[提离职不走职场大忌]提辞职又不走了正常吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了6个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

提辞职又不走了正常吗？

正常，老板挽留，用加薪来留住员工是很常见的，说明老板很看重他，工作交给他放心。

如果老板没挽留，同意你辞职，但是你又后悔了，那也可以和老板说一下情况，老板也会同意留下来，毕竟招聘新人还要重新培养，浪费时间，不如留下你。

可能你自己觉得留下来，好像会让其他人笑话，那有什么，过好自己的生活才是主要的，何必在乎别人的笑话。

辞职后不走合适吗？

辞职后不立即离开公司并不合适。

因为这会给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。辞职后应该尽快离开公司，以便公司能够及时安排接替人员，并且让同事们能够顺利地继续工作。如果有特殊情况需要留下一段时间，应该提前与公司沟通并得到同意。

具体来说，辞职后应该尽快向公司提交辞职信，并在辞职信中说明离职日期。如果公司需要你留下一段时间来完成一些工作或者帮助新员工适应工作环境，你可以与公司协商并得到同意后再留下一段时间。在留下的这段时间里，你应该尽职尽责地完成自己的工作，并尽量不给公司和同事带来不便。最后，在离开公司之前，你应该与同事们告别并表示感谢，以保持良好的人际关系。

直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

提出离职的员工不走了，作为新人你该怎么做？

既然是“一岗两人”的客观情势，作为新人首先要尊重老员工并虚心向老员工请教，多主动做一些老员工不愿意做的琐事杂事，让老员工心理上觉得有面子，他也愿意真诚地“传帮带”。

既然“领导更倾向于老员工”，作为新人在平日里就要认真观察老员工的工作优长之处，尽快地在工作中缩短与老员工的差距。

既然是“市场化运作比较彻底的国有企业”，那么论资排辈的现象就不会很突出，作为新人就要用老员工的成熟经验结合自己的创新观念，以出色的工作实效来证明自己的岗位能力。

最后一点须谨记：在与老员工相处的“一岗两人”的日子里，作为新人千万不要有“求功心切”的心理，扎扎实实做好工作中的每一个环节和细节，让领导满意也让老员工赞服。

长江后浪推前浪。老员工总是要离开的，合适的岗位总是会留给合适的新人的。

提出辞职后又不走了会有什么后果？

会对今后职务提升有一定影响。因为职场上最忌讳的是员工随便辞职，把辞职当儿戏般。 任何一个企业都希望员工队伍稳定，如果一个员工今天提出辞职，明天又不辞了愿意留下继续工作，这样不稳定的员工或者没有主见的员工一般公司都不会委以重任。

提出辞职之后又不走了，如果你的提出离职，已经受到了公司的批准，即使你是待在公司，公司也不会再为你开支了。

如果你提出离职，没有获得公司批准，这是由于公司请求将你留在了公司，我从情况下对你的日后工作是不会有什么影响的，可能还会因为你提出离职的行为，进一步提升你的工资。以便能更好的稳定你的工作。

销售提离职不走好不好？

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的6点解答对大家有用。