交社保不能自愿放弃（员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了3个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效？

有些公司想规避社保，因此，在员工办理入职时，要求签订放弃缴纳社保的承诺书，按照劳动合同法规定，公司做法是违反劳动合同法规定，劳动者可以反应到劳动局解决，申请赔偿。

08年自愿放弃缴纳社保可以吗？

08年向愿放弃缴纳社保可以吗？

当然可以。但是还要看你是什么身份，如是你是企业职工，或是公司职员，就是想放弃也不可能，因为我国社会养老保险交费是受法律得障的，都是由税务部门在单位或公司财会那里直接征收的，自已不可能放弃不交。如果是公务员，教师，干部那更不可能。

可以的。

但是按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

可以的，帮职工缴纳社保，医保是单位的责任，但是如果你自愿放弃，单位是不会承担任何后果的，并且单位很乐意不帮你交社保，而是你自己自动放弃的。其实这种想法是非常傻的一种行为，就如同当年的我一样，我现在是特别后悔，有单位帮着交社保，就会给我们自身减少很大的经济压力

社保可以自愿放弃吗？

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。 法规来源：

到此，以上就是小编对于交社保不能自愿放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保不能自愿放弃的3点解答对大家有用。