大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。
社保断交4年视同缴费会取消吗？
不会。
视同缴费是指在1996年之前参加工作的国企人员，之前没有建立社保系统，在1996年之前工作几年，就算视同缴费，也称为视同工龄。
和社保断交没有关系。社保断交是指本人在失业期间断交，不影响本人累计社保年数！所有社保都是累计计算，中间断交不影响退休总工龄核算。
单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？
分析，解除劳动关系，有合法，也有违法;有单位提出解除，也有职工劳动者提出;有协商解除，也有单方依法定解除。合法解除劳动关系后，尚应办理法律手续，出具解除的证明。符合法定补偿的，应支付补偿。违法解除，是违法行为，应承担法律责任，并非可以达到法定解除目的。认为承担违法责任后，尚应主动应依法按法定条件和法定程序依法解除，办理完相关手续，一并履行完法律规定义务。方可达到法定预期法律后果。注意分清法律行为，法律后果，法律责任。分清合法/违法/不合法。问君所言，分析认为，社保依法具强制性，法定的，法定义务法未规定免除，应继续履行义务，约定不缴少缴均无效，断缴也违法应依法补缴。单位违法行为所致，理应单位承担违法行为的法律责任，由单位赔偿。依法征缴追缴。建议自学下宪法，民法通则，民法总则，公司法，劳动法，劳动合同法，社会保险费征缴暂行条例，社会保险法等有关法律规定。单位具有法定代扣代缴义务，单位具有法定缴纳义务！责任主体对其违法行为应承担违法行为的法律责任。注意，权利人依法维权，依法行使权利，权利主张，合法诉求，权利实现的法律权利救济途径，路径选择，均应在法律轨道内，坚持依法办事。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。
也就是说，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，则仲裁期间的社保应由企业负责补交或赔偿。
如此时员工不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金的，则社保问题得看员工有没有提出诉求，仲裁委有没受理，最终还得看仲裁判决书的判定了。
如单独以企业未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，这得找社保行政部门处理。
你好，单位单方接触劳动合同，你可以申请劳动仲裁，可以获得经济补偿，还有失业金补贴。然后拿上离职证明，社保手续，保险缴纳单，找到劳动局办理失业登记。才可以去社保局申请自己买社保，社保关系需要转移。
社保暂停缴费怎么恢复开通？
暂停参保，也就是账户还是存在的，由于一些原因出现了断缴，有两种方法可以激活账户。
第一种，我们找到新公司，公司人事会为员工进行社保增员，进行正常缴费。只要公司社保账户下增加了你的信息，重新缴费后社保恢复到正常状态，没有任何费用，也不用自己去社保局办理。
第二种，对于暂时没有工作的人，又不想以前交的社保中断，就可以带着养老保险手册、户口本、身份证去社保局柜台，以灵活就业人员的身份参加社保，这样社保参保账户也能恢复到正常状态。
本人写个恢复交费申请书，递交社保审核同意后，就会开通了。
现在社保交费是由税务部门收缴，但社保部门必须先开通你的个人帐户，同时下达你的交费计划，否则你是交不了费的。写申请时要写明暂停交费期间是否补交？若补交了工令连续计算，不补交则停交期间不算工令。
社保停了又去开通，需要这样的手续，你带上身份证，社保卡，户口本直接到当地的社保局窗口去，去开通就可以了，社保的最低年限是15年，社保可以累计，多交多得达到法定退休年龄男60岁，女55岁就可以领退休金！所以社保停了又去开通就需要这些手续！
个人缴纳社保可以马上停掉吗？
个人缴纳社保也有犹豫期纳。如果你在犹豫期内，可以马上停掉。如果在犹豫期内扣了，你的这个钱是会返还给你的。如果过了犹豫期，那就不行了，他就不会把这个钱返还给你了。
所以你在缴纳个人社保的时候，一定要想好想好了，我要保险，我要参加社保。你就去办理去，如果你没有想好，你就不要去。
省的把钱交了，你又后悔啦。其实这个交社保也没啥后悔的，这个是关系到你老了养老的问题，有啥后悔的。以上是个人提供的信息，仅供参考。
个人社保中途可以停，由单位和个人缴纳的不可以停。 每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。 以上就是社保问题可以停保吗的回答，希望能够帮到你。
到此，以上就是小编对于社保断缴这些全取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保断缴这些全取消的4点解答对大家有用。
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