大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。
提过离职的人，之后又不走了，在公司待下去还有必要吗？
已经提过离职再留下来在领导印象里是不怎么好的，往后再想升职加薪都不会再像之前那么顺利！当然要是领导主动要求你留下来的，那就没什么啦！如果是暂时没有找到合适的工作，先留下来也未尝不可呀！总之想留就留想去就去，随自己想法好了谁也无权干涉！
提出辞职后不走后果？
没什么后果，但是建议如果不打算离职就提前跟公司领导沟通，告知领导你的真实想法，领导会正常给你安排工作，不然领导以为你要离职会减少你的工作量，方便在交接的时候不用交接那么多工作，所以如果打算留下来就好好跟领导沟通清楚。
如果一个人多次和老板提出辞职，但是最后都没有走成，影响好吗？
当然不好。建议你不走回头路。提离职前一定要深思熟虑，一旦决定离开，提出辞职，就要坚持到底。
如果没走成，职场没有不透风的墙，你势必要忍受同事们私底下的议论纷纷。就算你不在意。你和老板之间也永远会有这么一个心结，牵绊彼此，未来很难得到重用。
潇洒的离开，如果有缘，也许有一天当你羽翼丰盈，你还愿意，你完全可以再回到老东家效力。
江湖不大，早晚会再见。
无论是谁在哪工作都要认真完成好自己的本职工作。一但想要离开现在的工作的地方提前一个月递交辞职报告，如果你工作特别优秀老板想挽留你，你可以重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一而再再而三的递交辞职报告，这样对自己不利。
第一种可能：不受到重用，因为提过离职的没走成的，只是后路没找到，当有好的职位和待遇轮到你时，你随时可能会离开，对公司的忠诚度已经出现，好东西基本轮不上你
第二种可能：由于你能力过强，老板会给你福利，加项目，重视你，想办法让你留下
如果是第一种，又想留在公司，想尽办法挽回老板对你的信任你，不然很难上升很生
所以，能力不同，影响也不同，要吗被排挤，要吗被抬起来
富士康辞职了可以不走吗？
富士康的员工辞职后一般需要按照公司规定的程序走完离职流程，并且需要履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司物品等。
如果员工不按照规定程序走离职流程或逾期不离职，可能会面临违约或产生其他纠纷的风险。因此，辞职后最好按照公司的规定正常走完离职流程。如果有特殊情况需要延后离职，可以与上级或人事部门沟通协商。
员工提出辞职后又不走了怎么办？
如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！
到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。
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