无薪试岗在职场蔓延（面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了5个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。

面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？

其实也没有那么可怕！

七天无薪试岗，在很多民营企业都有，七天内离职无薪，过了七天还是正常计薪的。

北方很多民企，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司。

如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。

这是个幌子。

说个真事，我是道家的，去年江南一带有一个道馆也是这样，招乾坤道，修行3年，吃住馆里。半年左右找个理由把你赶出去，然后继续招人。

这个事例和公司招7天0薪的工人一样，让人白干7天走人。

小白建议谨慎为主，还是不要去了。

首先，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律明确规定，不得克扣劳动者的工资。因此公司说有7天无薪试岗是违反劳动法的；

其次，怎么界定克扣”? 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。规定可以推断，假使劳动者加入公司提供了7天劳动，公司不发放薪水的行为属于克扣工资，也是违规的；

最后，我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以原则上你一进入公司正式报道起，公司就应该与你签订劳动合同，顶多可以约定试用期。但用七天无薪试岗来应对劳动者，这个也间接违反劳动合同法了。

由此可见，该公司无论从劳动法还是劳动合同法角度看，都是违法的。既然如此，你何必考虑呢？

七天无薪试岗什么意思？

七天无薪试岗是指在某个公司或组织进行为期七天的试工期，期间没有薪酬。试岗的目的通常是为了评估应聘者的工作能力和适应能力，同时也让应聘者能够更好地了解公司或组织的工作环境和要求。

在试岗期间，应聘者需要按照公司的安排完成相关工作，并且由公司或组织给予相应的指导和评估。

试岗结束后，公司或组织会根据应聘者的表现和评估结果决定是否与其正式签订劳动合同。

被要求无薪试岗时，该如何应对？

无薪试岗就是无薪试用期，是劳动法所不允许的。

劳动法明确规定，只要工作就要付薪水，工作一天就要付一天的薪水。不管你是新职人还是旧职人。

劳动法有如下几条规定可供试用期参考：

1）用人单位在用工之日起即与劳动者建立合同关系。

2）合同有口头形式、书面形式和其他形式。

3）试用期包含在合同期限内。

4）劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

也就是说，不管是否签订了书面劳动合同，劳动者自在用人单位工作的第一天起就与用人单位确立了事实上的劳动关系，用人单位在当天开始就需给劳动者计算薪酬。

就算就职者承诺试用期不计薪，该承诺也无效，用人单位必须给就职者计薪。

如果试用期过后用人单位不留用试工者且不给试工者计薪，试工者可按劳动法规定向用人单位讨要，就算当初承诺过试用期不计薪的也可讨要。讨要不成可向当地劳动部门投诉，这样用人单位是不敢不给的。

如果试用期过后用人单位留用了试工者，那试工者就根据自己的意愿来决定是否讨要试用期薪酬了。要，必定能拿到。不要或不给，都违反劳动法。

所以求职者为求职成功，用人单位提出试工期不计薪酬这种无理要求的，求职者答应也无仿，试用期过后可根据实际情况决定是否追讨试用期薪酬。

无薪试岗靠谱吗？

不靠谱！

试工期一般是企业为了快速筛选执行岗做的入职测试，但试工期的工作时间，在进入试用期后是必须计算工资的。

试工期不计算工资，要么是这个公司极度抠门且没有规则意识，要么是大部分人都待不了多久，长期招聘骗免费劳力的，这两个情况不论哪个都不建议入职。

找工作，有七天无薪试岗，七天后考核通过了，却没被录取，该不该问他具体原因？

当然应该问清楚了。

打工7天的工资，就是按最低工资也有几百元。

问清楚原因，如果确实属实，那就下次找工作时，就是属于你的经验了。

如果对方搪塞，说不出具体理由，那就可能用此方法免费用工，侵害劳动者的权益。

作为一个合格的90后，还有无薪的试用期？对不起，打扰了，告辞。正常来说每份工作都有试用期，但是试用期也有试用期的工资，不然你去帮忙白做几天然后他又换下一批？这种公司不进也罢，没什么前途的。

到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的5点解答对大家有用。