解决了大多人的温饱问题。同时，也说明了90后更加重视自己的发展了，自我意识觉醒；不在愿意在像之前的人一样被束缚下去，即使感觉很压抑，“看在钱的面子上”必须忍下去；90后更多的会选择释放自己的个性，更加从事一些具有创意性的工作；或者探讨一些新的行业和领域。这是积极的一方面。

3、  当然，另一方面也说明90后对待工作缺乏“耐心、耐性”，感觉不爽，“就炒老板鱿鱼”，做事缺乏章法；更多的是从自我出发，以自我为中心，不太注重“大局观念”。

4、  随着时间的发展，90后这个新一代的群体也会越来越成熟，他们会有自己群体的价值观，自己群体工作、生活方式。他们应该更能适应社会的发展。

记得之前公司请咨询公司做过一个关于90后职业发展规划的调研，有几个显著的特点给我留下了比较深刻的印象，跟大家分享一下：

90后更现实，拒绝画大饼空谈企业文化价值观

调研有一个很有意思的信息，就是90后已经不相信所谓企业文化价值观，不相信所谓的“情怀”，但这些恰恰是80后，目前职场正处在管理层的这一代非常崇尚和追求的。

想要留住90后员工，用企业文化、价值观、战略规划等等词汇，已经不好使了，大多数90后拒绝空谈，拒绝画大饼，甚至对于个人发展规划，如果没有实实在在的时间、职位、薪资等等确认的信息，90后内心也是拒绝的。

90后更关注自己，关注个人生活

有人说，90后是宠大的一代。

也对也不对。

事实上，90后这一代年轻人的父母，多数已经开始接受高等教育，享受改革开放带来的红利，对自己的人生有了新的认识，对下一代的教育和人生有了新的期望。

这些教育、期望等等，让90后更加关注个人生活，拒绝工作和生活混为一谈，更不用说996。

他们宁愿待在家里睡大觉，也不愿意被逼着加班和工作。

工作中，非常关注工作环境和氛围，拒绝所谓的“铁军文化”和随时随地打鸡血的工作模式。

90后有非常清晰的个人职业愿景，渴望被认可

也有人说，90后没有追求，其实不是。

我身边太多90后新生代，这一两年00后也开始进入社会。

创业者，也越来越多看到90后的身影。

他们有理想、有追求、敢于挑战、勇于创新。

即便在企业里上班，做基础的小职员，他们同样希望被认可，被肯定，而不是工作的机器，被使唤来使唤去，被勉强被颐指气使。

所以采取强压是的管理模式，或许对80后好使，但对于90后，企业需要好好思考一番。

所以，感谢您的问题，面对90后离职率高裸辞的问题，企业是不是应该与时俱进，真正从90后的角度来思考问题，不但优化提升员工敬业度的方式和方法，来留住年轻人，这也是保持企业长青、人才发展重要的一步。

我是职业规划师、简历顾问、面试教练，陪伴您生涯发展。

很简单啊，因为现在家里条件都不错，即使没有工作，也饿不死，有家里的赞助吃喝都不成问题，自然就各种挑工作，你试试，让那些正在养家糊口的70后80后，看看他们会不会，随随便便跳槽

工作5年没升职，但工资与待遇还可以，突然有一家公司开出高薪让你跳槽，你会怎么选？

要看实际情况，评估一下新公司新岗位的稳定性，工作至少五年了，也不是职场新人了，稳定是第一位的，其次是发展！如果新公司平台和岗位稳定性都不错就去，适当的突破舒适圈从发展和自我塑造对自己都是好的，果断选择跳！如果评估平台和自己把握不了，就不动，但是要搞清楚五年没晋升到底是自己的问题还是公司大环境的问题，如果自己的问题要调整争取，如果大环境的话你还是要找准机会换公司，千万不要形成惰性，万一有天公司不要你了你岗位又不好，年纪也大了，还做不了管理岗到时候你就麻烦了！当然，具体还是得看你自己的判断！[酷拽]

你好，我来回答你这个问题，你工作了五年，工资待遇都不错，干嘛要离开呢，如果是我的话，我是不会去的，因为在这里工作已经习惯了，五年时间，什么都会了，别的公司高新叫自己过去，公司工作是不一样的，过去又不习惯，又不会，还要学习，这里工资待遇都很好，自己又会做，我觉得还是不要离开的好，到那里工作都是工作，干老本行，才不担心什么，这是我的想法，

这个我认为要综合考虑呢，1.目前工作五年没升职的原因要找到如果是自己能力到了，而公司没有空缺或是遇到打压无法上升我认为可以考虑更换的，2.新的公司虽然高薪，但是要和原先公司做个对比，两个公司的平台是否在一个水平，如果新公司平台更好，是可以考虑的，3.最后一个是收入，收入更好了，如果前面两个问题搞清楚了，就更好选择了。

1.原来的公司，在你的上面还有上升空间哇，如果说已然到了天花板，那不妨乘着公司年假，到对方公司上几天班。因为我招聘助理，就遇到过类似的经历，小伙在我司干了5天，我就直接问他为什么想跳槽，他说原公司迁移了，离住的地方比较远，通行来回3小时，他原来电动车30分钟就到家了，那我说你离我司地铁1小时也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期间，他什么事也没有干，十万个为什么得问题还是蛮多的，因为当时急着用人，想着毕竟人家财务类的实操在那里，也比较宽容的。大家相互了解公司情况，我觉得还是必要的，不管公司大小，新进的员工，公司还是需要投入人力物力成本，不合适的话，不要浪费彼此的沉默成本。

2.自己在房贷车贷，没压力的前提下，必须跳，毕竟高薪是能力社会价值集中体现，比如10000元/月与20000元/月，它的诱惑力还是大的，毕竟谁会💰有仇，高薪带来的获得感是杠杠滴。

3.经过以上2步，拿着下家的off，可以和老东家直接谈，加薪升职都可以坦诚相待，这样谈判，才有质和量的飞跃，没有武装的起义是赤裸裸的耍流氓。完美华丽丽的转身，不伤害彼此的利益。

新机会，新压力，新挑战，但你要知道～富贵险中求[酷拽][酷拽]

你是否对自己足够自信？你是否能给新公司做出贡献？评判自己的价值并不是说升值加薪，而且你自己内心感受和是否突破自己能够给企业创造价值，在创造价值过程中自己是否愉悦和成长！跳不跳槽无所谓，跳了槽也非常正常，国家都快取消公务员终身制了。放开自己，也放过自己！加油孩子！

离婚率节节飙升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

离婚率更高的原因，是现在工作压力，生活压力太大，社会诱惑较多，夫妻之间缺乏沟通，缺乏彼此宽容，小事化大，缺乏了耐性，不懂得经营婚姻，只是单方面一味要索取，而不懂得付出，婚姻的真谛根本没明白。

离婚率升高的原因很多，其中包括经济压力、沟通问题、个性不合等。男人追求新福感也只是其中之一。

然而，无论离婚的原因是什么，我们都应该尊重每一个人的选择和决定。如果一段婚姻已经走到了尽头，双方不再相爱或者不能够共同生活，那么离婚就是最好的解决方式。

当然，我认为婚姻是一种责任和承诺，对于婚姻的维护和修复也需要双方共同努力。所以，除非情况确实无法挽回，否则建议双方在面临困难时一起寻找解决方法。

现代人自我意识觉醒，个人自主意识各种加强。当彼此都有许多想去做的事情，想要实现更多的生活理想，却又往往发现原来彼此之间并不能够互相扶持增加实现的可能性，反而可能由于彼此之间的各种消耗与拖累反复令对方感到失望。而和谐的婚姻首先是需要能够彼此成全，要成全对方，就一定要适当的有所牺牲个人的一些喜好或者利益。这些对于越来越自我意识的现代人来说，是痛苦的，情到深处时当然愿意做些适当的牺牲去成全对方。但爱情的保鲜期实在太短了，时间长了，慢慢的就不愿意再继续付出。不如斩断牵绊，各奔前程，一别两宽各生欢喜……

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的3点解答对大家有用。