大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。
新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？
这有原因的，自己的贡献和表现，和老板及员工的关系，出勤率，迟到早退，任务完成率，质量合格率，规章制度等都有关系的。如果都做的好，和老板见一次面，说明自己的理由，看老板的意见，然后，决定自己是走还是留下。共参考。谢邀了。谢谢。
这个问题逻辑有问题：新的一年跟涨工资有什么关系？先问问自己，过去一年给公司做了什么贡献？工作能力和工作态度有提升吗？如果答案是否定的，就别想涨工资的事了，说不定老板在等你的辞职报告呢！
如果能力得到肯定，自己想想是否能帮老板解决分担一些工作或者老板分出一些你负责的工作，这样你可以跟老板商谈薪酬福利的问题，如果你一直没有用心去做，我觉得除了工作量加大，或者是加班增多可以跟老板商量一下，加班时的薪资问题，
如果在这个公司已经工作了好多年了，工资已经达到一定的高度，那完全有可能不会再加了。
如果刚刚参加工作的人还没过试用期，又恰逢年底，应该也不会在这个时候给加工资。等到试用期满，各项考核指标达标，不用老板说，按照合同HR自然就给你加了。
如果你是普通员工，在劳动合同中又没有约定每年年底都要加工资，那就不必纠结了。如果约定过，那你也应该先了解下情况，等了解清楚后再根据具体情况进行下一步行动。也许你所在公司有暂时的资金紧张情况呢，是不是应该耐心等待一下，等公司资金周转过来了，就会补发。
无论遇到什么情况，都要冷静处理，不要急于下结论和采取不冷静的行动。事情总会有办法解决的。希望每个人所在的公司都能:生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！年底了，祝大家身体棒棒的！钱包鼓鼓的！小日子火火的！
谢邀。
仅代表个人观点。
你的意思是不是想说，公司没有司龄工资？公司有过相应的承诺吗？比如每做满一年工资增长300元之类的。如果没有的话，你最好问一下自己，你的能力有所提升吗？提升到多少钱？如果现在离职，新工作能拿到多少钱月薪？
现在的公司很现实，没有功劳，公司就看不到你的竞争力。就业的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得过那些小伙子小姑娘？如果你有竞争力，你就可以跟公司提要求；如果没有，就好好呆在公司，努力提升自己的竞争力。等到能力真正提高的时候，如果公司给不了你的期待薪资，你完全可以离职。但在此之前，还是先要考虑，自己值多少钱。
希望能帮到你。
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2021年技术工人待遇提高方案？
随着工人工资上涨，生活水平提高，2021年技术工人待遇也有所提高。我是养猪的技术工作者，2018年普通师傅工资为6000元/月，包食宿。由于非洲猪瘟到来过后猪价猛涨，猪价涨后师傅的工资由6000涨9000元/月，当然由于疫情自由也控制了，以前出入基本不控制，现在跟坐牢差不多！！！
LOL没有眼的世界即将到来，工资装出门套路是否全面到来？
工资装出门套路并无可能不到来。因为不管你前期的发育再好。即便没视野的你也会处在一个弱势的状态，因为你的对手可能联合多路队友围攻你。而你什么不知道，还在傻傻的清兵。所以这个套路非常有可能的，不过这个场面也非常搞笑。
涨电价时代来临！“正价差”下的用户和售电公司如何应对？
电是全国个人家庭和小企大企是不可缺少的一种电能消费？也就是说谁也离不开电！在我国分家庭用电，企业用电。家庭用电都是220V的普通电源，企业就不好说了？最低是360V以上的高压电！企业是用电的大户？现在的用电政策家庭用电和企业用电，还有商业用电的价格是不一样的？百姓的生活用电是最低的。根据发电厂目前的情况！发电企业亏损！原因是煤和天然气的不断涨价，运费的涨价！提高了发电成本？过去计划经济时代煤炭由国家订价。现在是市场经济！由市场定价！卖家说了算？铁路和水运费又是两个企业？都有自己的订价权。唯独发电厂没有自己订价权？这就导致电厂亏损？囯家的发电厂也应该由国家给发电厂提高点发电成本！老套数也该改一改了？但电的涨价也会增加个人，商业，企业成本的上涨，物价也会上涨？希望国家有关部门详细研究一下怎么让发电厂生存下去？也要适度调整发电价格。听说商业用电太高？实际商业也是照明！没有动力？就可以减轻一些商业用电价格？现在又是疫情期间商业也不好干！房费涨，用人工资也在涨？应该把商业没有动力电的用户电费和百姓一样才公平。企业一般都用动力电是消费电的大户！它一涨价牵动产品上涨！这些都要考虑进去！对于老百姓的家庭用电也好多年没涨价了？可以适当涨几分钱？我认为大家也能结受。总之都不要涨的太多？都能活下去？才是根本。
到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的4点解答对大家有用。
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