员工入职签自愿放弃社保合法吗？：交社保不能自愿放弃

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工入职签自愿放弃社保合法吗？

按劳动合同法规定，员工入职与用人单位签订劳动合同后，用人单位就必须为员工办理社保，所以，即使员工自愿放弃社保，用人单位不为员工办理社保也是违法的。

但是另一方面，如果员工确实不愿办社保，那么单位可以考虑与其签劳务合同，也就是类似钟点工的形式。

员工入职鉴自愿放弃医保不合法。根据我国劳动法的规定，任何单位都应该为员工缴纳五险一金，五险里就包括医疗保险，也就是人们所说的社保，既然法律有朋颈约规定，任何人任何单位都必须严格执行，不能因员工本人不愿缴纳社保的原因就不做纳社保。

员工日入职签订自愿放弃社保的，这种行为是不合法的，按照相应的劳动法的规定来说，只要与用人单位达成了劳动关系，签订了劳动合同的话，相应的，公司或者单位就应当为员工缴纳相应的五险一金，公司不得以各种方式诱导员工去签下自愿放弃社保的这种条例或者行为，是违反劳动法的

社保可以自愿放弃吗？

可以自愿放弃社保。
因为社保是一种强制性的保障制度，但是在一些特殊情况下，个人可以选择自愿放弃社保，例如自雇人士或部分工种的灵活就业人员。
放弃社保的福利也就包括了养老保险、医疗保险等，但需要注意的是这些保险福利只有在你主动放弃后方可生效，如果没有特殊情况，建议保持社保。
如果需要节省一部分社保缴纳金额，可以考虑选择其他社保缴纳方案，例如单位自行购买商业保险等。
但需要注意的是，选择这种方案的人员，可能会面临缺少社保福利的风险。

可以自愿放弃社保。
因为社保是国家提供的一项保障措施，任何人都可以选择是否参加。
如果个人有更加优秀的保障方式，或者因为其他原因不需要社保，完全可以自愿放弃。
当然，也要注意放弃社保可能会影响退休金等福利，需要仔细考虑后再做决定。
另外，放弃社保并不意味着完全没有保障，可能需要寻找其他适合自己的社会保障措施，比如商业保险或者私人投资。

根据搜索结果1，社保不可以自愿不交。用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过约定变更或者放弃。即使签订了所谓的“协议”或“承诺书”，也是不具有法律效力的。

因此，劳动者为了不“减少”收入而“自愿”不缴社保是一种短视的违法行为。

社保是一项由国家法律规定的基本社会保险制度，旨在保障职工的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。一般来说，个人是不能自愿放弃社保的。

根据我国《社会保险法》规定，从事劳动的个人应当缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。在职工和企业、单位签订劳动合同期间，应当按照法律规定缴纳社会保险费。

但是，在特殊情况下，比如在某些特定的行业或者职业中，可以通过合法途径自愿放弃或减少社保缴纳。但是这种情况有着很高的门槛和规定，必须符合法律法规和相关政策的规定，需要经过特别审批才能进行。

总之，一般情况下，个人是不能自愿放弃社保的，应当遵守法律法规的规定，按时缴纳社保费用，以保障自己的社会保险权益。

可以自愿放弃因为社保是一个个人的权利，如果个人自愿放弃，则可以通过正式途径进行申请和办理；同时，个人也应该明确自己放弃社保的后果，可能会影响到日后的一些权益和福利。
: 在某些情况下，比如个体经营者或自由职业者等，可能会更倾向于放弃或缴纳少量的社保，但在其他情况下，比如拥有固定工作的正式员工等，社保也是一个非常重要的福利，需要认真对待和缴纳。

单位社保欠费可以自愿放弃吗？

单位社保欠费是否可以自愿放弃，这个问题的答案是不可以。根据现有的法律规定，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

如果用人单位因为各种原因未能及时缴纳社保费用，这可能会影响该单位在下一家使用时正常缴纳社保。但是，这并不意味着个人可以放弃自己的社保权利。如果劳动者因此遭受损失，他们有权要求用人单位进行赔偿。

此外，《劳动合同法》也规定了在特定情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，且无须承担任何责任。这意味着，如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以选择终止劳动关系，并要求单位补缴社保或进行相应的赔偿处理。